今天,我感觉成为这样的人,才能跨域门槛,不然只能是干活的。怎么才能跨越这个门槛呢
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katwalk 197 天前
最终被喜爱的是真正有作为的
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Tiking 197 天前 1
国企里待时间长了,习惯了,你认为没用的,往往是领导喜欢的
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8863824 197 天前
你是不是弄反了?
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sakilascott 197 天前
开会、写材料的人得不到多少收益,反而整天一堆事很苦逼。比如要你写个 V2EX 的状态报告,你至少需要出思路、组织人调研、写材料、修正数据,然后反复改改改的。
真正的受益者是,会上随便说几句话,就有一帮人给他写材料,他审完后材料,拿着几页纸去会上给他的领导吹牛逼。 |
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coderluan 197 天前 3
选择大于努力哦,换一个新兴一点的行业和公司,只要行业和公司起来了,你就跟着起来了,靠着早期红利就可以混吃等你,只不过选择的时候慎重点,大部分认为只有变坏才能成功的人,眼光一般不太行。
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chimission 197 天前 1
质疑 理解 超越
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zsc8917zsc 197 天前
经营人脉
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weixind 197 天前 3
很多搞技术的还没想清楚。管理和技术是两个不同的通道,管理的难度并不比技术低。技术搞好了就能搞好管理是最大的误区。
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idragonet 197 天前
人生就是一个领悟的过程!
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ChoateYao 197 天前
@sakilascott #4 这个世界都是草台班子,大家都是临时抱佛脚。真正牛逼的人有,但是很少。所以有机会给你加钱你就上
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enson110 197 天前 1
不管你是做技术,还是做管理,还是其它,最重要的就是「能成事」,公司里最需要的是这种人,至于你是自己写代码,还是通过嘴让别人写代码,都无所谓
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2P99RQ7o4Lds0GaI 197 天前 via iPhone
这种人能干好多年,绩效高,还能一直升,真正干活的人被他们利用玩弄,走到哪里都一样,中国就这样。
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tsingwong 197 天前
从前我嗤之以鼻,如今我逐帧学习。 小宇宙里有个播客节目中的一期,提到了关于嫡系的。应该跟这个主题是类似
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privater 197 天前
你是打算在私人公司考编制对吧?不如直接去考编制?
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deorth 197 天前 via Android
去华为
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LandCruiser 197 天前
这种人一般是领导喜欢的人,被别人喜欢只能靠运气,努力是没用的。
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kangyue9999 197 天前 via Android
你得能找到干活的人,并且能留得住干活的人,你才能一直做靠开会,写绩效的人
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whathappen 197 天前
很多时,你只看到别人的成功,没有看到人的努/能力。
他老板又不是傻的,需要什么人会不知道? |
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chenPiMeiHaoChi 197 天前 2
我这两年基本已经停止了工作相关的技能学习,几乎所有时间都在尝试搞钱的方法。买房买车别人不会问 hashmap 的扩容源码,不会问丢包粘包,只会问预算多少?
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zerodli 197 天前
@chenPiMeiHaoChi 所以你现在找到更好的搞钱方式了吗,还是依然在做本职工作
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opentrade 197 天前
你废了
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chenPiMeiHaoChi 197 天前
@zerodli 现在躺着一天 150-200 ,不过离本职工作还是差远了。
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superedlimited 197 天前 via iPhone
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Tianqi 197 天前
开会真的不简单,一小时高强度的输入输出信息,光这个专注力对我来说就很难了
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enson110 197 天前
@stevengpn 这是因为你们规模不大吧?如果像大厂这样的万人规模,这样是没办法做成事情的;如果是创业公司,当然都可以直接向老板汇报,但老板的角色其实就是大厂中「动嘴」的那个
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oxykr 196 天前
屠龙少年终成恶龙。
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asche910 196 天前
@superedlimited 这就是两回事了,打工终究是打工,是出卖时间的体力劳动。层主说的这已经是被动收入了,相当于几乎啥也不干都能有的收入。而且打工是挣不了大钱的,当然副业被动收入是可以,只不过难度很大。
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