第一个是接受绩效，但是说呢，不知道啥时候裁员，可能裁员，可能不裁员，可能下个月就裁员，说不准
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比如部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资
第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比如部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资
第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选
第 1 条附言 · 4 小时 27 分钟前
对了，还有一点，三年的合同已经到期了，之前没续签，大概过期了 3 个月了。
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mywowo 6 小时 10 分钟前
赔偿
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X0V0X 6 小时 9 分钟前 via iPhone
我选二
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X0V0X 6 小时 8 分钟前 via iPhone
选一你会越待越折磨
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systemGuest 6 小时 7 分钟前
@X0V0X 选二他出去了没收入你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？
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murmur 6 小时 5 分钟前
@systemGuest 选 1 的结果大概率是无偿裁员，裁员赔偿是越早越能拿到足额
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X0V0X 6 小时 2 分钟前 via iPhone  3
@systemGuest 我说我选没让他选啊，因为我没房贷
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processzzp 5 小时 58 分钟前
但凡犹豫一秒都是对方案二的不尊重
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JaaaaackZheng 5 小时 56 分钟前
要是方案一能发工资，为何不接受一然后骑驴找马等下一波裁员呢
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bk201 5 小时 56 分钟前
接受了绩效裁员赔偿会降低，按公司的品性，只会越来越差，今天是 20%，明天或许就是裁一半的末尾。如果有信心就拿钱走人，没信心就答应下来开始准备面试吧。
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cc9910 5 小时 55 分钟前
肯定是二啊,要是越来越好,谁会出这种方案啊
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cat 5 小时 53 分钟前
2 2 2 2 2 2
1 就是温水煮青蛙，结局都是一样的，损失只会更多 去年这个时间，我做了类似 1 的选择，后面慢慢的变成发一半 和欠薪，最后全员解散，但它也不破产不关门，就所有人裁员，欠薪和赔偿金 都拖着，集体劳动仲裁弄了几个月，才要回来一部分 而当初选 2 的人早就拿着钱入职新公司了 |
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dadaji 5 小时 52 分钟前
你本身是什么情况呢，是否牛马三件套在身
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william926705111 5 小时 49 分钟前
222222222222222
过来人，别犹豫。第一个是权宜之计，埋个炸弹等你呢。 |
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qwer666df OP |
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1StpKlosr2Me 5 小时 44 分钟前
这情况跟我司有点像，要么接受 20%工资转为绩效延迟发放（公司也没说明白绩效怎么算，平时只拿死工资），要么不接受硬刚走仲裁，看群里大家的讨论情况，大多数人选择第二个
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coderluan 5 小时 34 分钟前
@systemGuest 选一他过一段时间被裁了，没收入还没 N+1 你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？
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hahiru 5 小时 32 分钟前
庞氏骗局跑得最快的亏得最少。
你选一必然的结局就是温水煮青蛙。而且会连带接手选二的人的工作。 时间成本和机会成本你有没有考虑。 选二。 |
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justtokankan 5 小时 32 分钟前 via iPhone
选 2 快刀斩乱麻
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ShioWSX 5 小时 27 分钟前
走得早的公司还要钱赔，等后面没钱破产了就没机会要补偿了
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sharpfang 5 小时 14 分钟前
这俩还需要纠结吗。。。。
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bzdemo 5 小时 9 分钟前
羡慕，我就是没得选，现在别提多难受了。
从过完年回来就有各种信号知道要被优化了，但去问部门几个领导，都是不否认也不明说。 导致这段时间心一直悬着，睡眠质量也很差，而且也不知道什么时候开始找比较好。 |
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HENQIGUAI 5 小时 2 分钟前
拿完赔偿出去玩玩，刚好赶上三月岗位释放，找个新工作入职，这多爽啊，不知道选 1 的理由是啥。
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echo1937 4 小时 59 分钟前
接受了方案一以后，半年或者一年后，又会来一次类似的二选一。
隔壁公司最后整个部门都没了。 |
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loveour 4 小时 57 分钟前
选 2.拿到手的才是自己的。1 就算后面能仲裁，万一公司没钱了呢？
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cndns 4 小时 54 分钟前 via Android
22222222
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dadaji 4 小时 44 分钟前 via iPhone
没三件套还有什么好犹豫的，我是没得选，砍各种补贴，这部分又不写合同里
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Liuyt03 4 小时 33 分钟前
预测一下，都选方案二，公司急了把方案二取消了，强制绩效，不同意的就各种方法排挤
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hheng101 4 小时 30 分钟前
从我的经验来看建议选二，选一的同事最后赔偿拿得更少，出来后同城市好的岗位也已经被选二的人占了，更难找工作
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linzyjx 3 小时 36 分钟前
看公司和业务线还有没有救
没救的话 1 纯粹是温水煮青蛙，不如早出来正好金三银四。 当然，没有 gap 一段时间的底气可以选择苟，不过结果也不好说会不会好。 |
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