121 条回复 • 2024-07-05 14:23:57 +08:00
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DLZha OP 算法 前端 后端 数据 测试都有岗位，有晋升渠道和内转机会。可以➕v Ledsaget_Udgang ，欢迎打扰
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bluicezhen 2 天前  50
晋升渠道=无
内转机会=没有 不是饿死没饭吃就不要去 OD |
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AFOX 2 天前 2
相比外企外包，你们的优势是什么
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cmsyh29 2 天前 2
晋升渠道=无
内转机会=没有 不是饿死没饭吃就不要去 OD |
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tomczhen 2 天前
OD 是什么单词的缩写？中文叫啥？
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happyxhw101 2 天前 1
晋升渠道=无
内转机会=没有 不是饿死没饭吃就不要去 OD |
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dwlovelife 2 天前 47
国内我最讨厌的公司 华为
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456789 2 天前
就不问零食了，非目标院校，是不是必须 300 以上，请明确回答问题
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smallboy19991231 2 天前 via iPhone
晋升渠道=无
内转机会=没有 不是饿死没饭吃就不要去 OD |
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c0okies 2 天前
华为是不是除了校招就只剩下 OD 了？
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Vegetable 2 天前
有幸做过一次 OD 的机试题，始终觉得最后一个大题有点问题，扣了我 75 分。题目我都记不清了，耿耿于怀啊
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wujie1230123 2 天前
net 大专有机会吗
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ChoateYao 2 天前 via iPhone
我就想知道，能不能干满 5 年
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charlesmax 2 天前 via iPhone 39
@tomczhen our dog
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AlangHa 2 天前
35+还有机会吗？
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126ium 2 天前 via Android 3
外包招黑劳士还非要整个英文词美化一下，也是幽默
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ElegantOfKing 2 天前
真的很认真的提问：内转的概率是多少？好久没有听到有 OD 转正编了。
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ElDanno 2 天前 via iPhone
一天上几个小时钟
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emSaVya 2 天前 1
宁 o 入 为块术。幽默哇为
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DLZha OP @bluicezhen 还真有，涨薪不少的。但是内转是有名额限制和绩效要求的。
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DLZha OP @wujie1230123 我这边没有 net 岗位
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DLZha OP @ElegantOfKing 不同部门不一样，我们这边今年转了 3 个
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DLZha OP 再澄清一条，这个是跟自有一起办公，平时零食夜宵下午茶，也是一样的，没有网上传的任何歧视。待遇也差不多。周末加班是双倍工资。五险一金也是正常缴纳，有晋升渠道。我个人感觉比有些私企小厂正规不少。当然是双向选择，不喜欢也很正常。
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yl20181003 2 天前
@WilsonGGG #34 不能加班不是好事吗
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WilsonGGG 2 天前
@yl20181003 华为的 HR 和你说的 14 薪
=正常月薪*12+年终奖金*1+月末周六加班费*12 =正常月薪*12+正常月薪*1+正常日薪*2*12 =正常月薪*12+正常月薪*1+正常月薪*1+正常日薪*2 =正常月薪*14+正常日薪*2 |
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yxhzhang185 2 天前
华为现在加班还那么严重吗，每周坐班多少小时？
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nohasname 2 天前 6
OD 离职员工报道，说说我的经历。
首先内转机会肯定是没有的，至少我 23 年走的时候能确定已经停了 1 年多了。 涨薪会有的，正常是每年挑很少的几个涨一涨，也就 1-2k 的幅度。 歧视这些我没遇到过，心声上偶尔会有，但是很少，华子会瞧不起 wx 。 最后，有其它选择建议不要去 OD |
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nevin47 2 天前
两三年前我在搞招聘的时候也在 V 站上发过贴，但是说实话 V 站上转换率很差哈哈哈，后来还是通过其他路径完成了当年任务
纠正上面一些朋友的说法： # 晋升渠道->每年都有，看绩效 # 内转机会->看绩效，看运气。运气这个事儿真的说不准，有的人等了两年没等到机会，有的人刚好来了一年就遇到有 HC 了。所以说网上有人说一直没见过人转正，也有人说身边的人嘎嘎转，其实都说的是实话 |
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geekjoehome 2 天前 1
作为 OD 我来说两句：
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sephiroka 2 天前
6 年经验大概进去工资能拿多少
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ajaxgoldfish 2 天前
济南还有岗位吗
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jlkm2010 2 天前
周末加班有双倍工资，这个还不错，很多人申请去加班，一天两千来块钱到手
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Seria 2 天前
要大专仔吗？
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aeron 2 天前
好奇工资待遇大概啥水平，非一线城市，一线城市
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tomatocici2333 2 天前
专升本还有机会吗?
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frankkly 2 天前
垃圾华为
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tog 2 天前 3
问了下，要 985,211 。。。
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yl20181003 2 天前
@WilsonGGG #36 重新定义 14 薪，那这样 OD 就少不少钱
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geekjoehome 2 天前 9
@geekjoehome
不小心换行按成了发送 1 、确实有转的机会，但是华子是个以毕业院校为第一要素的公司，只要毕业学校不是公司列出的那些名校（还不是所有的 985 、211 哦），基本没可能，如果是，能力差点机会也大很多。对外口径说是根据绩效，但公司大了人多就很卷，每个人的工作都不一样，本身就很难评判。故，目前华子就是只认名校，不管你毕业了多少年、能力如何（绩效嘛，只要不过分，想让你上自然会有偏袒） 2 、加班是双倍时薪，所以很多人抢着加班，次月随工资发放 3 、35 岁是门槛，不能对外宣传罢了。3 年能不能有跳槽记录（这个可以在简历上做隐藏就行了） 4 、同样职级，薪资比正式员工少一档，且年终奖幅度一般 2(B-大部分都是 B)-4 个月(A- 数量很少) 5 、你目前的薪资加上跳槽涨幅（约 20%，取决于你的面试情况和当前薪资）还要能覆盖你的定级，也就是说如果你能力很强，面试后定级高，但是你目前拿的薪资低也是不要的，因为你涨后的薪资达不到华子规定的职级范围的薪资下限，不符合要求。从这里也能看出公司的制度是多么的死板和刚性 6 、工作本身没有好坏，只有合适不合适。我认为适合没有太多想法，安排工作后服从执行就行，能接受常年就那一亩三分地的重复工作，不想常去学啥新东西，比较会写 PPT 会吹，能忍受有一半时间在沟通扯皮上（人多+精细分工=沟通成本极高），不要有太强责任心（你会发现太负责的会很难受）的人 总结：可以来体验一下大厂的工作（ OD 确实就在本部一起办公，跟正式员工办公上没区别）。也许你会觉得很适合，也许会尽早帮你打破大厂信仰，庆幸自己没进大厂。 |
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gegeligegeligo 2 天前 6
外包就外包，o 个锤子 d
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Mrun 2 天前
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bluicezhen 2 天前 3
@DLZha #24 偏偏兄弟们就行了，你自己别信
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bzw875 2 天前
我真心问，不调侃。OD 最高薪资多少，我高级前端和 nodejs 全栈开发
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CHENCHAN 2 天前
话说 OD 和中软软通的外包有区别吗
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rick13 2 天前
加班怎么样？跟你们正规军一起熬？还是看项目
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geekjoehome 2 天前
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feather12315 2 天前 1
@happyxhw101 #7
@smallboy19991231 #11 我不同意你们的看法。 1. OD 的社保是按照工资的全额缴纳（公积金 12%） 2. 每月 15 日发当月薪资，不用担心薪资拖欠，周末加班也有加班费 3. 基本不用担心背绩效：一般都是 B ，C 给走的人，2 个月年终奖 4. 与正式员工相比，罕有歧视 5. 转正有，但是现在比例低得可以忽略 6. 加薪？正式员工都很难加薪 比不了大厂，但秒杀小厂还是没问题的。我也觉得比比亚迪这种要好不少。 |
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ji76289 2 天前
现在还卡目标院校吧。之前机试满分，都不给面试
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feather12315 2 天前
@CHENCHAN #58 中软软通是真外包，工号 wx 开头，园区权限限制很大。OD 权限接近正式员工。
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geekjoehome 2 天前
@gegeligegeligo @CHENCHAN 准确说 OD 应该叫：人力资源派遣，软通那种就是华为发包，软通、中软等竞争接包，然后找一帮牛马来完成这个包，员工属于软通自行管理，而 OD 的员工属于华为直接管理。这就是为啥我上面说 OD 是来体验大厂工作的好窗口，合适不合适另说
@rick13 华子这么大体量，每个部门和小组的情况都不一样，看运气，运气不好长年累月加班是完全可能的。跟我一个小组的同事，但是跟我业务方向不一样，不加班是少数情况，而我就不咋加班 @bzw875 在微信里面搜索 OD 薪资就能看到一张精确的职级、地域和薪资对应表 |
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Torpedo 2 天前
华为 od ，花样最多的 od
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rick13 2 天前
@geekjoehome #64 你们这盘子确实大，开了 boss ，一半以上主动聊的都是 od ，各种项目，但盘子这么大还一直招，应该就是项目结束直接裁吧
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geekjoehome 2 天前
@feather12315
1 、纠正一下，是按基本工资的 9%缴社保（收入构成=基本+绩效，跳槽涨幅总包是按（基本+绩效）*14 个月来算的）。但是我貌似记得有一个地域是按 12%（不能很确定） 2 、比上不足，比下有余。尤其是在一些选择不多的内陆城市 或者没有更好的选择时。至少没有什么拖欠薪资啥的情况发生，相对来说还是比较正规 |
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geekjoehome 2 天前
@rick13 是因为绩效考核压力。HR 按人头数拿提成和考核，部门自己招聘也要算作绩效考核，然后华子这么多部门这么多人一发动起来会让你觉得满屏的 OD 招聘，实际最终真的能通过 OD 全套入职考核并最终入职的不到 13%
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ugu 2 天前
说说最近华为做的恶
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legendBro 2 天前
为什么外包离职率高？
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rick13 2 天前
@geekjoehome #70 怪不得还有什么前端工程师在 boss 上招 od 。。
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geekjoehome 2 天前
@rick13 是的，其实上面的工作描述是随便贴的。入职流程走完了再决定分配到哪个组，干啥工作，靠点运气。总的来说，华子体系不人当作人力（牛马）来计算的，认为有几个人就要有多大的力量，承载多少的业务量，就要有多少产出。并不关心你会什么，认为每个人都是可塑的。时不时有人分到了不想干的活，没过多久就离职了，或者全部要重学，另起炉灶。
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ChrisFreeMan 2 天前
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qNN108 2 天前
抵制华为，消费华为产品就是断后来互联网从业者路。
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DLZha OP @WilsonGGG 可能不同部门有所区别。我了解到的，加班不算到谈的工资里的。部分人绩效 A 能有拿 4 个月的年终的。当然，也看部门的效益。
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littleG 2 天前
@yl20181003 周末加班双倍工资，不让加班是一种控制成本的手段。
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Anshay 2 天前 via iPhone
@DLZha #77 拿 A 是有风险的，必须要成为部门最卷的，加班最多的，对外态度要好，响应要及时。你回头再想想。很多拿 B 的同事有人找直接引流给拿 A 的同事，你再想想。
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Zchary 2 天前
可以偷吃零食吗?
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ssgooglg 2 天前
为什么这么多招聘的 因为我一打开 boss 几乎全部都是 od 的聊天窗口
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ssgooglg 2 天前
另外老听说清北去 od 的 这是真的吗
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Biggoldfish 2 天前 via Android
菊花厂是唯一一个 recruiter 给我发消息我会直接拉黑的公司
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ColdBird 2 天前
out dog
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YukiHanaNo 2 天前
请问 OD 可以跟正式员工谈恋爱吗
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CodeGou 2 天前 15
华为这家公司在享受名誉声望带来的巨大收益的同时，对社会打工人的境遇提升没有一点社会责任感，外包，35 岁，奋斗者协议，老婆不支持加班可以选择离婚等等事情，中国科技的门面被这样的公司霸占，真的是悲哀。
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ultimate 2 天前
车 bu 的 OD ，已离职，首先内转是没有（没有看到组内有人转），加班和正式员工一样多，然后工资没有 wx 的高，反而 wx 加班不多，工作是边缘业务，很多权限都没有，工作起来流程非常繁琐。
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ricoliu 2 天前
反正我们大部门是没有 od 内转的名额
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nevin47 2 天前
@geekjoehome 纠正一下，涨幅会卡，但是不止 20%
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imokkkk 2 天前
怎么大家对 OD 恶意这么大 我理解 OD 的薪资比一般小公司给的到位多了吧 工作流程规范也很多 加班工资也按规矩发
老和正式员工对比，问题是进去的难度也没正式大啊 没机会进中大厂 去 OD 也不是多差的选择吧 |
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HusaYn 2 天前
现在 od 的邮箱还是 huawei.com 不
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eleba 2 天前
垃圾华为 给行业带了不好的风气。
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smallboy19991231 2 天前 via iPhone
@feather12315 其实我也就是个加一的。大家反应怎么猛烈。华为 OD 肯定不是好东西
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monokuma88 2 天前
@DLZha 名额限制。。。你寻思寻思这个环境上哪去有名额去？ OD 招聘干脆不提内转的茬我觉得还能风评好一点。天天给画一堆大饼除了让入职过 OD 的人黑的更狠了之外压根没好处。
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lianxiben 2 天前
真的是悲哀，华为 OD 这种吸血岗位都能到 V2 招人了，哎。。。
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geekjoehome 2 天前
@nevin47 确实有例外情况，我就不止，但绝大多数情况上限就是 20%
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geekjoehome 2 天前
@imokkkk 你确定难度没正式大？除了对学校要求和职级要求外哪个环节跟正式不一样？现在大部分部门对学校的要求跟正式是一样的了吧。我记得去年曾经有段时间我这部门的 OD 要求比正式更高。华子最大的要求就是要有漂亮的不齿于人院校背景
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imokkkk 2 天前
@geekjoehome #98 两年前拿过 offer 可能那个时候还没这么难吧 不过卡涨幅就没去了
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Plating 2 天前
OD 已跑路，本来是不推荐的，但是想想现在的环境。
满足以下条件的，没有更好选择的，可以试试 1. 学历不行，二三本的可以一试。（门槛是公办本科，部分部门要求大学不能是学院结尾） 2. 年龄较大，确实有一些 30+，个别 35+的，在二线（成都、武汉和西安）拿着还行当地还行的工资，但基本都是当了 OD2 年以上。 2. 人不在一线（北上广深），没有太好的机会或待业。 整体 OD 环境是越来越严苛，转华为基本不要想，工作日加班有工时要求，歧视之类的基本没有。 |
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