这是一个创建于 258 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，前同事找了份工作，offer 上写的薪资结构如下
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我感觉不太靠谱，福利不发也不违法吧？
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linauror 258 天前
为了避税？
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tigerstudent 258 天前
避坑吧，人家这样设计就是要坑你的
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alleng OP @tigerstudent 是的，太离谱了。
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processzzp 258 天前
工资拆分而已，将来老板想赶你走的时候，每个月就只发三千五，用不了两个月你就受不了自己离职走人了，能接受就签。不过现在这个大环境，我估计你也没得选
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alleng OP @processzzp
 正解 |
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uiosun 258 天前
福利不发不违法
所以的确是坑，有得选就撤 |
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wu67 258 天前
一看就是外包. 最后税额是按 3500 给你扣, 但是社保和医保也是按最低标准来.
我在前公司也是类似的规则, 大环境好的时候没事, 大环境差的时候我不好说, 不过我走的时候还是正常发的. |
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NerbraskaGuy 258 天前
这种公司社保和公积金多半也是按最低缴的
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iOCZS 258 天前  1
离谱的是这么严肃的文本，居然有别字
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Mrun 258 天前
这种就是留后手的合同，有其他选就不要选
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infinityv 258 天前
快逃
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winglight2016 258 天前
@processzzp 这个不影响辞退后的补偿，N+1 的基数是按去年平均实际月收入来算的
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xiaochocking 258 天前 1
#9 啊，我还以为是啥原因耽误用餐的补贴
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processzzp 257 天前
@winglight2016 太嫩了吧兄弟，老板根本不用给你 N+1 呀，就每个月给你发三千五的底薪，电脑收走，留两本书给你看，在你头顶装个监控，发现玩手机就书面警告，然后严查你的考勤。美其名曰单位看你太辛苦了，现在让你休息一下，你受得了吗？像这样耗两个月你就主动提离职走人了，主动离职哪来的 N+1 ？
我知道有人会说一直耗下去，单位肯定吃亏。问题是你月薪一万二，底薪才三千，对单位来说，你赖 4 个月，才等于原来一个月的工资，这 4 个月里吃饭要不要钱？租房要不要钱？还房贷要不要钱？除非你是本地土著，家住单位附近，无房贷无车贷，父母有养老金生活能够自理，否则单位耗你半年时间，你真的承受不起 |
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whp1473 257 天前
@winglight2016
但是有非常恶心的，福利取消，发 3500 工资，然后耗你，你待下去就付出沉默成本，到了一年就还不走就辞退你，去年你的平均薪资也就 3500 。这种你就谈好，合同中写明工资多少，HR 不同意建议有其他选其他，要不然一旦要辞退你，你太被动，只能离职。 |
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JoeDH 257 天前
基本工资很低，如果出了某些事，要按照基本工资赔付，如果一切正常的话那倒还好
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DefoliationM 257 天前 via Android
全勤奖 500 ？迟到一秒就没了。
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8355 257 天前
n+1 按照 3500 算系数，其他没什么
看描述应该是小公司吧 大公司一般是底薪+岗位工资+职级工资+司龄补贴+绩效工资+住房补贴+交通补贴+保密协议工资（泄密成倍赔偿） 拆分成不同的工资构成是为了横向对比同部门和不同部门 同岗位不同职级之间的收入差距，方便内部平衡。 |
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laobobo 257 天前
被坑过，不是特别需要工作的话再找一个吧
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