楼主好，我是上海创业公司的 CTO （ 10 年工作经验、在硅谷大厂工作过）。我们公司对于一年工作经验的人，一般每月给 2-3 万（职位在上海），一般按全栈工程师方向培养。结合我们招人的过程，你的简历有这么几个问题：

HR 角度，大专学历比较负面，很容易被直接筛掉。可以在个人优势中对这一点进行解释（“虽然我是大专毕业，但是我是如何如何努力，我对什么什么非常感兴趣，钻研如何如何仔细”）。

作为 CTO 我看拿到简历中的问题
1. 公司没有名气。隧道管理系统是这样的项目不是很强的“产品”，像是一个外包项目，因此被认为产品意识不强。
2. 这个技术栈总体来说人非常多，所以没有太有竞争力。建议增加一些比较有特色的知识，包括 React ，ThreeJS 这样的东西。只会 Vue 不会 React ，是减分的。
3. 项目细节介绍中，缺少结果导向的表述方式（项目做的如何、有什么商业价值、客户什么评价），尤其是一些定量的东西（比如，x 个试图，y 个场景，页面加载时间低于 z 毫秒）。有这样的表述会显示你是关心结果、懂产品、懂业务的人，是很大加分。
4. 如果项目过程中，你做了一些不是老板分配而是自己提出、主动做的事情，一定要写出来。这样可以显示出你是一个关心业务、积极主动、有职业精神的工程师。
5. 建议增加一些后端技术的能力，一个前端强、又懂后端的全栈工程师，是非常受欢迎的。

还有一些细节问题
1. 格式毛病多。很多加号之间的空格不统一，再比如反斜杠的使用非常不专业，一看就是 windows 上搞开发的，会推测出来你的 Linux 水平有问题
2. PHP 是个减分项，建议直接删掉
3.里面提到的技术博客、开源项目、B 站视频应该加具体的链接，面试官不会进到你的仓库里去找的，看简历的时候能看到这些，那么面试官就会想跟你聊聊。