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Scouther 22 小时 46 分钟前
领导敬酒你不喝，领导夹菜你转桌。
上班最后一个来，下班第一个走。 有事不积极，不主动，不负责，给领导与同事展示一个消极的，混日子的形象。 但是要注意不要落下把柄给开除了就行。 |
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jstony 22 小时 45 分钟前
一楼已经说了，重点是最后一句话，不要落下把柄。
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c1985382 22 小时 43 分钟前
私下和领导商量啊，领导拿 1 你拿 n 。
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lrh3321 22 小时 41 分钟前
和领导关系好就私下聊，关系差，你就弄得更差
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katwalk 22 小时 39 分钟前
过几天，有人发帖： [求助] 遇到个想离职但不辞职，明显想等我裁他拿 N+1 的员工，这该怎么处理？
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tangdw 22 小时 35 分钟前  2
直接跟上级说就行了，有时候裁员指标下来了正头疼不知道裁谁好呢
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Meld 22 小时 35 分钟前
和+1 聊啊，遇到要加班或者忙起来时不时提起来要照顾家家庭云云，+1 一下就懂了。
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woodfizky 22 小时 33 分钟前 1
前提：真的有裁员名单，你不在里面，且你身边有想留下来的能力差不多的同事在里面。
满足前提，可以跟领导沟通一下，把你裁了把他保了。 我有个同事就是这样，其实本来没要裁他的，但是他年纪大了，业务能力也不是很好，跟老板商量就这样操作了。 |
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lidayl OP 感谢各位大佬出谋划策 我晚上打算去跟领导聊一下看看
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cbythe434 22 小时 17 分钟前
直接群里 @老板，辱骂
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SoCrazyStone 22 小时 12 分钟前
这事我熟啊...
我们的 SB 领导在去年在周会上说以后写 bug 要罚款,列了一个表格涵盖了从测试到上线一系列过程中写 bug 的罚款金额 200-2000 不等 我直接会上就是开喷 然后当季度绩效就喜提 C 今年有裁员名额,直接轮到我了 很开心 本来还打算拿完年终自己提离职的..... |
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lambdaX999 21 小时 59 分钟前
看你跟领导关系咋样，我的一个好兄弟，跟领导关系很好，因为想回老家发展，正好公司又有裁员名额，跟领导说了下就给了个裁员指标，拿了几十万回老家去了爽歪歪
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fffq 21 小时 50 分钟前
和领导关系好，就私下聊下。关系差，就公开场所喷他，让他下不来台
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czkm1320 21 小时 48 分钟前
每天下班到点走即可，很快的
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kamikaze472 20 小时 33 分钟前
这就业环境也太难了, 不早退 到点就走, 就要被开除
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SanjinGG 18 小时 36 分钟前 via Android
直接说就行了
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ShadowFiendYan 17 小时 37 分钟前
直接仲裁公司不给加班费就行了。马上能拿 n + 1
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evan9527 17 小时 21 分钟前
最简单就是下班到点就走
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ryan4290 5 小时 3 分钟前
很难一言以蔽之，但是不确定你离开以后，新工作是否会顺利……
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Walk52 3 小时 47 分钟前
仲裁不给加班费+1
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AlexJ8175 3 小时 32 分钟前
我当时直接要的，就说不想干了，有优化给我一个把。
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lidayl OP @SoCrazyStone 我想跑路的原因就是因为这个
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wanyzhan 33 分钟前
如果想 N+1 ，公司又有名额，直接和领导提申请优化就行。本人亲身经历
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1024potato 16 分钟前
@lidayl 先找领导聊，然后直接不加班了，过一段时间肯定裁你
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