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V2EX 第 232362 号会员,加入于 2017-05-24 22:30:23 +08:00
tezignsucks 最近回复了
2017-10-11 14:12:55 +08:00
回复了 PaulPeng 创建的主题 酷工作 [上海] 特赞(设计+AI) 虹口 SOHO 15K~30K寻找特赞的技术伙伴👍
@PaulPeng 呵呵,说的好像真的还剩多少两三年的“老员工”一样。
2017-10-11 13:16:54 +08:00
回复了 PaulPeng 创建的主题 酷工作 [上海] 特赞(设计+AI) 虹口 SOHO 15K~30K寻找特赞的技术伙伴👍
@hantsy 光亮大概是因为 HR 也是新加入没多久,根本不知道以前的一些事件吧。毕竟特赞的团队基本半年就“迭代”一次。
2017-10-11 13:13:46 +08:00
回复了 PaulPeng 创建的主题 酷工作 [上海] 特赞(设计+AI) 虹口 SOHO 15K~30K寻找特赞的技术伙伴👍
特赞首页的团结介绍点进去,只有四个管理层。把这称为“团队”,对公司员工的态度可见一斑。
2017-05-25 11:21:36 +08:00
回复了 PaulPeng 创建的主题 酷工作 [上海] 特赞(设计行业的 Uber) 虹口 SOHO 15K~30K寻找 Java 伙伴
既然正好撞见,就撕一下。
描述几则见闻,靠谱与否请自行判断。

这家公司创立不到半年,技术团队集体离职。
后来新招一批团队,做出第一个上线版本,然后空降一位 CTO,带来一批亲信。
亲信大多来自一家叫“易传媒”的公司,“易传媒”被阿里收购后,据说 90%的开发被开掉了,这批亲信大多都属于这 90%。
年底考核,刚加入不到一个月的亲信,考核成绩超过所有老员工,拿到部门优秀员工奖。
CTO 自己以前是做 Java 的,然后就把做了半年的 PHP 后端强行改成 Java,还要求做 PHP 的员工转 Java,不愿意转 PHP 的后端开发全部“主动离职”。
一段时间后,除亲信以外几乎全部走人。
以上仅为开发团队轶事。

整个公司所有员工,已完成多次“团队迭代”,除了管理层,和管理层亲信,几乎没有几个是老员工。
老板喜欢给人洗脑,用各种成功公司早起员工不要命工作来激励员工,然后回过头等公司拿到融资,早期员工几乎一个不剩。
崇尚义务加班,没有补贴没有加薪,长达几个月,下班时间推至 9 点,家里孩子刚出生的员工在完成了份内工作的前提下,申请每周只加班三天,被告知“不适合创业团队”,神秘离职,公司对内宣称“主动辞职”。

再看看 JD。
所谓“优厚的薪酬待遇”,公司薪资与年龄挂钩,几乎不看个人能力与工作成果,目前早期加入的 90 后已全部走人。
所谓“全员持股,长期激励”,从公司创立,至今近两年,都喊这句口号,但除了管理层,所有新老员工包括走了的、没走的,只有一个人拿到了期权,这人还是老板的心腹。

暂时就想起这些了。

以上。
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