每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁

[mky]

每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次

1. 公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
   我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作 不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
   我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
   公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。
   

相隔一周

1. 公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务 可以直接开除。
   我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
   公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
   我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
   我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要 离职了，现在来扣我绩效。
   我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
   公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。
   

相隔一天

3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。

昨天下班我咨询了律师： 律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。 现在搜集的证据有： 每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。

现在我能想到公司这边的证据：
1.楼道里的监控。
2.偶尔迟到的几分钟的打卡记录。

刚才整理材料，整理转正申请，本来想发截图的，钉钉属实恶心，有图片水印，那就不放了。
转正申请领导评语如下所说：同意，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，善于合作。
笑死

下午更新，我通知领导说我不会主动辞职，跟我协商赔偿 2k ，我给否了。公司也不开除我了，叫我在公司干坐到 4.17 ，合同到期，下一步还没想好怎么处理，等我查一查相关资料，要是开除了还好说，感觉 4.17 合同到期是对我最不利的。

公司：3.12 通知合同不续签，到 4.17 合同到期期间，因为没有工作任务，不算工作绩效。
我：绩效怎么打分，怎么考核我之前都不知道，绩效评分标准我也不知道，打完绩效分，我需要签字，我需要确认的。
我：你在这个期间通知我，这 30 天就是过来弄工作交接的，这就是我的工作绩效（上文已经重复一遍）。
公司：那你回去工位坐着吧，等合同到期劳动仲裁吧。

https://v2ex.com/t/1025980 帖子已更新

[bclerdx]

@KookSpookk 找你并补偿你 n+1 的承诺，得有书面的，并盖章确认的吧？万一公司不承认 N+1 呢？

[just4id]

告死这些渣企

[sunrisewestern]

@thomaspaine offer 或合同应该有规定工作内容范围吧

[mmdsun]

恭喜 Op 发财了，大几率赢

[elseswitch]

需要找律师吧？证据齐全的话是不是直接仲裁就行.

[Aixtuz]

@KookSpookk #97
什么样的人印证什么样的道理，比如上面那位：
他该自己先想想为啥我只想骂他，不想骂别人。

[muchenlou]

就这还不爆公司名字

[silencil]

@dong866 你走马路上，我砍你一刀，你也得好好想想为什么我不砍别人只砍你。

[GZJ]

不是说公司擅自调用监控是不能作为法律依据的吗。

[uiosun]

@Liang 别乱互相理解，“工人理解资本家，就像是绵羊体谅恶狼”。

去年到现在，至少两个认识的老板关公司撤退了，跟自己的员工都是好聚好散，补偿金给够。

不赚钱可以关门，别™又想恰饭，又想卖惨，打工人又不是他爹。

别人一年拿死工资，他一年赚几百几千万的时候，怎么不理解一下打工人。

[yueban5521]

你得主张挺合理，发到月底，补充半个月工资，和你做到合同到期不是发一样的工资吗，这 HR 是不是有点大病

[sketcherly]

收藏了，蹲个后续

[Leeicon]

@bclerdx 粗略的了解不一定对；
法律上规定违法辞退的话是 2N 的标准，即 N 按工作年限计算，N 的小数部分不满 0.5 年按 0.5 计算，大于 0.5 按 1 计算，但一般比较难获得支持。如果是走法律方面的话可以主张，毕竟有一定几率会得到支持，也可以用这个来协商；
一般来说大众讨论的是 N+1 的情况，这种情况大部分情况下都会被支持，N 的计算同上；有些说法是 N 的最大按 12 算，我查阅资料发现 N 最大的情况为 12 的情况，只在月工资在上年度职工月平均工资三倍以上才有这个要求，如果没有的话，N 是没有上限的。

[totoro52]

还要手动调摄像头，太不先进了， 赶紧叫公司换一个 AI 摄像头，可以识别人类行为那种， 这样更能管理员工 啊

[lzlsl]

1. 这个理由开除仲裁公司必输，赔 2N ；
2. 合同到期不续签，补偿 N+1 ；

注意法律上赔和补偿是两个完全不同的概念！！！

[lzlsl]

对了，劳动仲裁完全没必要找律师，很简单的

[lifi]

@lzlsl 公司法务自信满满，怎么输

[lzlsl]

@lifi 公司能以哪条理由开除？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

[lzlsl]

@lzlsl 更正一下，不续签补偿应该是 N ，协商离职未提前 30 天通知才是 N+1

[bclerdx]

@lzlsl 如果是无固定期合同的，且以不符合现有绩效成绩要求的，比如提交 HR 了，HR 沟通比如提前 30 天通知的，是不是就没有 N 或 N+1 的补偿了？

[thomaspaine]

@sunrisewestern 技术人员整理校对技术文档很正常吧……就是很难界定，有的扯

[satanandroid]

可以问问有没法律援助的那种律师。好像可以更便宜。不过就算不续签，也是可以 N+1 才对的。

[lzlsl]

@bclerdx 无定期合同是不是就等于临时工？

绩效考核制度、公司规章制度这些要生效，是有条件的：
根据《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备 3 个条件: 第一、规章制度的内容应具有合法性； 第二、制定和通过应经过民主程序； 第三、应向劳动者公示。

提前 30 天通知是针对公司跟员工协商离职，比如裁员，如果没提前就得补偿 N+1 ，提前了补偿 N 。

[NotLongNil]

@idontnowhat2say 你说进历史就进历史

[NotLongNil]

@idontnowhat2say 你设想的社会，不就是早期的资本主义，那会就没有什么劳动法，结局是什么？资本家把工人剥削至死，工人受不了起义。这就是你要的？马克思都没读明白，你是哪来的勇气说垃圾？

[dyv9]

@lzlsl 无固定期限合同没有任何特殊之处，仅代表公司信任你的工作能力。同意你长期服务。第 3 份合同应该是无固定期限合同，意思是事实已经证明你的工作能力。

[dyv9]

@dong866 不要这么想裁员是挑软柿子捏。工作能力不是公司怎么说，而是看工作怎么做 只看事实，那就是一直以来从未正式给个差评，就是能力得到认可。如果工作能力不行应该在试用期内评定。

[bclerdx]

@dyv9 对，无固定期限的合同确实是在签署了第三次合同的时候，就自动变为无固定期限合同。但认可工作能力，我不敢苟同！万一项目坏领导使坏，或者公司各种使坏，这个所谓的无固定期限合同也不一定是丹书铁劵吧？

[bclerdx]

@dyv9 然后，在试用期内评定，比如认可了，但是干了 10 年++的老员工，公司为了自己的私利，各种压榨员工，想尽各种办法老变相裁员，这种就是太坏了！！！

[bclerdx]

@lzlsl 那比如说，如果项目以 XX 不符合所谓的绩效规定成绩，虽员工也尽力改善了，但仍没有达到项目所谓的绩效规定成绩的，提交到了公司 HR ，比如 HR 也觉得该员工不行的，给所谓的辞退了，这种情况下，公司通常是补偿 N 、N+1 、N+2 、2N 这四种中的哪种呢？

[bclerdx]

@lzlsl 而且是 10 年+++的老员工的情况下。

[xavierchow]

@bclerdx 项目绩效行不行并不能构成公司合法解约的唯一条件。《劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的” 的解约，对于公司来说是非常耗费资源和时间的，实体要件和程序要件缺一不可，大致流程如下，有一点没做好就可能导致违法解约，所以比较少的公司会选择走这条路线。

- 具有明确的岗位要求或岗位职责说明；
- 考核制度经民主程序制定且已经公示；
- 具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果；
- 实际履行培训或调岗程序；
- 具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果；
- 将解约理由事先通知工会、听取工会意见；
- 作出正式的解约决定并向员工送达解约通知；
- 依法支付经济补偿金等。

[xavierchow]

@bclerdx 另外法定的赔偿没有 N+2 这种，只有 N, N+1, 2N 三种，平时我们所的 N 是补偿金， +1 是 1 个月的代通知金。
协商解约我们这里不讨论，法定解约的话一般就是 N ，如果是合同到期前提前的话要加 1 个月代通知金。如果违法解约就是 2N 。

[bclerdx]

@xavierchow 我去，懂的好多啊层主。

- 具有明确的岗位要求或岗位职责说明；===》这点对于能坚持工作 10 年++的老员工来说，肯定是符合的，否则一面、二面怎能通过，还工作 10 年+++，在同一家公司的第一个项目工作了大约 12 年++，第二个项目工作了大约 3 年++了；
- 考核制度经民主程序制定且已经公示；===》有公示和大家说，但经民主程序制定？从来没有过，都是上边制定的，在制定的时候从未和下边沟通过；
- 具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果；==大家基本都是比较认真的工作的，但是项目绩效制定感觉太过苛刻了，几乎没有人能达到，仅有极少数能也仅能在及格的边缘线附近徘徊；
- 实际履行培训或调岗程序；
- 具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果；===》经培训？大家也都在不断的改进中，但项目负责人及负责质检的同事，感觉是故意评分过低，刁难大家、针对大家，感觉大家怎么改正都达不到或满足不了所谓的绩效标准；
- 将解约理由事先通知工会、听取工会意见；===》听取工会意见？公司没有工会！中国有几个公司有工会？
- 作出正式的解约决定并向员工送达解约通知；===》目前还没有发生；
- 依法支付经济补偿金等。===》目前还没有发生。

[lzlsl]

@bclerdx xavierchow 说得非常明确了，公司要证明员工能力不足并不简单，就算证据充分可以解约，不提前 30 天通知也要给 N+1 补偿的

[bclerdx]

@lzlsl 如果提前通知也要给 n 的经济补偿金吧？
另外，如果项目小领导给小鞋穿呢。

[lzlsl]

@bclerdx 是的
给小鞋穿最好是别留把柄，然后骑驴找马呗