工作六年了，第一次拿 B ，挺扯的
说是不够主动，主动性不够。结果也不少，我稍微一做，东西就做的比别人好，那也不能怪我啊。
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datocp 12 小时 56 分钟前 via Android  1
绩效就是个屁
不会用的人还是个人情工具 就我这种不听话的不次次 A 你要拿捏对方 你拿捏不了对方，还要做出 1 次比别人好，被人说明明能做得更好却不做好。。。 工作这种东西，心态要好，领导说来干活，你是说这不是我的岗位职责，还是好好好。这么多年了感觉自己一直没融入公司，因为最烦规则变来变去。会干活没用，还要会听话，会说话。不然就做到无可替代次次拿捏对方关键时候掉链子，让对方被老板批评。 哈哈，啥心态，不能融入团队，还是尽早离开，不然自己心情也不好。人家表面上和和气气，kpi 照扣，只是自己觉得无所谓而已。 |
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bunnyblueair 10 小时 42 分钟前 via Android 1
得向上管理 🐶
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putaozhenhaochi 10 小时 17 分钟前 via iPhone
a
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levelworm 10 小时 12 分钟前 via Android
这种东西就是管理工具。在意的话你要不就争一争，全部列出来，不在意就无所谓了。我个人觉得无所谓，估计你们组是有个加钱或者升职的指标，还没轮到你。
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emSaVya 10 小时 0 分钟前
工作是要看职级对比的 不同职级要求不一样 不可能把一个工作六年的跟应届放一个池子里比。
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facebook47 9 小时 54 分钟前 via Android
你是 B 里最靠前的🐶🐶🐶
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securityCoding 9 小时 39 分钟前
绩效是个管理工具
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llllker 9 小时 23 分钟前
@facebook47 以为在逛心声
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uSy62nMkdH 9 小时 21 分钟前 5
1L 写了这么多，我好像看懂了又好像没看懂，这样也能次次 A 我只能说牛逼。
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0xABCD 9 小时 4 分钟前 via Android
给别的人点机会
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TheBestSivir 8 小时 22 分钟前 7
@datocp 你是常熟阿诺吗
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CharlesQin 8 小时 22 分钟前
绩效重来就不是绩效，是管理手段
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syubo2810 8 小时 18 分钟前
不知道评价体系怎么样，我们公司大部分是 B ，A 基本都是销售业绩好的才有
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hugebug 8 小时 17 分钟前
还是要进修一下摸鱼表演课
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iphantom 8 小时 7 分钟前
先搞清楚绩效的评定标准，你的标准是多劳多得，实际的标准是：你自己的努力只占 30%，剩下 70%都是你决定不了的，很多时候是被领导决定的，若绩效是 ABCD ，你拼尽全力把你负责的项目干好，那么你的下限是 C ，如果你不努力，那么你的下限是 D ，你的努力只决定你的下限
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FengMubai 8 小时 1 分钟前
国企, 除非领导想提拔你, 不然都是 B
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baojunz 7 小时 50 分钟前
271 。不是你的问题，这次轮到你了。
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VinKing 7 小时 45 分钟前
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zjq07 7 小时 29 分钟前 1
我这个 B 每年都是靠前的 B （🤭）
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runlongyao2 7 小时 25 分钟前
这玩意儿就是个鞭子，抽牛马用的。
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jydeng 7 小时 23 分钟前
你是 B 里面比较靠前的
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DigitaIOcean 7 小时 23 分钟前
@facebook47 粗一看你是在骂人🐕
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X0V0X 7 小时 20 分钟前
今年得 B 的理由是人太多了
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Ryan7sz 7 小时 12 分钟前 1
要么忍，要么滚
上次领导给我打低绩效的理由是：”虽然分配给你的任务你都完成了，但是没有惊喜，你是 expert 不能满足于完成任务......“，我就滚了 |
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datocp 6 小时 58 分钟前
工作是和人在打交道，
老板的愿景当然很好，用 KPI 让大家好好工作，好好给他赚钱 你得到什么，我们这种绩效除以 30 除以 8 根本没有任何惊喜 给我打分的是我们部长，直接就是 HR 小组的，哈。 不给我 A 我会给她工作嘛， 有些领导纯粹就是管理角色，没有业务能力，天天讲团队精神，多干活没有钱，你干吗? 有哪家公司会把所有人的评分过程进行公示???和人打交道的东西，降级要嘛领导要鞭策你，要嘛和你不亲了。近水楼台先得月的道理，我比谁都懂。这年头能处事公证用数据说话的公司，可能我们公司是小庙，没这能力。 看开就好，有钱谁在乎那点绩效。。。随便扣，爱怎么扣你怎么扣。最后人家依然要掂量掂量，是老板炒了我，还是我炒了老板。乡下地方，以为在大上海，周边有 8 所大学可以采取未位淘汰啊！！！ |
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cominghome 6 小时 57 分钟前
绩效只管理工具，听懂掌声
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zhoushuo 6 小时 43 分钟前
不清楚你们的绩效标准，我们公司大部分都是 B ，少部分 A ，极少数 S ，我在公司几年了，几乎每个月都是 B
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fridaycatye 6 小时 40 分钟前
连续几年都是 A ，你就是卷王啊
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datocp 6 小时 40 分钟前
说多了，大家见笑，我就是那个对绩效无所谓的人。
事情还是老板交待的，因为规则的变化选择不做，直接扣绩效。 难道人家会把你扣成 0 分嘛！！！ 很多时候要搞清楚自己的岗位是不是可以随便拉一个人就可以替代。 |
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tonytonychopper 6 小时 25 分钟前
绩效是管理工具，并不是用来评判能力的方式
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Blackricky 6 小时 20 分钟前
@tonytonychopper #32 非常认同
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meteor957 6 小时 10 分钟前
你能管得到别人怎么看你的嘛, 不可能的
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meteor957 6 小时 8 分钟前
"比别人好" , 要他觉得你比别人好才行, 从绩效来看他不觉得你比别人好.
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NineNan 5 小时 50 分钟前
公司 3 年了，年年 B 里面靠前的，就是个大头兵
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dadaji 5 小时 11 分钟前 via iPhone
换了领导，拿了 B ，评价是我不争也不抢，也许是我不会所谓的向上管理吧，今年就给他看看什么才是真正的不争不抢
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digitalnomad222 4 小时 42 分钟前 via Android
以来以为是在形容一种叫 “绩效逼” 的群体
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karmaisbitch 4 小时 36 分钟前 3
我上一次拿低绩效，leader 说，虽然分配给你的任务你都做好了，但是你没有主动挑战团队中的业务技术卡点
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raydied 4 小时 20 分钟前
A 和 B 的区别是啥？
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wxw752 4 小时 18 分钟前
现在有些人的语言组织能力确实很差。
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Clannad0708 2 小时 24 分钟前
@Ryan7sz #24 和我领导一模一样的回答，说我只完成了工作，没有更多的东西。工作效率不看的吗
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iOCZS 2 小时 13 分钟前
让我想起了柯洁，你可以自己搞个小牌子，挂在胸口，上面写着“绩效 A 优秀员工”
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Ryan7sz 1 小时 46 分钟前
@Clannad0708 我之前的领导是阿里出来的，后来我才知道这是那啥啥味儿
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yinxs2003 16 分钟前
想拿 A 绩效？得先学站队吧
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yinxs2003 15 分钟前
还得会舔，妈蛋
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gitnot 8 分钟前
最近 2 年常给人打绩效， 这玩意有固定比例 正态分布的， 不然我也恨不得给我的成员都打上 S 。
如果大家水平都差不多， 很难做。 |
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shadowyue 3 分钟前
这属于你们管理层不会做人。我们都是轮流，谁都不得罪。
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