本人移动端开发,目前是移动端的小 leader,CTO 的意思做出点成绩在明年答辩的时候有谈资,请问除了日常的业务开发外还能做出点什么创新的小东西?
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Sornets 2017-12-13 10:23:01 +08:00 2
意思就是让你免费加班呗,跳跳跳
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YaoHuang 2017-12-13 10:32:43 +08:00 9
领导最擅长的技能之一就是:画饼
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leavic 2017-12-13 10:36:07 +08:00 11
没丢下一张快捷酒店的房卡给你吗?
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slicent8 2017-12-13 10:38:22 +08:00
离职
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Microant 2017-12-13 10:38:35 +08:00
HR 同意了吗
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cabing 2017-12-13 10:40:37 +08:00
是时候去,花三个月时间好好,准备面试了。
刷算法题很费时间的。。 |
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skyleft 2017-12-13 10:40:39 +08:00 2
意思是让你利用加班时间自己搞出一个日活百 w 的 app 然后给你加薪 1k
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queuey 2017-12-13 10:41:36 +08:00
看标题第一眼反应 怕不是要肉偿噢
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luoway 2017-12-13 10:43:15 +08:00 1
你不做点东西出来,CTO 坐不稳位置啊。
最近人工智能比较火,想想有什么能往上凑吧。反正我司已经画好了饼,就差厨子了。 |
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ThatIsFine 2017-12-13 10:47:35 +08:00
离职
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allce231 2017-12-13 10:50:25 +08:00
现在的人都叫人离职的 无语了
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whypool 2017-12-13 10:51:06 +08:00 1
意思就是好好干,年后就不用考虑跳槽了;
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jason19659 2017-12-13 10:55:29 +08:00
意思是:好好干,年后不好找工作
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learnshare 2017-12-13 10:56:22 +08:00
过年期间你就不用回去了,多加会班,公司管饭
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jokerjoker 2017-12-13 10:59:35 +08:00
好好干不要想太多,我们公司是有涨工资制度的,只要你做的好,机会总是有的
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topbandit 2017-12-13 11:02:32 +08:00
跳槽加的多
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Kharazim 2017-12-13 11:09:28 +08:00
还以为是要潜规则……
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v2log OP |
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Xrong 2017-12-13 11:17:17 +08:00
其实也没错,程序员可能比较务实做出点东西证明自己,这样加薪心里也有底。如果没有也没关系,你要有那个嘴巴忽悠住别人。
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tabris17 2017-12-13 11:18:08 +08:00
这跟赌博有什么区别
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kimchan 2017-12-13 11:25:15 +08:00 6
前公司 CTO 在我还在职的时候. 找过几次. 说会加一个满意的薪资, 但是得等满一年, blablabla.
最后加了个没意思的数... 听哥一句劝, 如果真有心加, 当场就给你加了.. 画饼的东西. 听听就好 |
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Outhwaite 2017-12-13 11:27:33 +08:00
我前个星期领导也是过来谈加薪什么的。。但肯定加不到你满意的数字,只是为了给你一种幻想留住你而已
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SourceMan 2017-12-13 11:28:46 +08:00
v 上的学生党最喜欢回答这种话题了。
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manzhiyong 2017-12-13 11:30:41 +08:00
赶紧跳槽,领导一看就不是实在人
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rswl 2017-12-13 11:36:38 +08:00
三个月后领导表示上面不满意这个加薪被驳回了,领导表示在争取在 2 个月后让上级批准
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paradoxs 2017-12-13 11:38:31 +08:00 1
建议你在 1 月份提出 在 2 月底离职 保证你加薪妥妥的
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mcfog 2017-12-13 11:39:20 +08:00 36
满楼的负能量…… 我来回答一下正题吧…… 常见的套路有
a) 面临 XX 大促 /YY 业务节点的研发任务,你作为小 leader,通过如何如何的手段确保了高质量的版本研发上线,最终成功地支撑了多少多少的业务增长,同时为后续活动累积了经验 (这叫业务向导) b) 主导并推动了某某组件 /某某框架 /某某重构的落地,使得原有耗时 XX 天,bug 率 YY 高的研发需求研发周期减少了 aa%,bug 减少了 bb% (这叫有成效的研发优化) c) 面对小 a 离职 /小 b 不开心 /小 c 成长缓慢 /团队配合不默契的情况,采取了 XXOO 的手段,稳定了团队结构 /减少了小 a 的影响 /帮助小 c 迅速提升能力 /提升了团队总体的研发效率 (这叫团队建设) d) 和 XYZ 团队配合,推动改进了需求评审研发测试上线的流程,使得原有流程变快了 aa%(这叫流程改进,不过要将这个记得商业互吹捧一下兄弟团队) |
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BigNerd 2017-12-13 11:43:14 +08:00
不好意思,明年三月大批人换工作。找到背锅的,一脚就把你踢了。
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facetest 2017-12-13 11:48:57 +08:00 via Android 2
你可以暗示 cto 明年 3 月跳槽
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vanxuing 2017-12-13 11:50:38 +08:00
早做准备啊
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l00t 2017-12-13 11:53:35 +08:00 4
领导的意思是你不要光干些细活,你还得学会怎样把成绩表现出来,得能找到亮点。很多技术人员事情做了不少,可是不会表现,到了论功的时候发现没什么值得一说的,那就尴尬了。有一到两个出彩的点,再加上日常零零总总的各种事情,这样汇报答辩的时候就有谈的资本了。
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KNOX 2017-12-13 11:56:49 +08:00 via Android
提升团队效率、培养团队掌握一个新的能提升业务的技能或工具,那些花点时间就可以有实际成果的都可以尝试一下。
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qianmeng 2017-12-13 12:07:32 +08:00
莫非暗示你要献出点什么?
做准备吧 |
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bb19491001 2017-12-13 12:14:43 +08:00 via Android 2
@mcfog 采取了 XXOO 的手段。。。。。
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MoonWander 2017-12-13 12:16:54 +08:00 via iPhone
@mcfog 一看就是老江湖了 手动点个赞
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iFlicker 2017-12-13 12:19:32 +08:00
重构 /优化 /
量化性能提升 |
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e9e499d78f 2017-12-13 12:24:59 +08:00
暗示你现在可以辞职了
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lianz 2017-12-13 12:59:38 +08:00
楼主是男的还是女的?
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yygarden 2017-12-13 13:06:08 +08:00
怎么听出来是暗示的。。。。
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larkifly 2017-12-13 13:11:52 +08:00
一个字,虚
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won 2017-12-13 13:12:52 +08:00
"这是一个名利场"
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Shennong 2017-12-13 13:28:20 +08:00
不好好吃饼,瞎想啥呢!#手动滑稽
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Jface 2017-12-13 13:53:38 +08:00 via Android
🌚你别想多了,每个人都这么说的。“做点什么出来”绩效好了,当然涨工资。“暗示”没啥用,明示才是真话。
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jethroWush 2017-12-13 14:03:12 +08:00
为啥还要答辩?是要做升职的答辩么?要是能力好加工资是正常的事情,能够把日常工作完成好就对得起工资了
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ktlb 2017-12-13 14:08:48 +08:00
在过年前忽悠好你
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Blazings 2017-12-13 14:12:31 +08:00
意思是让你过年之后别走, 要加工资, 但到时候加不加看情况
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kalboat 2017-12-13 14:32:57 +08:00
被画饼 2 次了 领导的话都是放屁
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RaynorGu 2017-12-13 14:45:51 +08:00
现在工资多少?加多少?
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felinx 2017-12-13 15:07:24 +08:00
为什么要到 3 月?而不是现在?
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x86 2017-12-13 15:09:15 +08:00 3
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pockry 2017-12-13 15:29:13 +08:00 3
我觉得得看你团队移动开发做到了什么程度,然后你有多大决策权。
1. 如果崩溃率还很高,优化下来; 2. 如果组件化还没做,然后刚好有时间,就把这个做了,业界可参考的实践很多; 3. 如果统计、性能监控还是用的第三方,自己做个; 4. 捋一捋团队有什么沉淀下来的技术,能开源的,到外面分享吹一吹,好处多多; 5. CI、CD 有啥能改进的地方没,自己搭一套系统,提高发版频率。 然后看公司的战略方向,跟进一下 AI,做点小东西。 |
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charmjoe 2017-12-13 15:36:44 +08:00
阿里三月份答辩
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lwbjing 2017-12-13 16:02:13 +08:00
你现在不努力点,CTO 在 2 月份的时候怎么拿分红?
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simaguo 2017-12-13 16:12:01 +08:00
忽悠
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hzw 2017-12-13 16:13:05 +08:00
自己判断吧 社会里生存总要学会自己靠自己 这里能问出什么?
这里的人都是和楼主一样的思维一样的境遇,你要得到有用的信息,就要找到做 CTO 的人,让他们告诉你他们的思维方式和意图,上面很多都是猜,没用的。 可能只是一次普通的、领导鼓励你的谈话而已,不要想太多,做好自己就可以了,有好的想法可以去尝试,没有的话做好本职工作,为了做成绩而去做项目,项目没开始就肯定失败了。 |
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irenicus 2017-12-13 16:24:29 +08:00
秘技:画饼の术
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axzy 2017-12-13 16:28:03 +08:00
自己看吧,没听过按时涨工资,一般涨工资都是自己跟领导 /老板提的,就算领导 /老板主动给你涨工资,也会告诉你的,暗示的话,一般是画饼。。。。
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wupher 2017-12-13 16:41:56 +08:00
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lyhiving 2017-12-13 16:47:32 +08:00 via Android
免费加班
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UnknownR 2017-12-13 16:49:55 +08:00
让我想起个成语,望梅止渴
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jobscolin 2017-12-13 17:01:18 +08:00
老板就是一直画大饼,我现在这个老板一直画大饼,号称 xxx 可以多久就可以买房了,然后这个 xxx 同事前 2 个月就离职了,我也准备年后离职了
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mentalkiller 2017-12-13 17:32:32 +08:00
如果真有心加, 当场就给你加了 +1
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hasbug 2017-12-13 17:38:44 +08:00
画饼
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anstinz 2017-12-13 17:42:49 +08:00 via Android
真好 又能让你白干仨月,真要涨就直接通知嘛,最近刚被集团总部通知这月开始涨工资了
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Deeer 2017-12-13 17:52:09 +08:00
老板的意思是等到明年三月份,再给你画个更大的
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lfmy 2017-12-13 17:52:16 +08:00
不出意外的话,绝对是画大饼
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timothyye 2017-12-13 18:30:12 +08:00 via Android
让他立字据
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sxlzll 2017-12-13 20:03:35 +08:00
如果是 CTO,那就得看取向了,纯业务导向,那就 all in 支撑业务
如果还喜欢造轮子参与业界互动,那就拥抱开源吧 |
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Totato5749 2017-12-14 00:48:14 +08:00
建议准备离职
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rocksolid 2017-12-14 09:25:37 +08:00
很正常的事,cto 也是要向老板汇报的
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v2log OP 这么多人收藏是什么鬼 🐱
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free9fw 2017-12-14 09:42:50 +08:00
建议准备离职
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nuxt 2017-12-14 10:29:41 +08:00
老板昨天跟 CTO 也是这么说的
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zcljy 2017-12-14 11:03:41 +08:00
55 正解
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BadMan 2017-12-14 15:53:02 +08:00 1
在桌面放一本《算法导论》和《面试宝典》,暗示一下 CTO
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laojiaqing 2019-07-25 17:23:23 +08:00
@x86 请问是什么电影。。。。
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