yisheyuanzhang

@Grocker 如果有两个孩子，爸爸给哥哥注册、妈妈给妹妹注册算不算新用户。。

@pvcxy18

public static void main(String[] args) {
SpringApplication springApplication = new SpringApplication(DemoApplication.class);
//启动， 关闭时延迟 30s 销毁容器
startWithDelayShutdown(springApplication,args, 30);
}
/**
* 延迟停机。服务关闭时，先主动下线服务，延迟一定时间后再关闭服务
* @param springApplication
* @param args
*/
public static void startWithDelayShutdown(SpringApplication springApplication, String[] args, Integer delaySeconds){
// 默认 deleay 30s
if(delaySeconds == null){
delaySeconds = 30;
}
//关闭自带的 SpringContextShutdownHook
springApplication.setRegisterShutdownHook(false);
//启动 Spring
ConfigurableApplicationContext context = springApplication.run(args);
//注册自定义 SpringContextShutdownHook
Integer finalDelaySeconds = delaySeconds;
Thread shutdownHook = new Thread("MY-SpringContextShutdownHook") {

public void run() {
//我这里是 nacos ，其他注册中心都是一样的
log.info("服务停止，主动下线");
NacosAutoServiceRegistration nacosAutoServiceRegistration = SpringContextUtils.getBean(NacosAutoServiceRegistration.class);
nacosAutoServiceRegistration.stop();
//下线 30s 后停止
log.info("停止，休眠{}s", finalDelaySeconds);
try {
Thread.sleep(finalDelaySeconds *1000L);
} catch (InterruptedException e) {
log.error(e.getMessage(), e);
}
log.info("停止，休眠{}s 结束，销毁容器", finalDelaySeconds);
context.close();
}
};
Runtime.getRuntime().addShutdownHook(shutdownHook);
}

我是手动注册一个 shutdownHook 替代 SpringContextShutdownHook 。在 shutdownHook 中主动下线后休眠 15s ，再执行 context.close()关闭服务

服务关闭是 kill pid 。 会触发自定义 shutdownHook 的关闭逻辑，保证关闭后有 15s 的缓冲期来处理请求。

有产证照片吧。租房合同网签备案在随身办上可以在线办

@ngrok111 4k 显示器 3840*2160 开 hidpi 刚好 1920*1080

带开发团队从 10-20 人的经验。和楼主差不多不爱说话，有点社恐，写技术文档，搞架构很顺畅，日常非技术沟通不擅长。我的经验是
1. 适时展示技术，协助解决问题、技术分享、开发指导，多展示技术
2. 敢于承担责任， 工期协调、生产问题开发扛不住的要扛起来，让团队信赖你
3. 团队成员好的，通过口头激励 /鼓励或者绩效激励，不好的一定要批评, 太差的的 n+1
5. 多和直接领导沟通，取得上级信任工作好开展的多，尤其是空降，大的动作一定要先取得领导的支持

对于站队问题没这方面的经验。。。 赞同楼上老哥说的，跟紧招你进来的伯乐，因为入职时在其他人眼里你已经站队了。
看楼主 github 是爬虫技术大佬，同在上海，方便加下微信吗？ base64: emhhb3l1bmRp

filbeat > redis/kafka > elk 用起来很顺畅

这样的话，同一个服务可能会被 web 访问和定时任务同时调用。 如果定时任务执行流程比较长的话。 服务更新时很容易中断。。

@asanelder 赞同，感觉优秀的面试官都是连环炮式的问，引导思路，看面试者能力边界、思考问题的方式、开发中有没有思考，这样的八股文问题来才有意思，面试后也能收益颇多。
如果是零碎的知识点跳着问，单向问没有交流，多半面试官也不懂，网上搜来的题