有这样一个狠人
20 年年初，某外资企业撤退，n+3 ，和个人无关，是整个中国区的员工全部裁掉；
迅速找到下家入职，结果 21 年中旬公司因疫情裁员，没有补偿，同样无关个人，因为该公司唯一没被裁的是老板
21 年年底找到新工作，到 22 年年底公司牵扯知识产权成为被告，除了公司创始团队的几个人，其他都被自愿离职
23 年年初找到一个自称长期稳定的外包岗位，但 24 年下旬因甲方调整，外包公司表示关系结束。
我问下这种情况下，对求职会有多大影？
 |
1
Leon1234567 2 天前
这种解释是苍白的，HR 和招募负责人（抬头越高的的越麻烦）甚至会觉得你这人运气不好晦气，招过来会影响企业的未来发展。所以能做的就是别人不细问你不细答，问到了尽快说过去，解释越多你越解释不清。一旦涉及自证清白基本上就很难能证明啥了。如果对方心里产生了阴影，除非你在整个面试环节鹤立鸡群不选你不行，否则势必困难了。
|
|
2
Leon1234567 2 天前
此外，每次换的公司都出状况也证明每次选择都有问题，眼光不行职业规划更不行。毫无规划能力的人你说别人咋看。
|
 |
3
sagaxu 2 天前 via Android
除了有点晦气，没啥影响 看老板愿不愿意为你拿公司气运赌一把
|
 |
4
AFOX 2 天前
看了楼上的发言感觉以后简历上要写八字了....
|
 |
5
nuonuojump 2 天前
这念头一年换 3 家都正常... 能看上的不在乎，看不上的也不会要。（我就是 1 年换 3 个的）
|
 |
6
hhecoder 1 天前 via Android
我最近在招人，看了很多简历，我基本只关心最近一份工作情况，时间太短或方向不匹配直接 pass 。上份工作之前的我基本不关心。
|
 |
7
leo72638 1 天前 via iPhone
简历：干垮所有所在公司
|
 |
8
lijianan 1 天前
我最近两份工作都是只有半年，一个是裁员，一个是强度太大身体扛不住自己走了，现在简历都投不出去了
|
 |
9
guanhui07 1 天前 via iPhone
行情差，公司倒闭
|
 |
10
iOCZS 1 天前
只提上一份不就好了。。。其他就说想看看别的机会
|
 |
11
whp1473 1 天前
你这个提了 BOSS 会觉得 A.眼光不行 B.不吉利 C.你不努力建设公司造成的。假如另一个人 9 年一共 2 家公司，第一家 B 轮现在仍然活的很好，第二家天使轮干到 C 轮，你是老板会选谁
|
 |
12
xscanqianmeng666 1 天前
造假吧
|
 |
13
ICB 1 天前
运气也是个人原因的一部分。
|
 |
14
wyntalgeer 1 天前  2
只有 hr 会关心这个，老板只管你的性价比，用人部门只管你能不能胜任。只有 hr 关心的是你能待多久，因为你走了就等于她来活了。所以，AI 狠狠发展干掉 hr 才是正道
|
 |
15
wheat0r 1 天前
|
 |
16
Tumblr 1 天前
首先，你要有机会解释你频繁换工作的原因。
然后，有如此频繁换工作的经历，你很难有这个机会去解释。 毕竟招人是 HR 的事，HR 可不想给自己找麻烦。 当然啦，如果你有内推资源，或者你的简历足够亮眼，以上都不是问题。 |
 |
17
ChiuLam 1 天前
换位思考，如果你是老板。你可能会觉得是不是这个人太邪，去哪哪倒闭。
然后你知道现状之后，再尽可能寻求解决方法，比如找熟人内推或者其他途径。 有时候我们抓了一手烂牌，也要尽快能打好，前提是知道自己抓了一手烂牌。 |
 |
18
giter 13 小时 42 分钟前 via iPhone
v2 的回复贴总是会歪楼。一楼回复晦气后，底下的回复就开始偏向晦气了。
|
 |
19
hwdq0012 7 小时 29 分钟前
我看图形群里那些做游戏的就很频繁在大厂之间跳来跳去,大多是被动走的, 他们受政策影响变动好像比较大, 不过没什么影响的样子
|
Select Language