23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发更多的奖金？

绩效

员工

奖金

高管

42 条回复 • 2024-02-04 15:02:47 +08:00

1

pengyOne

2024-02-03 09:02:02 +08:00

定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行，人多的是

2

darkengine

2024-02-03 09:02:14 +08:00

想想这些决定是谁做的

3

BlackEagles

OP

2024-02-03 09:06:36 +08:00

补充下，私人公司。
公司都是老板一个人说了算。

4

1145148964

2024-02-03 09:07:38 +08:00

2

就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加，干活干得多拿得少。

5

ChefIsAwesome

2024-02-03 09:09:42 +08:00

1

没法理解。碰上效益不好的时候，干掉不干活的小领导才是优解。

6

LavaC

2024-02-03 09:24:31 +08:00

因为在他们看来领导层不好替换，利益关系的纠缠很紧密，招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。

7

iprime

2024-02-03 09:25:31 +08:00

历来是，叶可败，枝需留，强干无虞。

8

levelworm

2024-02-03 09:58:46 +08:00

高管做事么？如果利润主要靠高管那无可厚非，否则准备走人吧。没意思。

9

meeop

2024-02-03 09:58:48 +08:00

2

你为什么会假定公司的目标是激励全体员工呢?

10

meeop

2024-02-03 09:59:30 +08:00

多数现代公司的目标有且只有一个,给股东和管理层赚钱

11

zmvu

2024-02-03 10:04:08 +08:00

就像滚雪球一样，只要中间核心不坏掉，外边的随便增增减减都没事

12

gzhjj

2024-02-03 10:04:25 +08:00 via Android

还是那句话，要么__，要么__

13

muntoya

2024-02-03 10:21:43 +08:00 via iPhone

1

可以参考《独裁者手册》，公司和政府是差不多的，只为极少数人的利益服务

14

Justin13

2024-02-03 10:52:17 +08:00 via Android

有啥不理解的，你一大头兵要么忍要么滚

15

ZeekChatCom

2024-02-03 10:53:35 +08:00

很正常啊，体制内退休富得流油，屁民养老金马上青黄不接。

16

phrack

2024-02-03 10:54:56 +08:00 via iPhone

2

你一个大头兵要理解什么，是没发工资吗？要么忍要么滚，要么你也去嘉兴南湖租条船。

17

Midnight

2024-02-03 10:57:21 +08:00

反过来想，为什么别人是管理层，自己不是。。。

18

Worldispow

2024-02-03 11:51:21 +08:00 via Android

1

举个例子，朋友公司有个领导是某甲方的关系户，平时不上班，但只要有搞不定的事，他出面立马就搞定甲方。
这种人，哪怕公司其他人一分钱不发，也不能亏了他。

19

simajianwu

2024-02-03 12:17:01 +08:00

@phrack 租条船就过分了啊

20

cnrting

2024-02-03 12:51:17 +08:00 via iPhone

要跑路了吧

21

NoInternet

2024-02-03 13:45:05 +08:00

3

你不干有的是帕鲁干

22

SenLief

2024-02-03 14:47:52 +08:00

因为对于公司而言，真正有用的是高管，下面的螺丝都很容易换，虽然难听但确实就是事实，要不然怎么会有那么多人想往上面爬。

23

wanderingaround

2024-02-03 15:38:38 +08:00 via Android

要么自己业务能力水平足够强，要么学会添，用一切手段往上爬，要么忍要么滚，没啥不好理解的，怪就怪你现在还不是管理层，别人认为你的价值不是那么大，有就不错了。

24

akring

2024-02-03 16:18:52 +08:00

2

你笑他们不懂组织效率，他们笑你不懂办公室政治。

25

yifangtongxing28

2024-02-03 16:26:08 +08:00

很简单的道理

一个企业快 g 了，但是还能榨出不少油水，你是赶快把这些油水分了，还是舍己为人，把这些油水分给更多人呢？

26

killeder

2024-02-03 17:04:54 +08:00

所谓的高管有可能都是老板的沾亲带故亲戚朋友，额度有限的请看下，难道不给他们加给你们加

27

akira

2024-02-03 17:43:55 +08:00

等下，你说的最好是你们公司。。。

28

wegbjwjm

2024-02-03 19:46:03 +08:00

你猜决策谁在做?

29

bestcondition

2024-02-03 20:01:17 +08:00

可恶，为什么我不是高管

30

ho121

2024-02-03 20:11:31 +08:00 via Android

开公司最终目的不是为了公司的发展，而是为了给老板挣钱。当公司发展不下去的时候，就会解散公司然后分钱。当然作为普通员工是没有资格参与分钱的

31

xiaolizi1995

2024-02-03 20:43:28 +08:00

搞来订单的是小兵么，都是高管带来的，小兵都是流水线的角色。

32

anjingdexiaocai

2024-02-03 20:48:31 +08:00 via Android

2

说句搞技术不爱听的话，管人比技术难太多了，换句话说，招一个管理比招一个技术难多了，肯定优先保管理啊。

33

hlwjia

2024-02-03 21:00:04 +08:00

欢迎进入社会

34

Leez088

2024-02-03 21:04:50 +08:00

得看这些领导能不能在手下员工有问题不能摆平的时候解决问题，能在关键时刻解决问题的话拿奖金那没话说

35

google2020

2024-02-03 21:28:02 +08:00

1 、公司不会在效益好的时候主动发钱，也不会在效益差的时候主动发钱，只会在怕你跑的时候主动发钱。
2 、从内部管理的角度看，你是直属领导的人，你不是公司的人。

所以结构调整的第一步是稳住每一个堂口的话事人，因为调整架构首先触碰的是高管的利益，高管不想干了可不是像基层员工辞职那么简单，很有可能把骨干一起带走。

不出意外的话，你们公司明年还有调整。

36

01802

2024-02-03 21:38:43 +08:00 via Android

高官能帮忙压榨小兵啊，对老板有用。

37

littlecreek

2024-02-04 03:06:19 +08:00 via iPhone

4

看到楼上有人说管人比技术难太多了……所以这种氛围就是国内技术永远是抄袭，跟风的原因么。没有哪怕一个原创的技术是源自国内的，抄东西改名字倒是很擅长

38

kkk9

2024-02-04 06:00:44 +08:00

😋首先 op 说错一件事，那不是领导，那叫老板养的白眼狼，发钱是怕他们有二心，合伙另起炉灶
😏这些人的特征都是没啥能力，但却是陪老板一起抽烟喝酒吃饭 ktv 洗浴一条龙的主要分子，知道老板很多秘密
😛上梁不正下梁歪。中科院一个博士工资 9000 ，自称熬到退休也评不上副研究员，外面给开百万年薪，果断辞职下海
😆能带领下面的人一起提升的实力，那才叫领导，叫前辈，不然都是平等的男人女人，只是职位职称不同