职业发展需要多元化

[yifangtongxing28]

最近论坛上对失业，自由职业，创业，大厂上谈论的话题很多，今天刚好有时间，写一点自己的思考。

以软件工程师为例，25-28 岁应届硕毕业，干个 3-5 年就 30 岁，目前 leader 和组员比大约为 1:10 ，二级 leader 与组员比例为 1:50 甚至更多

在增量市场下，你的团队很容易扩张，成为 leader 的概率比普通行业大一些，可以参考 15-18 年的大扩张。

但在萎缩的市场下，很多 leader 负责的业务都被裁员合并，更不用说新开业务了，上升通道变窄不少。按上面那个比例，再降低一多半得到的数字依然可能是乐观的。35 ，或者 40 岁，对 leader 而言，也是一样的难过

如果你是为了带领更大的团队，有更大的 scope ，或者追求更高的薪水/股票，那没的说，加油卷，聪明卷。如果只是为了通过工作获得生存的资本，我觉得这部分兄弟们需要思考一下如何提高一下投入产出比。抱歉，我实在不想说降本增效这个词，在这几年，不少勤劳老实的兄弟都知道这个词的血与泪

当一个职业需要你投入 90%时间，90%精力时，你其实就相当于重仓了某只股票。我们过于期待一只股票持续上涨，用不下跌，是不可能的。投资需要分散化，职业发展也需要分散化。

当然，这里的分散化，不是让你下班再拖着疲惫的身躯干个什么副业，而是，希望兄弟们，尤其是家境一般的兄弟们，好好积攒钱，让自己的人生有一些缓冲期，利用缓冲期，干一些 plan b ，小成本的尝试一下。

赌场里，如果每次投入 100%的钱，就算 99%的胜率，只要次数多了，期望收益也是 0

最后，多元化的方式很多很多，愿意聊的兄弟也可以聊一聊，放心，没有公众号，也没有带货，只是简单的下班聊聊天

[phrack]

老哥明白人🫡

[AFOX]

想办法搞资产，普通人最简单获取资产的方式就是买股票

[orangie]

我也是这么想的，一想到 TL 手下对应 10 个以上的下级，晋升难度大，而自己年纪又不小，就决定不如不那么卷，多留点时间给自己多一些可能性，或者至少在还算年轻的时候过得舒服、精彩一点。

[agagega]

推荐楼主和其他人读一读《反脆弱》这本书。作者里面有个出租车司机和大企业职员的故事，通常的人肯定会觉得后者更稳定，但跑出租行情好不好自己当天就能感觉到，而大公司裁员可能大难临头都还听不到半点风声，所以对风险没有任何准备。越追求稳定，越依附于某个人、事、组织、工作，反而越脆弱。

[yifangtongxing28]

@agagega 这个书的作者，有个观点叫非对称风险，我里面也提到了，小成本投机，试错

[chenliangngng]

思考太浅了

你如果想职业发展，就应该忘记职业发展这个词，也别做什么职业规划甚至按比例分配精力这种纯拍脑袋想出来的招，这些都是虚头巴脑的东西

你先看看团队里面工资最高技术最好的那位在做什么，然后看看能不能努力成为他；要么看看公司里面欠缺什么东西，自己能不能花点功夫去弥补；或者看看上司在做什么，能不能逐渐帮上司承担他所有的问题；还可以打听下身边朋友里面工资最高的在哪家公司做什么事情，看看自己能不能也进去；再然后你可以想一想在公司做的事情能不能让你在本职工作之外也用得到。这才是现实中你为了所谓的职业发展应该做的事情

[yifangtongxing28]

@chenliangngng 这个可以对应文中的 加油卷，聪明卷

[loveumozart]

主业、投资、副业——三驾马车齐头并进中～

[chenliangngng]

@yifangtongxing28 我可没让你去卷，我想表达的意思是别陷入什么职业发展和多元化这种除了割人韭菜口嗨没任何卵用的东西上，这些观点都不是现实

什么反脆弱非对称风险这些东西我也都看过，还是那个意思，这些都是观点，现实真的如此吗？ 28 杠铃是吧，最后割你韭菜的就是割你的那个 2

[chenliangngng]

我再给出我的观点吧，我上面所表达的一切东西的主旨，都是叫人去现实的提高掌握生产机器的力量，不仅仅是当前所在的工作，而是一切你暂时无法掌握但是可以去掌握以提升自己能和老板讨价还价能力的东西。而不是让你去投机，后者就是个庞氏骗局，只有极少部分幸运儿能活到最后的游戏

[1423]

中学课本就讲了, 马列思想,或者共产主义的最终追求就是

每个人自由全面发展

有几个人记在心里了

[LiuN1an]

@chenliangngng 然而现实是你拼上 90%的时间把活做好, 以为能和老板议价, 实际上老板根本不关心. 投机是底层金融的本质, 努力工作也是一种投机, 只不过你掏出来的筹码是你不容易察觉的青春岁月, op 的意思是拿 90%的岁月当筹码会有想象不到的风险, 打工的悲剧不是突然被裁的那一刻, 而是当你早晚有一天失业的时候发现自己没有赚钱的能力

[yifangtongxing28]

@loveumozart 厉害了兄弟

[iyiluo]

挺难的，发展副业首先是要克服人的惰性，这关就挡住了 80% 的人

[amber0317]

一个人应该能够换尿布，策划战争，杀猪，开船，设计房子，写十四行诗，结算账户，砌墙，接脱臼的骨头，安慰濒死的人，服从命令，发布命令，携手合作，独立行动，解数学方程，分析新问题，铲粪，电脑编程，做出可口的饭，善打架，勇敢地死去。只有昆虫才专业化。

——罗伯特·海因莱因，《时间足够你爱》

[jonsmith]

普通人的精力、资源有限，过分多元化不容易成功，应该分阶段在自己的优势领域重点突破。

[nothingistrue]

@chenliangngng #6 如果你的第一段正确，那么你的第二段就不可能成立——没有自控能力乱拉屎的狗，是讨不了主人的欢心的。如果你的第二段做到了，那么你的第一段就是错误的——有能力的猫就算不跑也是家里当主子的。

你的核心就两点：一，哪里有机会往哪里钻，俗称墙头草；二，看工资、看上司、看公司，看一切别人和外部的脸，就是不看自己的脸，俗称韭菜。这俩截然相反的特性竟然能集合再你一个人身上，也无怪乎还会反过来说别人投机和韭菜。

[yifangtongxing28]

@jonsmith 是的，前期肯定工作收入才是最核心的保障，20 多岁正是挣钱的好时候。等到有一定积累之后，再考虑分散，动态再平衡

[chenliangngng]

@nothingistrue 你觉得我认为的拿工资是靠主子赏赐的，要么就是觉得我想当我去主子，因为你的视角一直有主子这个概念，从来没有想着去 battle

首先你要知道的一点是，为什么你会被聘用或者为什么要裁你或者给你定价，不是因为行业好不好或者你水平好资历好能通过面试这种屁话，也不是你能为公司做多少贡献之类的话术，真正你被定价的是你控制掌握的能力(技术或者管理或者资源)，这些东西作为公司需要以此去参与竞争，也需要从你手上夺取剩余，然后反过来支付购买你的时间和能让你维持这个能力的报酬

我一直说的是让你去掌控生产机器，也就是整套支配你经济能力的运行机制，这里面包括管理和技术能力，你有了这个能力，自然可以和聘用者包括现在你的所谓主子讨价还价，因为你可以去竞争对手那里，也可以协助去抢占更多市场份额，你所做的事是和聘用者讨价还价以期获得更多的资源

为什么你们会害怕被裁员，因为你们不知道也不懂得也不敢和支配你经济能力的力量讨价还价，所以会卷同事，所以会摸鱼躺平，所以会从主业之外想办法搞投机，就是从来不想着去了解和掌控那个控制和支配你的力量，不敢让他们在伤害你的时候给与他们以代价

[nothingistrue]

@chenliangngng #19 哪个 AI 回复的，这么驴头不对马嘴。

[yifangtongxing28]

看到飞书的裁员，感觉真的是很痛心，业务发展才有钱赚，不是说个人技术好，一定能拿到高工资的

[GP1]

@yifangtongxing28 痛心啥？他们有大厂 title ，随便跳槽或者内部转岗。
真要痛心的是中小公司干活的那些人，他们才是真正意义上抗风险能力最差的那一批人。

[yifangtongxing28]

@GP1 我自己和很多朋友都是大厂的，现在这个行情，不论大小厂，都很难找。有些背着高额房贷的，没存款的，真的难受。所以一定要积蓄，有一些缓冲