你会接受高绩效比例的薪资结构吗？

[Jooeeee]

最近收到了一个 offer ，月薪资为 75%基本+25%绩效，年终仅一个月。要降薪 15%，因为工作没那么卷，所以降薪还能接受。但是，有些担心绩效工资，感觉是不是太高了。 之前看到过一个采访 [拉勾创始人许单单：学历高的人，尽可能不要做绩效显性的工作，读书读得好不代表工作能力真的强] 。 一方面担心绩效工资太高被拿捏；另一方面担心工资降这么多很难再涨上去，也担心不被市场认可。

[yhxx]

如果你能接受绩效是 0 的后果，就可以考虑
否则就算你是这个老板的嫡中嫡，过了两个月老板被调整到别的团队去了又不能带你过去，你怎么办

[okrfuse]

我们绩效占比 40%，之前没人在意，因为之前评绩效就是走流程，多年来一直这样，直到今年重新调整绩效评比，让我们绩效不能再像以前一样，设置了各种绩效指标，包括项目交付质量，时间，其中一条包含年龄你敢信吗，
绩效打的低，绩效工资部分就相应的低，不仅变相降薪，而且拉动内卷，大家都加班，拼命的赶进度，当牛马的感觉越来越明显。
但是，OP 除了这个 offer ，还能找到合适的吗？还有的选吗？

[Jooeeee]

@yhxx #1
@okrfuse #2
虽然 hr 说 90%是满的，但公司还是可以随时变动。
陆陆续续面了快半年了，上个月离职开始认真，感觉后端职位现在非常难找

[yoshiyuki]

绩效比例可以接受， 但是降薪不能接受
顺带提一下，绩效比例接受的前提是能合理评估发放，有一次恶意克扣接立即离职

[coderluan]

你这比例也不高啊，很多公司薪资就是法定最低，剩下全是绩效。有条件的情况下，肯定没谁愿意接受的。但是如果很长时间没找到工作，最终可能还是会接受的，只不过有的人时间短，有的人时间长。

[NevadaLi]

@Jooeeee

1. 五险一金的基准是按照基本薪资算的。

2. 绩效可以随意调整，比如突然修改评定方式，或者各种理由扣钱，甚至直接说行业不景气，直接不给你也是可以的。

3. 如果要仲裁，这部分的薪资是没有任何保护的。相反基本薪资受法律保护，不可以随意扣除（或有最高限额）。

[infun]

平安就是这种模式
早些年还好
这几年裁员 坑了很多人

[Jooeeee]

@infun #7 这家公司也是财经方向的。财经、保险类的公司，网上会有很多“诈骗公司“的帖子，卖课、 卖会员、保险等骗钱，感觉这类公司管理层的诚信不会太好，随时可能会变。

[starlz]

百分之 60 绩效了解下

[sheng9632]

不接受 坑爹

[Chinsung]

绩效这个东西，风平浪静的时候无所谓，动荡不安的时候就是送你滚蛋的最好武器
这东西由上层控制规则，结果也由上层决定，动荡不安的时候就是各显神通的时候

[SteveRogers]

别接受、这类一般隐藏坑

[GeekGao]

75%基本 ，你能接受，就行了。不然就算了。不要抱着能拿到绩效奖励的思维选择 offer 。

[huang2he]

我也呆过 75% 25%占比的公司，当初每个月 25%的绩效甚至要攒到第三个月一起发
接不接受这种模式只看两点：
1-25%是不是一定拿满的
2-25%的这部分钱有没有写在合同里

能满足就行了

[StephenHe]

百分之八十绩效了解下