这是一个创建于 303 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
男 1) 40 岁，男，技术带头人，过去一年帮公司解决的不少问题，和你关系一般在部分决策上有重大分歧，但听说很受大领导器重可能将来可能升职并取代你的位置
男 2) 35 岁，男，技术能力排第二，过去一年参与了不少重大项目加班也很多，但听说老婆怀了二胎，今年可能会花较多的精力在家庭上，
男 3) 30 岁，男，技术能力较弱，工作主动性不太够，偶尔加班，但是你打羽毛球的好球友，私下关系不错，
女 1) 30 岁，女，技术能力一般，加班较少，每天带娃，
男 4) 27 岁，男，技术能力一般但经常学新技术，加班牛马，经存钱结婚买房中，
女 2) 27 岁，女，技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，听说准备备孕了，
女 3) 25 岁，女，名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧
绩效是 1 个 A+2 个 B+3 个 C+1 个 D ， D=优化，即优化一个人
 |
1
Yuhyeong 303 天前  3
描写这么详细不怕被开盒啊老铁
|
 |
2
rubygo 303 天前
男 1：A
3 女选 1D |
 |
3
yaya4489 303 天前
男 1) -A
男 3) -D 男 2) 男 4) -B |
 |
4
qiaobeier 303 天前
从资本家角度女 2 一定会被干掉。
|
 |
5
nobot 303 天前
男 3 必须 A ，男 1 必须 D ，反正遇到的都是这个鸟样
|
 |
6
Worldispow 303 天前 2
假设每个人都是 100 分，然后不要看他们干了啥，看看他们有啥没干好的，然后逐个扣分。
|
 |
7
nuansediao 303 天前
女 3 ，至少也是 B
|
 |
8
tooyoungtoo 303 天前
女 3 给 D ，不干事留着干嘛
|
|
9
rubygo 303 天前
@nuansediao 避免节外生枝，可以 D 出去。
|
|
11
rubygo 303 天前
@tooyoungtoo 暧昧有点爽 有点舍不得。估计。
|
 |
13
ReZer0 303 天前
男 3 或女 3 ，二选一。
|
 |
14
lifekevin 303 天前
按技术能力排，能少留把柄。
女 2 ，女 3 ，选一个 D 掉， 要想部门和谐就 D 女 3 （不干活只会搞关系的是灾祸）。 要想资本家开心就 D 女 2 （即将白拿大半年工资的人）。 |
 |
15
forgottenPerson 303 天前 via Android
现实所谓的管理艺术，不得不优化的情况下，男 1 ，2,3,4,女 3 大概率不会打 d,绩效你看着给，d 中从女 1 ，3 选。
在精神很富足，内心很强大的情况下，不需要什么情绪价值的情况下，女三和男三会给 d,但这种情况几乎没什么可能 |
 |
16
testonly 303 天前 1
男 1A ，真要升职取代你的话，已经不是你控制范围内了，你打什么都不会影响他的，还不如展现下自己大度，如果你故意给他打低说不定反而加速这过程。
你要对付他还不如另外想办法来阴的了，让领导觉得你偏心包庇男人，然后再想办法找他错处等机会来个“大义灭亲”，否则让领导觉得你们有冲突的你说什么都没说服力了，而且可能直接面临二留一的问题。 男 2 ，3 都是 B 吧，一个是能力，一个自己人。 D 的话 3 个女里选一个了。 @rubygo 女 3 可以开了后再雪中送炭，在她失业时尽力照顾，在外面养着，一举两得。 |
 |
17
RivetCity 303 天前
什么叫绩效，首先要看你分配给他的工作完成度如何。
|
 |
18
leonshaw 303 天前 1
把自己 D 了，剩下的让男 1 打，省事
|
 |
19
fatigue 303 天前
问了 chatgpt ，端水大师，男 1A ，男 3D
|
 |
21
tianzi123 302 天前
准备备孕了的 d 掉,虽然残忍,但可能是对你的一种考验,让你来当这个恶人
|
 |
22
yKXSkKoR8I1RcxaS 302 天前
男 1A 男 2B 男 4B 男 3C 女 3C 女 1C 女 2D
|
 |
23
Joey2022 302 天前
打工人角度看 楼上某些略显恶心
|
 |
24
solitude511 302 天前 via Android
楼上有些把男 3 打 A 把男 1 打 D 的是真恶心，当然这是个人选择与我无关这也是我个人的看法。
会取代自己能力强的就要 D 掉，难道 D 掉了这个就能保住你自己的位置了？跟自己私交不错的却能给 A ，这不是给工作绩效评分吗？合着就是谁捧着你你就是 A 呗？那想必这样的公司也没什么有能力的人不待也罢。 个人给男 1 A ，男 3 或女 3 D 。 |
 |
25
PN27149 302 天前
看了有些评论，你们是真不要脸呢
|
 |
26
dethan 302 天前 via Android 1
中国互联网现状
|
 |
27
horizon 302 天前
看实际产出啊。。
还是实事求是吧。。 |
 |
28
GeekGao 302 天前
男 1：他作为技术带头人，过去一年解决了公司的不少问题，虽然和你在部分决策上有分歧，但这不应该影响对他绩效的评估。因此，他应该获得 A+级别的绩效评价。
男 2：他的技术能力排名第二，参与了不少重大项目，并且加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他今年可能需要花更多精力在家庭上，但这并不影响他过去一年的成绩。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。 男 3：他的技术能力较弱，工作主动性也不够，加班不多，这说明他对工作的热情和责任感还需要提高。虽然你和他是好球友，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 C+级别的绩效评价。 女 1：尽管她的技术能力一般，加班也少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。 男 4：他的技术能力一般，但经常学习新技术，加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他正在经历存钱结婚买房的压力，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。 女 2：她的技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，准备备孕了，这可能会影响她的工作积极性和时间投入。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。 女 3：她是名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧。这种情况下，不应该因为她的外貌或者与你的关系来影响对她绩效的评价。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。 最后，需要进行优化，即选择一个 D 级别的员工进行优化。在这里，我选择女 1 ，因为她的技术能力较弱，加班较少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。通过优化，可以帮助她提高技能，增加工作热情，提高工作效率。 还是 AI 客观，给你整明白。建议以后各大公司使用 AI 技术做绩效评估。 |
 |
29
DeWjjj 302 天前
讲人情就讲人情，不讲人情就直接开那些损失最大的。
总之公司要保持一个长期的风气，要么讲人情要么彻底不讲人情。 |
 |
31
hafuhafu 302 天前
我的话我只会在后 4 个人里挑
|
 |
33
xiaojie668329 300 天前
楼上的 AI 描述得还蛮客观的。
虽然不大好，要是我打可能会 D 女 1 。。。（逃 |
 |
34
Jhon11 300 天前 via iPhone
技术最不值钱了，大概率男 1 D 了，找个借口搞掉，都威胁自己存在，不是他出去找工作，就是自己找工作你选谁？再给男 4 牛马个 b 给他画画大饼，给男 2a ，让他知道他在困难时候你帮助他，后面不就是你的人了，工作技术上也有支持，后面几个女的，就随便了打了
|
 |
35
hello158 300 天前 1
看着有些恶心，一是觉得楼主的描述恶心，二是觉得一些回复更恶心。
（当然，这些恶心的东西是现实，大家都这么恶心，不过我目前还不想变得这么恶心，我目前还是大龄单纯“二傻子，愣头青”） |
Select Language