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AoEiuV020JP 90 天前 1
绩效难道不是扣工资的合法替代吗,我是这么理解的,
程序员本就不是靠业绩拿工资的, 绩效正常给满,做得不好就扣绩效,也就是扣工资, |
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shizhibuyu2023 90 天前 1
冷知识:绩效工资只要写进合同,你平时表现也符合要求,是必须发的,不发你可以去仲裁。
所以如果你只想拿个及格线,不用在意绩效,让你背 c 你就去仲裁,然后摆烂等裁。 没写进合同,或者你想拿个高绩效,那就是另一回事了 |
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hhhh115 90 天前 2
我在意钱
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5qn1H9F2PRhK4rq5 90 天前 1
之前公司的绩效是额外的钱,差不多是 1-3 个月的工资,而且还有 10%-30%的调薪,所以大家都很积极。
现在即使出了绩效也是毛都没,并且基本都是给嫡系镀金,所以我已经躺平了 |
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darkengine 90 天前 2
典型的小马过河问题,绩效是工资的 100% - 200%,和绩效是工资的 10% - 20%,心态完全不同。
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kissdata 90 天前 1
@brycexu94a 你好,公司是哪家?在西安吗我想去。我可以不要绩效,并且愿意每个月上交一部分工资作为绩效奖金池。没别的意思,就是想见识见识嫡系是什么样子
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5qn1H9F2PRhK4rq5 90 天前
@kissdata 不是西安的 大部份公司都有吧 各种关系户 跟上层领导的关系就是:只需要听话的,能力不重要
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ggp1ot2 90 天前 1
你问我会说不在意,但是真要是背个 C ,要难受很久
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bboring 90 天前 1
本来不在意,直到有了裁员风声...
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liaozzzzzz 90 天前 via iPhone 1
肯定看公司年终这些和绩效挂不挂勾呀,有些公司年终当半年工资,能不在乎吗
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yinft 90 天前 1
此刻一个上个月刚背了 c 的靓仔默默路过,直接扣百分之而二十月工资
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lostwolfkf 90 天前 1
看和钱挂钩的程度吧
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huzhizhao 89 天前 1
不扣钱随便背
扣了钱我肯定在乎。 |
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huaijin 89 天前 1
我们打分不让超过 80 ,大概是第二个档次
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iyiluo 89 天前 1
肯定啊,绩效基本和奖金挂钩
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FantaMole 89 天前 1
无所谓绩效。真要裁人,也不会跟绩效有太多关系,主要看你这人工资是不是碍眼。我反正是 21 年疫情入职的现在这家,入职的时候已经被找理由压过一轮工资了。不过我当时房贷压力大,只能委曲求全
这也导致我在我的职级里肯定不是最碍眼的,即使上班频繁摸鱼,事情都是 deadline 前一天或者当天弄完的,裁员的大刀也还没有挥到我的头上 至于年终奖,我从来都是当没有的,从成本上来说,为了多一两个月工资加那些班太亏;为了多五六个月的工资去玩命,小心没命花。年年吃低保就好了 倒是工作的越久,和打我绩效的领导们越熟之后,我也没有比刚入职的时候更加努力,可能还更懒了一点,但是绩效反而上去了,真是令人沉默 |
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yifangtongxing28 89 天前 1
@FantaMole 跟领导关系越好,绩效越好哈哈
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skyqiao 89 天前 1
我不爱钱爱什么,爱丽丝梦游仙境吗
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crz 89 天前 1
有的绩效影响上限,有的绩效影响下限,也许还有别的影响
影响下限的话大部分人应该是没办法的,只能跟着卷,或者找机会 影响上限的话应该会尽量做好,但是要卷的话还是算了 @Hurriance 表态的话是否需要说明自己所处的状态,不然没有基准也没法参考 |
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28Sv0ngQfIE7Yloe 89 天前 1
过度在意绩效很容易让老板 pua ,往往可能付出 n 倍的的努力才能在绩效上多体现一到个月,得不偿失。
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NerbraskaGuy 89 天前 1
有些岗位一开始就已经有绩效上限了,可能你拼死了卷老板会网开一面给你个良好。
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JingXiao 89 天前 1
1. 影响年终和工资,这个毕竟没写到工资
2. 末尾淘汰的话,基本上正常上班没违法犯罪没给公司造成重大损失,公司合法解除劳动合同(劳动合同法第四十二条情况除外)就两种方式(劳动合同法第四章)一种协商解除 hr 找你谈给你 n+1 补偿签协商解除劳动合同协议解除;你要是不接受或者补偿不满意不想走,那么公司还有一条路子合法解除就是「第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;」那么公司可能用绩效说事说你绩效差不能胜任,让你签 pip 计划或者下次考核再给你 C 说你培训后任不能胜任。这个操作解除也是 n+1 的补偿(+1 是代通知金),当然你也可以不认同公司的说法就取仲裁,仲裁判公司赢就补偿你 n+1,判你赢就给你 2n 。 所以一般情况的话国内这种环境公司能给 n+1 协商解除的话 也不会走第二个路子。 |
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whp1473 89 天前 1
我们今年 3.75 3.5+ 3.5 3.5- 3.25 工资都一个样子,没年终奖,唯一可能有点关联的就是裁员低绩效优先,所以没任何影响,随便给我打
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mcfog 89 天前 1
1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理 评价角度和信息有限,不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司,也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。 但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息,有问题的入职都不会入职,所以对我来说,如果不在乎一家公司的绩效,也许根本不应该入职 |
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qaqLjj 89 天前 via Android 1
只要不是太差就行了,好绩效可遇不可求
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iyaozhen 89 天前 1
差好几万,甚至几十万 这不关心不行呀
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lidedongsn 89 天前 1
跟钱挂钩的都在意
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chevalier 89 天前 1
在意,因为跟拿钱多少有关
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sumu 89 天前 via Android 1
在大厂,头部与腰部绩效,收入可以差一二十万,你在意不?
不过结局是大部分人后面还是不在意,因为在意也没用,不会舔不会表现的,轮不到你 |
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WilliamZuo 89 天前 1
有些企业这跟闹着玩一样,关心也没什么用,只能说明显遭遇不公会采取一定措施。
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crystalfairy 89 天前 1
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wqhui 89 天前 1
卷一年绩效奖金多给不到五千,懒得理他,不拿最低绩效就行😅
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fatpower 89 天前 1
看高绩效能多拿多少钱呗。之前拿过一次,就多了 10k ,懒得卷了。
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Sniper000 89 天前 1
我们 3.5 年终 4 个月 4-5 能拿 6-8 个月 你说在不在意😂
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richardZhao 89 天前
我老婆公司,上周有一个就是因为季度绩效被扣,直接劳动局举报了。现在已经 n+2 走人了。绩效也补给他了。还有漏缴的五险一金(他们公司按最低标准缴的)。
请记住,绩效扣钱是违法的。 |
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niboy 89 天前
不在意,就少一两个月工资,我躺平了
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