6 年，加上当前的在职经历，一共 4 次，最近投了一些简历都已读不回，感觉是简历花了，但是第一份和第三份工作一个是因为家庭原因，一个是因为公司倒闭裁员。 附件简历上是有标注的。但是附件根本发不出去🥲
这种情况怎么处理好？
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ymz 4 天前
4 次不算花吧
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qoo2019 4 天前
不要焦虑，只不过人家没在真实招人而已
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lpjworkroom 4 天前
想多了，boss 一大半都是僵尸号挂着玩的，我去年也是各个平台投了 1 个多月找到
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HFX3389 4 天前
1. 简历标离职原因干嘛...
2. 没事，我 BOSS 直骗也跟你一样，不是已读不回就是发完附件简历后没消息，再就是职位挂着每天还显示回复招聘者但就是未读你的消息，最后就是你发了消息过一个小时再去看 诶 职位已关闭:D |
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wxf66 4 天前 via Android
不是你的问题，我从去年底就开始投了，至今 0 面试
年后这两周基本上每天打 10~12 个招呼，大部分未读，两三天差不多能投出一个简历 按我理解应该是要么就不招人，要么就是你打完招呼对面看的时候你的早已经沉下去了 |
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dfkjgklfdjg 4 天前  1
1. 离职原因没必要主动说明。说的越多越容易变成会变成扣分项。
2. 如果不是面试大厂 or 独角兽公司没有花简历一说，看 OP 你的工作经历应该也不会投这样类型的公司，所以不必担心。 3. 面试机今年相对来说会多一些。但是比较疫情之前肯定是差很多的，有部分公司也只是挂着招聘随便看看，并不是持续再招人。 4. 打招呼之前先看一下 JD 内容和对方公司的主营内容，有针对性的提问会比系统默认的打招呼有效很多。 5. 最好在开始工作后一个小时左右开始打招呼，随便找个空挡随便找个公司糊弄一下，对方也会忽略掉你。 多花一点时间，总会有一些成效的。现在都不容易，互联网不像之前随随便便捡钱了的。 |
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frank1256 OP |
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lpjworkroom 4 天前
@frank1256 很正常嘛，公司发展方向和个人不太一致/需要新成长空间/想休息下随便答答，只要别诋毁前公司就行
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lasuar 4 天前 1
找工作和找女友没啥区别，任何时候都不能透露太多过去，有时候就算是问起来也得瞒过去，除非瞒不住。
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gztendy 4 天前 2
小厂，招技术开发，每天在 Boss 直聘看几十份简历，说下个人意见：
1. 最近一份工作时长 < 1 年离职的，如果没说明离职原因，90%跳过不回，节省沟通时间。 2. 如果简历写的比较好，我会主动问下。 3. 只要我保持在线，就会源源不断有人来打招呼（我猜是 Boss 直聘的机制）。我分不清是 Boss 直聘系统自动发出还是个人发出，所以不会每个都回复。简历好点的，会回复；发 2 条以上信息过来的，肯定回复（因为可以肯定对方是活人）。 4. 有些职位信息很多，不回复是正常的 ... 比如一个 Java 初级开发岗位刚上线，不需要主动找简历，1 天下来有两三百个求职者发信息来，看不过来。 5. 大部分人简历几乎一样，比如 Java 开发起码 80% 简历长的差不多。不知道是 Boss 直聘给了模板还是怎样（没求职过不清楚）。这种没有回复的欲望。 6. 简历文字太多像写作文一样密密麻麻直接跳过；上来就发个人简历图片的基本跳过（模糊看不清）。 7. 说前公司不好的跳过；贴前公司管理系统地址的跳过。....... 所以，我个人感觉，对大多数求职者来说，先写好简历吧 ... |
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gztendy 4 天前 1
补充一个年轻人不太注意的：如果约了面试没去，又没跟招人单位打招呼，招聘者可以在 Boss 直聘点 “牛人没来”，其它公司可以看到应聘者面试放鸽子的比例。
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gztendy 4 天前
不清楚，没深入研究。我只是用基本功能：看简历、沟通、约面试、回复结果
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wadjj 4 天前
已读不回很正常的，我作为求职者觉得不合适的时候，也是已读不回的。也有猎头、HR 焦虑，问我为什么已读不回的……
反过来，我找不到工作的时候，也觉得怎么都没人理我。为什么投了 8 个岗位没消息。为什么终面感觉挺好人家又不满意我或者没声了。 实际上，合适的工作-求职者匹配并不多，求职是一件效率非常低的匹配过程。如果你招聘过别人，你也会有这种感受 如果大家都想要你，也不过是证明你相对于你的能力，钱要的太低了而已。 |
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us10hmg 4 天前 2
招技术开发、测试，每天在 Boss 看上百份简历，参与多场面试，简单说下个人看法：
1 、简历时间线通常是倒叙； 2 、学历、简历、薪资流水一定不要造假，切勿抱有侥幸心理； 3 、Gap 超过 6 个月、两年 3 跳不少公司基本没有面试机会了（包括外包）；大环境对专升本并不不友好 4 、离职原因无论真假，需要提前认真准备，在沟通时至少让人信服； 5 、尽量不说前司或前 leader 不好； 6 、大厂背调倒查 3 段工作经历，社保缴纳记录难造假； 7 、智联、51 、Boss 已读不回通常是不合适，不用浪费时间； 8 、熟人内推相对正常社招更有效； 9 、如果放弃面试提前沟通；避免进入公司招聘黑名单； 10 、简历不要流水账，项目经历可以在最后单独列出，挑重点的写； 11 、项目经历如果一定要移花接木，提前脑子过一遍；你在项目中担任的角色？遇到什么样的困难？你是怎么解决的？等等 12 、到岗时间不要太迟，最好不要超过 1 个月 |
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hstdt 4 天前 via iPhone
合并一下工作时间，面的时候说明就行
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dfkjgklfdjg 3 天前
@frank1256 #7 ，被问到是很正常的，就按照你正文里面写的原因回答就是了，除非说是一些很特殊的情况，可以预知会是不好的回复，那么可能你需要自己修饰一下。
OP 得调整面试策略，#10 、#18 的内容已经给的非常直白了。 甚至可以去抖音和 B 站看一下一些 HR 的面试建议，绝大部分也是有效的。 |
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yh7gdiaYW 3 天前
可以写到在线简历的"个人优势“里，虽然这不算啥优势
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yh7gdiaYW 3 天前
另外我记得 BOSS 的招聘端好像有五三、五二的筛选来着？在线简历可以合并下，附件简历写全，不然你直接就被咔了
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