这是一个创建于 90 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年 6 月份入职了北京一家公司，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。
第 1 条附言 · 90 天前
不好意思，第一次发帖不熟悉，后面补充全文。
今年 6 月份入职了北京一家公司，岗位是产助，朝九晚六，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。因为是第一份工作，面试的时候懵懵懂懂，很多事情没有问清楚，来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的，且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然，最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度：
1 、首先是类似于日报的 coding ，每天要在 coding 上登记每日的任务，任务时长不足 2 小时的，要写 50 字以上的描述；任务时长超过 2 小时的，要写 100 字以上的描述；每个任务会有不同的类型标签需要选择，其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是，很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间，不符合 leader 的感觉，每一个任务-2 分绩效，版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人，在本身已经有产品的情况下，产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容，也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的，再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理，基本上每个月-20 分是一定的。
2 、其次，说是朝九晚六，但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ，否则-5 分，其次，在有版本规划任务的时候，每日工作时长要达到 9.5~10h ，否则-10 分。所以作为产品助理，每个月不可能有这么多任务去完成，所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长，leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
3 、还有，产品助理每个月要求有两个立项目标，，每少一个-50 分，和上面说的一样，本身作为产品助理，很难有立项分到自己，而且入职时并没有要求产品助理有这一项，之前没有为此扣分，但这个月都到月底了，询问说这个月有两个立项吗？按照目前的进度，8 月份怕不是要-100 分。
4 、不仅产品部门，起部门也是花式扣分，公司老员工日常大家都是躺平苟主顺带吐槽，实在忍不了的就离职了，最近在的三个月已经走了不少员工。
4 、最后，很多扣分的规则在每个月月底新确立，确立后开会同步，同步后立即生效且向前追溯。。。
所以，我在想按照目前的就业环境，作为只工作了三个月的往届生，要不要苟住，毕竟自己没有老员工的简历厚度，自己出了一份 6 个月的中厂实习工作，就是这份工作了，同时也担心，就算离职了，外面的其他公司是不是也很现在的一样恶心。。。
今年 6 月份入职了北京一家公司，岗位是产助，朝九晚六，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。因为是第一份工作，面试的时候懵懵懂懂，很多事情没有问清楚，来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的，且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然，最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度：
1 、首先是类似于日报的 coding ，每天要在 coding 上登记每日的任务，任务时长不足 2 小时的，要写 50 字以上的描述；任务时长超过 2 小时的，要写 100 字以上的描述；每个任务会有不同的类型标签需要选择，其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是，很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间，不符合 leader 的感觉，每一个任务-2 分绩效，版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人，在本身已经有产品的情况下，产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容，也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的，再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理，基本上每个月-20 分是一定的。
2 、其次，说是朝九晚六，但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ，否则-5 分，其次，在有版本规划任务的时候，每日工作时长要达到 9.5~10h ，否则-10 分。所以作为产品助理，每个月不可能有这么多任务去完成，所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长，leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
3 、还有，产品助理每个月要求有两个立项目标，，每少一个-50 分，和上面说的一样，本身作为产品助理，很难有立项分到自己，而且入职时并没有要求产品助理有这一项，之前没有为此扣分，但这个月都到月底了，询问说这个月有两个立项吗？按照目前的进度，8 月份怕不是要-100 分。
4 、不仅产品部门，起部门也是花式扣分，公司老员工日常大家都是躺平苟主顺带吐槽，实在忍不了的就离职了，最近在的三个月已经走了不少员工。
4 、最后，很多扣分的规则在每个月月底新确立，确立后开会同步，同步后立即生效且向前追溯。。。
所以，我在想按照目前的就业环境，作为只工作了三个月的往届生，要不要苟住，毕竟自己没有老员工的简历厚度，自己出了一份 6 个月的中厂实习工作，就是这份工作了，同时也担心，就算离职了，外面的其他公司是不是也很现在的一样恶心。。。
第 2 条附言 · 86 天前
最终，leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退，另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好，遇到了这么恶心的公司，浪费了自己应届生身份（公司已交两个月社保），接下来打算休息一个星期，整理整理心情，继续投简历吧。
公司名字是北京荣大科技股份有限公司，反正离职了，打出来帮助其他应届生朋友，除非你想学习了解一家公司如何恶心员工，不然就不要浪费应届身份来到这了，知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子，只能说有过之而无不及！
公司名字是北京荣大科技股份有限公司，反正离职了，打出来帮助其他应届生朋友，除非你想学习了解一家公司如何恶心员工，不然就不要浪费应届身份来到这了，知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子，只能说有过之而无不及！
37 条回复 • 2024-08-30 10:07:04 +08:00
 |
1
iOCZS 90 天前  1
全文没有任何离职原因，现在人的表达这么隐晦吗？
|
 |
2
JKeita 90 天前
如果是因为嫌钱少离职，不仅简历花了，怕不是工作都难找。
|
 |
3
meihan1997 OP 不好意思，第一次发帖不熟悉，后面补充全文。
今年 6 月份入职了北京一家公司，岗位是产助，朝九晚六，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。因为是第一份工作，面试的时候懵懵懂懂，很多事情没有问清楚，来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的，且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然，最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度： 1 、首先是类似于日报的 coding ，每天要在 coding 上登记每日的任务，任务时长不足 2 小时的，要写 50 字以上的描述；任务时长超过 2 小时的，要写 100 字以上的描述；每个任务会有不同的类型标签需要选择，其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是，很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间，不符合 leader 的感觉，每一个任务-2 分绩效，版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人，在本身已经有产品的情况下，产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容，也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的，再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理，基本上每个月-20 分是一定的。 2 、其次，说是朝九晚六，但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ，否则-5 分，其次，在有版本规划任务的时候，每日工作时长要达到 9.5~10h ，否则-10 分。所以作为产品助理，每个月不可能有这么多任务去完成，所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长，leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。 3 、还有，产品助理每个月要求有两个立项目标，，每少一个-50 分，和上面说的一样，本身作为产品助理，很难有立项分到自己，而且入职时并没有要求产品助理有这一项，之前没有为此扣分，但这个月都到月底了，询问说这个月有两个立项吗？按照目前的进度，8 月份怕不是要-100 分。 4 、最后，很多扣分的规则在每个月月底新确立，确立后开会同步，同步后立即生效且向前追溯。。。 所以，我在想按照目前的就业环境，作为只工作了三个月的往届生，要不要苟住。。。 |
 |
4
zsc8917zsc 90 天前
信息这么少，怎么给建议，八字都没有，算命的都挠头～
|
 |
5
Clannad0708 90 天前
你这个也太恶心了。建议直接摆烂开启找工作模式，找好下家直接走。看起啦不管你干啥绩效都是扣完的，你就不管了，每天躺平只拿基础工资，然后开始面试。疯狂的面试。找好下家就撤
|
 |
6
ho121 90 天前
如果心态上承受不了，建议躺平。
像楼主公司这样的绩效制度，就是用来压榨员工的，就是纯粹的坏。 |
|
7
JKeita 90 天前
这么坑，这环境还是建议骑驴找马。
|
 |
8
evan9527 90 天前
这就是社会给你上的第一节课了，很多公司就是这样，把你应届生身份浪费了。
大概看了一下，op 是不是觉得钱少了， 前三个月绩效扣完的情况下只能拿到 13K*56%的工资，即使过了实习期只能拿到 13*70%的工资。 现在这个就业环境+你的工作经验，只能苟住，骑驴找马吧。 |
|
9
meihan1997 OP @evan9527 有钱少的方面，但自己作为应届生，并没有太大的经济压力，主要是有劳动成果不被尊重的感觉和公司氛围人人自保甩锅。
|
 |
10
potatowish 90 天前 via iPhone
你进入社会太晚了，没赶上行情好的时候，工作氛围宽松，薪资也开得很随意。现在要么苟，要么有点实力（ 985 、大厂）出去和一群人卷
|
 |
11
caiji11 90 天前
一定不能离职 会非常难面试
|
 |
12
Meteora626 90 天前
薪资 13K*13 ，试用期 80%，不管绩效还是极本工资，看到手就是了啊。
|
 |
13
isnullstring 90 天前
没想到还有这么恶心的，我的还没有启用绩效
但是朝 8 晚 9 ，单休，随时归西 |
 |
14
whp1473 90 天前 3
这个制度设计就是把试用期工资压到 56%，把正式工资压到 70%，其实转正工资就是 9K ，你就当绩效工资没有，不建议你立刻摆烂，可以等实习期过了，凑够 1 年以上，然后就可以摆烂学习了，摆烂休息大半年后再拿个赔偿(n+1=3)走人
|
 |
15
Shinu 90 天前
牛逼, 这打分制度看一半已经给我看晕了,
不太理解, 这年头公司不想发钱就直说, 搞的弯弯绕绕的 |
 |
16
NuKc 90 天前 2
前天我看到了这个图，震惊，居然能短到 15 分钟
 |
 |
17
Bodom 90 天前
13k * 0.7 (基本工资) * 0.8 (试用期打折) * 0.8(缴纳五险一金) = 58240 (到手)
|
 |
18
Richardhtw 90 天前
一边摆烂一边骑驴找马
|
 |
19
silencil 90 天前
能列出这么多打分机制的公司能是什么好鸟，能忍的也真是龟人，赶紧跑吧。跑了才知道，不是全部公司都这个鸟样，鸟人配鸟公司。
|
|
22
iOCZS 90 天前
即使离职，应该也算应届生
|
 |
23
hanssx 90 天前
70%的基本工资+30%的绩效工资 这个工资我听说过好几家，北京的话，坐标丰台科技园？
|
 |
24
7gugu 90 天前
这打分制度，不知道的还以为是在玩游戏王呢，太复杂了。现在形势不好还是先苟住，混个工作资历等裁员了再出来找活吧。
|
 |
25
JamesR 90 天前
干这个还不如干销售呢，老板销售出身的吧？用搞销售提成的办法来管技术？
|
|
26
meihan1997 OP @hanssx 哈哈，是的😂
|
 |
28
xiangran0028 90 天前
@NuKc 最多写入 32766 个字，太拉仇恨了，已经不是牛马能形容了。
|
 |
29
28Sv0ngQfIE7Yloe 90 天前
看完第一条我就受不了了，感觉浑身有蚂蚁再爬
|
|
30
whp1473 90 天前 2
@JamesR 是的，但是销售工作价值是很好衡量，签单金额多少的比例抽成，绩效也无上限。但楼主明显比销售更惨，首先是有上限，其次因为开发、产品、测试这种价值是不可以完全金钱量化的，全凭主管想法，目前看主管想法就是砍掉你的绩效工资，所以更惨，最好的方式就是先等到满 1 年(好跳槽)，然后摆烂学习，大概到 1.5-2 年跳槽(领名额或摆烂拿赔偿)
|
|
32
meihan1997 OP @whp1473 是这样的，leader 本身是业务出身，来到这边负责整个产品加设计的团队，对于产品每次扣分是最严重的，对于设计，因为不懂不了解，基本上不敢扣分。
|
|
33
hanssx 90 天前
@meihan1997 嗯，我知道哪家了，一个产品经理还这么多事，产品经理在别的公司简直就是指点江山的神，很少这种绩效制度，大部分绩效制度都是按 Q 考核，最后绩效影响得也是你最后的年终奖而不是平时的工资，我的建议是走，不过最好骑驴找马，你 24 应届，你找下一份工作可以把要求降低，以应届生身份找。
|
 |
34
Fashion7woman 87 天前
@NuKc 妈呀
|
|
35
meihan1997 OP 最终，leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退，另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好，遇到了这么恶心的公司，浪费了自己应届生身份（公司已交两个月社保），接下来打算休息一个星期，整理整理心情，继续投简历吧。
公司名字是北京荣大科技股份有限公司，反正离职了，打出来帮助其他应届生朋友，除非你想学习了解一家公司如何恶心员工，不然就不要浪费应届身份来到这了，知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子，只能说有过之而无不及！ |
 |
36
lzdcl 83 天前
没事，现在还是能投 24 或者 25 年校招的，现在不怎么看这个了
|
|
37
meihan1997 OP @lzdcl 好的，谢谢🙂
|
Select Language