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PaulPeng
V2EX  ›  酷工作

[上海] 特赞(设计行业的 Uber) 虹口 SOHO 15K~30K寻找 Java 伙伴

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  •   PaulPeng · 2017-05-24 19:47:44 +08:00 · 3102 次点击
    这是一个创建于 2739 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    关于我们:

    1.红杉资本中国基金领投 A 轮;
    2.一个精确、便捷对接最优秀设计师的互联网平台;
    3.服务 2000+品牌,涵盖地产、创意、互联网、科技、媒体和教育等多个领域,包括:联合利华、优酷、绿地集团、东方航空、国际特奥会、印象笔记、小红书、木智工坊、华谊兄弟时尚、汽车之家、氪空间、格灵深瞳、VML、Segway 机器人等。

    特赞(tezign.com)是技术型提供设计创意解决方案的交易平台。利用大数据和智能匹配技术为企业客户精确对接设计创意人。平台目前开放平面设计、UI 设计、插画设计、动画视频设计,广告营销等设计创意解决方案,积累了来自 15 个国家、67 个城市的 8500 余位优秀设计师。特赞重新定义未来企业和创意人才的合作方式,让天下没有难做的设计创意。

    附上第一财经周刊对团队的介绍:创意行业也有了 Uber:
    http://blog.tezign.com/2017/02/10/ [第一财经周刊] 创意行业也有 uber/
    https://www.cbnweek.com/articles/magazine/15754

    关于团队:

    特赞是一个技术、产品、设计、媒体的跨学科团队。创始人范凌是哈佛大学博士和加州大学伯克利分校人机交互教授,“千人计划”引进回国。核心团队由来自于人工智能、人机交互、大数据、SaaS 软件服务化、创意管理、广告媒体等跨学科背景的成员组成,毕业于哈佛大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、复旦大学、浙江大学等国内外知名学府,有曾就职于中美著名的互联网公司和广告公司经验,包括:阿里巴巴、盛大网络、豆瓣、Workmarket.com、ISOBAR 等。技术团队的基因是来自于阿里巴巴,CTO 黄勇是阿里巴巴的资深架构师,推崇开源和分享的技术团队文化,是开源中国的资深博主,著有《架构探险》一书。

    附上 CEO 在阿里 UCAN2016 用户体验论坛中的演讲分享:
    https://v.qq.com/x/page/y0382l4g7br.html

    关于你?

    [岗位职责]

    1.参与公司核心产品研发;
    2.后台部分的开发与设计;
    3.后台数据库的设计及维护。

    [岗位要求]

    1.3 年以上 Java 开发经验,具备大型软件开发设计经验优先;
    2.能熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis 等技术;
    3.较强的分析能力和故障排查能力;
    4.热爱技术,学习能力强,并懂得分享(做过开源项目优先);
    5.认真仔细、主动、负责,能承受高强度压力,具有良好的团队合作精神。

    我们关注人才,善待人才,公司福利包括:
    - 优厚的薪酬待遇;
    - 全员持股,长期激励;
    - 各类饮料、水果、零食及休闲娱乐设施;
    - 每年一次的旅游度假度游,工作生活两不误;
    - 长达十天的带薪病假;
    - 优秀员工每年调薪机会

    平台和机会:
    - 顶尖互联网公司的工作氛围和人际关系;
    - 开放办公环境,再牛的大佬都坐在你周围;
    - 迅速提升的学习机会和职业发展路径;
    - 丰富的人脉资源,直接和各行业顶尖大牛交流合作的机会;
    - 各路全能的 BOSS 和最优秀的同事

    我们已经有了一个特赞的开头,现在需要特赞的你,一起把事情做到特赞!

    邮箱:[email protected]
    Recruiter 微信:137-6424-6315
    博客: http://blog.tezign.com/category/news/
    除了 Java 伙伴,我们也非常欢迎前端伙伴,QA 伙伴的加入。

    特赞|Tezign www.tezign.com
    12 条回复    2017-06-06 19:20:55 +08:00
    icanlynn
        1
    icanlynn  
       2017-05-24 20:11:13 +08:00
    取回密码,发了三次验证码,都提示: 验证码有误或已过期 。醉了
    johnlui
        2
    johnlui  
       2017-05-25 00:12:14 +08:00
    Uber 模式用于 XX 行业那是 14 年的说法了,15 年之后我们都说 嘀嘀打车模式。
    PaulPeng
        3
    PaulPeng  
    OP
       2017-05-25 10:20:30 +08:00
    @icanlynn Hi 不好意思,能否提供下账号,我可以让后台的同事看下哈,另外是 App 还是 Web 呢?
    sunmonster
        4
    sunmonster  
       2017-05-25 10:30:54 +08:00
    @johnlui 那你就不懂了,说滴滴多 low 啊
    johnlui
        5
    johnlui  
       2017-05-25 10:42:08 +08:00
    @sunmonster LOW 才能挣钱呀。。。
    tezignsucks
        6
    tezignsucks  
       2017-05-25 11:21:36 +08:00
    既然正好撞见,就撕一下。
    描述几则见闻,靠谱与否请自行判断。

    这家公司创立不到半年,技术团队集体离职。
    后来新招一批团队,做出第一个上线版本,然后空降一位 CTO,带来一批亲信。
    亲信大多来自一家叫“易传媒”的公司,“易传媒”被阿里收购后,据说 90%的开发被开掉了,这批亲信大多都属于这 90%。
    年底考核,刚加入不到一个月的亲信,考核成绩超过所有老员工,拿到部门优秀员工奖。
    CTO 自己以前是做 Java 的,然后就把做了半年的 PHP 后端强行改成 Java,还要求做 PHP 的员工转 Java,不愿意转 PHP 的后端开发全部“主动离职”。
    一段时间后,除亲信以外几乎全部走人。
    以上仅为开发团队轶事。

    整个公司所有员工,已完成多次“团队迭代”,除了管理层,和管理层亲信,几乎没有几个是老员工。
    老板喜欢给人洗脑,用各种成功公司早起员工不要命工作来激励员工,然后回过头等公司拿到融资,早期员工几乎一个不剩。
    崇尚义务加班,没有补贴没有加薪,长达几个月,下班时间推至 9 点,家里孩子刚出生的员工在完成了份内工作的前提下,申请每周只加班三天,被告知“不适合创业团队”,神秘离职,公司对内宣称“主动辞职”。

    再看看 JD。
    所谓“优厚的薪酬待遇”,公司薪资与年龄挂钩,几乎不看个人能力与工作成果,目前早期加入的 90 后已全部走人。
    所谓“全员持股,长期激励”,从公司创立,至今近两年,都喊这句口号,但除了管理层,所有新老员工包括走了的、没走的,只有一个人拿到了期权,这人还是老板的心腹。

    暂时就想起这些了。

    以上。
    PaulPeng
        7
    PaulPeng  
    OP
       2017-05-25 14:43:29 +08:00
    @tezignsucks 首先作为一名新加入特赞的 HR,我需要和你说一声感谢,感谢你之前在特赞的日子所作出的任何贡献;其次想和你再说声抱歉,创业其实是件非常艰难的事情,起码大部分的团队在创业最开始的阶段,多多少少都会有问题,特赞团队当时同样也遇到了困难,不过现在你所说的情况肯定已经不存在,作为国内顶级风投的红杉资本,行业经验丰富,只会考虑投资一些最有潜力,也最有价值的互联网公司。
    另外刚刚加入一周的我,能深刻感受到无论是技术伙伴,还是其他部门的伙伴们,都是从内心非常喜欢特赞👍,另外我自己切身感受了一周的时间,并没有发现公司崇尚加班文化,更多的是提倡方法论,如何用科学的方式,更有效的解决问题,以上。
    kangmang92
        8
    kangmang92  
       2017-05-25 15:09:17 +08:00
    楼主资料还是 btcc ?
    PaulPeng
        9
    PaulPeng  
    OP
       2017-05-26 10:11:40 +08:00
    @kangmang92 谢谢指出,的确是刚加入,还没来得及改…
    PaulPeng
        10
    PaulPeng  
    OP
       2017-05-27 10:39:58 +08:00
    up
    PaulPeng
        11
    PaulPeng  
    OP
       2017-05-31 10:28:09 +08:00
    up
    PaulPeng
        12
    PaulPeng  
    OP
       2017-06-06 19:20:55 +08:00
    继续寻找优秀的前端伙伴
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