好像从各种渠道了解到的,还有我现实中遇到的人资都有表现出一些优越感,都是干活的,最有趣的是听同事说裁员时谈补偿,人资给他说:公司养了你这么多年?你不考虑一下公司嘛。
1
cat9life 41 天前 1
屁股决定脑袋。ta 如果脑子里面时刻想的是给员工争取利益,也就不用干了。
|
2
bitmin 41 天前
这是他的 KPI ,这样理解了吧
|
3
runinhard 41 天前
因为蠢
|
5
bk201 41 天前
见人下碟,对看起来好说话的就 pua ,不好说话的就打感情牌,说我也没办法。都是话术,为了 kpi ,没有什么优越感。
|
6
coderluan 41 天前 3
因为有些人智商不行,同时碰巧当了人力资源。
这个职位本身就是履行老板意志,自己脑子不聪明,就会潜移默化间把自己带入老板角色。同时又搞不清现代社会的劳工关系,所以会说出一些啼笑皆非的话。最差的又加上法盲,最终导致所有人都是输家。 |
7
justfindu 41 天前
因为这部分人从学习这个工作开始就是接受公司的 PUA , 认为他们就是公司的狗, 并且权力让人着迷, 即使是那么一丢丢
|
8
Duanye7X24 41 天前 1
这种优越感可能来自那掌握人“生死”的权利,比如网格员也是那个圈子的底层,但是却还有一丢丢“权利”,当遇到它可以拿捏的对象是就可以体会到权利的快感
|
9
shyrock 41 天前 5
她能裁你,你不能裁她。她为什么不可以优越?
疫情期间小区看大门的都比业主有优越感。 公仆们就更别说了。 |
10
cmdOptionKana 41 天前
因为他们是正常人(或常见的普通人)。一般人谁没有优越感?大家半斤八两,五十步笑百步而已。
|
12
j3dream OP @cmdOptionKana 也是,只是感觉人资中比例很高,公司内其他部门感觉不厉害
|
13
cmdOptionKana 41 天前
@j3dream 一般公司对内最拽的是财务部,对外最拽的采购部。人力资源可能是素质最参差不齐的,如果是优秀的人力资源人才,是八面玲珑的高情商人精。
顺便一提,采购部那是真的爽啊,经常有人来公司找他们洽谈,态度那叫一个好,偶尔出差去供应商哪里,也是受到热情招待,灰色收入一大堆。 |
14
zzz2021zzz 41 天前
他(她)对公司的价值所在就在于此
|
15
Troye 41 天前
人资:公司养了你这么多年?你不考虑一下公司嘛
我:好吖,你考虑公司,拿你工资给我赔偿呗 有问题的不是它,有问题的是这个社会工作环境 |
16
chitanda 41 天前
判断一个 hr 是否聪明人很简单,看 ta 履行公司=职责时,会把员工的仇恨点往哪个地方引。往自己身上引的一般是睿智且自我感觉良好。往公司引的是聪明人,这种人即使心里有优越感也会压制且给人感觉很亲和。
|
17
sagaxu 41 天前
“公司养了你这么多年?你不考虑一下公司嘛。” 抠抠索索,帮老板砍价也算优越感?
头都不抬,不屑于看你一眼,协议随手一扔,“2N 拿去,签完字出门把门带上。” ,她随口跟边上实习生讲,“看到没,三瓜两枣就打发走了。” 这才叫优越感。 |
18
wclebb 41 天前
招聘人事决定了人事态度和性格是怎样的。
|
19
zsc8917zsc 41 天前
@sagaxu #17 我有一个朋友就想被这样的优越感践踏
|
20
OWLS 41 天前
狱头。
|
21
zachary99 41 天前 via Android
没看出优越感,他还要继续在公司干活,站在公司立场说话合情合理
|
22
me1onsoda 41 天前
很多东西都是跟体制内学,管行政就是说话硬气
|
23
wweerrgtc 41 天前
有些人资 真的是老板的亲戚朋友
|
25
Sawyerhou 41 天前
离权力近的人时间长了会有一种自己有权利的错觉,不过既然是幻觉就总有梦醒的时候,狐假虎威再久的狐狸始终也变不成老虎。
|
26
3xSiGMA 40 天前
hr 傻逼多
|
27
poltao 39 天前
也许是最近一两年招人时挑挑拣拣,裁员时大笔一挥给人力造成了天下英雄唯吾与 Boss 尔的错觉吧
|
28
Dolov 38 天前
我之前也一直在想,我觉得可能有几点吧
1. 如果你是普通开发,不管你技术多好,薪资多高,你也奈何不了她。我发现有些人资对普通员工很优越,对领导就客客气气的。 2. 很多人资都是当地人,家里条件还不错。上班找个事情做而已。 3. 经常遇到相同的问题被反反复复的问,就容易上火气。 4. 信息差吧,作为人资总能比普通员工提前知道很多内幕消息,自然而然就容易有优越感,是人都会有的。 |