这是一个创建于 374 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
以前早上都是各种谈需求，谈论开发进度，测试报告 bug 数量，今天一早上安安静静，谁都不说话了。
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DonaldErvinKnuth 2024-03-28 09:50:35 +08:00
唉，等死，我们也一样，要跑路了
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TouristOne 2024-03-28 09:53:05 +08:00  1
把饭碗都打翻了，还要啥生气
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wuwuta170 2024-03-28 09:57:14 +08:00
全员降薪？
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FreshOldMan 2024-03-28 10:00:11 +08:00
降薪不如裁员
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deorth 2024-03-28 10:02:14 +08:00 via Android 14
更像是大家都在生气
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xxj2220 2024-03-28 10:02:40 +08:00
都背地里准备跑路
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tyrone2333 2024-03-28 10:02:46 +08:00 3
我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N
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ReZer0 2024-03-28 10:02:56 +08:00 5
当上头决定掀桌的时候，就没资格再要求员工给你创新了，能维护好就不错了。
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coderluan 2024-03-28 10:03:11 +08:00 5
目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。
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gregy 2024-03-28 10:03:38 +08:00 2
自信点，把好像两个字去掉
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wweerrgtc 2024-03-28 10:03:45 +08:00
都在准备简历呢
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yongp 2024-03-28 10:05:05 +08:00
全员降薪，难道不需要员工签字吗？
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colinlikepotatos 2024-03-28 10:05:15 +08:00
和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班😂，虽然平时也经常加班，但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。
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JKeita 2024-03-28 10:05:30 +08:00
这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧
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bclerdx 2024-03-28 10:08:01 +08:00 via Android
我们项目目前也是这样。
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yngzij OP @JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作，年前重新签了合同，不知道能不能仲裁
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LHRUN 2024-03-28 10:09:50 +08:00
同意 #4 降薪不如裁员
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Hf1G1sGBYS8QSLN8 2024-03-28 10:14:44 +08:00
降薪是最差的做法。最好是裁员，尽量一次裁完，不要分批。
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x7DnVcd9bA706oWp 2024-03-28 10:17:09 +08:00
降薪可以不同意的，然后拿赔偿走人；朋友公司好多人这样干了，而且拿到赔偿了
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whosyourdaddy94 2024-03-28 10:26:52 +08:00
不懂就问，和外包公司签了三年合同，现在驻场开发要撤场了，这种可以和公司劳动仲裁吗？
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yngzij OP @duange7X24 主要是年前公司重签了合同
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dddd1919 2024-03-28 10:32:00 +08:00
是时候让真正的卷王浮出水面
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hongzx 2024-03-28 10:33:45 +08:00
准备投简历，到点下班，上班搞自己东西，准备面试
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syubo2810 2024-03-28 10:36:43 +08:00 1
@tyrone2333 降薪看情况吧，如果是直接降，那只要你不同意，那就是违法，如果是绩效里做文章那就没办法了
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post90sraccoon 2024-03-28 10:38:44 +08:00 1
@tyrone2333 不能。但是也要看你的工资构成，你的工资如果有绩效，还要看公司的绩效评价规则。如果有不好衡量模糊的部分，可以扣这部分绩效。
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fredweili 2024-03-28 10:41:55 +08:00
很正常，都是成年人
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h1104350235 2024-03-28 10:47:21 +08:00 1
重签合同，比较难搞。
我之前也是，仲裁不认之前的司龄，赔偿少 |
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jasonchen168 2024-03-28 10:48:09 +08:00
不然呢？未必还要激情满满。上班是来挣钱的嘛
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Vraw5 2024-03-28 10:50:14 +08:00
@whosyourdaddy94 劳动关系在哪个公司，和哪个公司仲裁。只是驻场公司撤场了，外包公司没裁你，你仲裁不了
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2024-03-28 10:54:47 +08:00
@h1104350235 重签的话一般会签一个补充协议，里面注明了司龄继承的条款，如果没有，就是坑
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hades0803 2024-03-28 10:55:28 +08:00
@FreshOldMan 你猜他公司为啥降薪，肯定是公司账上没啥钱了，要是裁员，又是一大笔赔偿金支出，估计是拿不出赔偿金
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passon 2024-03-28 10:55:56 +08:00
我之前公司也是这样，后来倒闭了
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belin520 2024-03-28 10:57:20 +08:00 1
@LHRUN 降薪不如裁员，不是每个人都那么潇洒的，不说非一线城市的小公司，就是我们 V 站，我看了好多几个月不发工资还在公司干活等待的
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echo1937 2024-03-28 10:58:57 +08:00
@whosyourdaddy94 你这个要 B 站搜 退项
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opengps 2024-03-28 11:02:20 +08:00
换个角度讲，被动降薪=公司跟你要钱花，你被人强制要走了钱怎么能高兴起来？
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swulling 2024-03-28 11:03:44 +08:00 via iPhone
@whosyourdaddy94 如果外包公司可以给你安排一个新的工作，应该不违反你们之前的合同。
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charlie21 2024-03-28 11:04:00 +08:00 via Android
有人降薪，必然有人加薪
被加薪的人觉得加的薪水里不足以让他跳出来当气氛组 想要重回生气，请给被加薪的人再加多一点 |
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jimrok 2024-03-28 11:10:24 +08:00
往好处想，房子不是也降了吗。以前加薪你都未必买的起房子。
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femsdfq 2024-03-28 11:16:06 +08:00
公司可能也已经准备跑路了，无所谓
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SenLief 2024-03-28 11:25:22 +08:00
如果全员降薪，说明公司大概率已经进入末路了。
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Tumblr 2024-03-28 11:27:03 +08:00
@yngzij #17 重签的时候，之前的司龄带到新合同里了没？如果带过来且没有条款变更，一般没什么问题，一般合同重签只是甲方名字变化。
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doudou1523102 2024-03-28 11:30:31 +08:00
人生如戏，全靠演技。上班造神，下班做人。
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hafuhafu 2024-03-28 11:35:54 +08:00
开摆，找后路吧
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chawuchiren 2024-03-28 11:36:27 +08:00
@FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的，但从人效上不一样，降薪了一样要和降薪前工作负荷一样
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Felldeadbird 2024-03-28 11:42:05 +08:00
一样，我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。
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clifftts 2024-03-28 11:43:02 +08:00
裁员应该已经在酝酿了
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wu67 2024-03-28 11:45:58 +08:00
@whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.
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carytseng 2024-03-28 11:47:14 +08:00
23 年降了两轮，最近准备裁员了，都是阶段性操作
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me1onsoda 2024-03-28 11:47:33 +08:00
生气不会消失，只会转移到被降薪的员工脸上😂
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hlwjia 2024-03-28 12:30:04 +08:00
降了多少？
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chenPiMeiHaoChi 2024-03-28 13:54:27 +08:00
我这今年也降薪了，已经摆烂到点下班，说实话真不如裁了我。
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nikola11 2024-03-28 14:04:35 +08:00
基本面这么差的么
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996jiucai 2024-03-28 14:44:49 +08:00
22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。
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5T7 2024-03-28 15:29:47 +08:00
降薪是杀一片，然后把所有有戾气的人放在一块工作，不如裁员，裁员的话至少在公司内工作期间，大家还是认真的，而且会有紧迫感
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redmoonisnil 2024-03-28 15:32:59 +08:00
忍 的声音
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edgm 2024-03-28 15:47:06 +08:00
在另个帖子也看到降薪 20%，准备节约开支。
就怕弄成风气，老板一个个跟着学， 就像当初 996 一样…… |
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tyzrj766 2024-03-28 15:57:39 +08:00
这两年环境不好，只能忍气吞声了，前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是，2021 年的时候效益不行，除了销售岗基本跑了 50%以上，2021 那会还没现在这么环境这么差，所以很多都跑路了，我也是。找工作虽然有坎坷，但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛，都是求稳为主。
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moyumoyu 2024-03-28 16:03:15 +08:00
前几年我同事去了一个共享自行车的企业，不能说名字，这个同事从小品学兼优，学习很优秀，从小到大都拼命努力，步入社会没几年，最后换来被领导 pua 强迫降薪，后来得了抑郁症，受不了落差跳楼了，楼主要坚强，人生还很长，肯定会有翻身的机会
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TT1997 2024-03-28 16:12:35 +08:00
坐标南京，去年降得，过几个月就恢复生气了
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leega0 2024-03-28 17:12:08 +08:00
@chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同，跟裁员一样的
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c2const 2024-03-28 17:16:30 +08:00
公司降薪，后续可能继续恶化成裁员 :(
有能力有危机感的，都在准备简历跳槽了呢 :) 有人脉的，都在维护关系了呢 :) |
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zmqking 2024-03-28 17:24:02 +08:00
公司过年放假提前了 3 天，那 3 天不算薪资，但前一年又算了。不知道这算不算违规，感觉有点恶心！！！
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wxm 2024-03-28 17:29:24 +08:00 1
我来说说我司操作
2022 年年终缓到 2023 年 3 月发，只发了承诺年终的 70% 2023 年 3 月开启第一轮裁员（一部分外包） 2023 年 5 月开启第二轮裁员（外包+自有） 2023 年 9 月开启第三轮裁员（所有外包+小部分自有） 三轮共计 50-60% 2023 年底开启 271 强制绩效分布，本人不幸在 1 里面 0 年终，其他人只有承诺年终的 40% 感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见，情绪很稳定也没人主动离职 我也在苟着不敢动，没面试 建议开始面试，降薪下一步就是裁员 |
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J0N 2024-03-29 08:41:27 +08:00 1
1.仅完成本职工作就好，不要高效率，也不要延迟交付，随大流；
2.你要准备更新你的简历了； 另外，不要购买大件物品了，保证足够的现金流。 |
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wupher 2024-03-29 09:05:24 +08:00
更新简历吧，这么做基本上就是要催你们自己辞职了。
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Eagleyes 2024-03-29 09:41:28 +08:00
日本企业不裁员，集体降薪怎么没人批判？
欧美企业是给足补偿，直接裁掉 |
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dz5362 2024-03-29 09:43:00 +08:00
除此之外如果还拖欠薪资，阁下又该如何应对
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