这是一个创建于 2215 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我今年年初入职了一家小公司,公司执行的是灵活的考勤,具体来说就是虽然规定早上 9 点半上班,但是只要 10 点之前到就行了,早上必须打卡.晚上规定 7 点下班,但是下班打不打卡自由,好多同事晚上都是不打卡的.这些都是入职会讲的,但是并没有正式的文件,劳动合同上也没有(只写了 8h 工作制).
现在因为一些原因预期可能会和公司发生仲裁纠纷.从<del>保密线人处得报</del>,公司 HR 经理和另外一个同事说不怕仲裁,因为你仲裁不赢,公司直接拿考勤记录上的迟到和早退记录作为证据就行了.另外还扬言如果真仲裁了,会在公积金接收函等方面为难.
首先必须讲明白的是:客观评价,我工作态度和工作能力都没有问题,平时也会主动加一会班(无加班工资),即使很早就知道公司不想要我,我仍然认真完成工作,不激化矛盾(个人觉得这是基本职业道德).也不想和公司发生冲突.
另外必须承认公司不想要我有一部分是我个人的原因(非主观故意,不是工作上的),我实际上不想离职,因为我遇到的问题换工作不能解决(可以参看我之前的发帖),再加上初级阶段年底工作不好找.
公司考勤用的是dingding,请问这种情况下该如何取证,维护自己的合法权益?
最后再感叹下,人生真是艰难,我真的是想好好工作,做一个好人,然而树欲静而风不止,近几年感受了太多的恶意.
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AngryPanda 2018-11-02 09:13:38 +08:00 via Android
邮件，commit 记录，都可以啊。
对待流氓公司，为了争口气，也得干他。 |
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nanhangxuezi 2018-11-02 09:19:36 +08:00
你活的太累了
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whodareswins OP @AngryPanda #1 已经在收集 commit 和钉钉聊天记录,我觉得是我不受欢迎,尽管我认真工作,尝试和别人处好关系,仍然没法让他们天天盼望着我走.
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whodareswins OP @nanhangxuezi #2 谢谢回复.我也不想这么累,但是他们天天在问 HR,问上|级,问其他人怎么还不让我走,从入职第一天问到现在.很多天都在传今天就让我走.今天一早过来又在传(三个人以上)今天就让我走,我甚至怀疑自己是幻听去查了下...
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whodareswins OP 另外吐槽一下 V 站的敏感词检测实在是太怪了(提示满 270 天才能发布)...删了半天才能发出来.但是没办法,只能使用小号发发牢骚,请教下解决方法.
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Windsooon 2018-11-03 03:27:33 +08:00
法律问题咨询律师，现在有很多在线律师答疑的网站，便宜有效。个人见解：
1. 收集几位同事（最好在职）证言，证明你没有或者极少迟到早退行为，而且公司默许晚上不打卡。 2. 一般要不要打卡会在员工手册中列明，并且每一次修改需要员工同意，签名才生效。员工手册如果没有写需要打卡或者你没有同意的话，无效。 3. 劳动法是保护劳动者的，胜诉率很高，收集好资料不用担心。 |
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whodareswins OP @Windsooon #6 谢谢回复.1 条是不可行的,公司内部好多同学老同事关系,其他人为了自己也不会作证.对于第 2 条,并没有所谓的员工手册,不过是成立不到两年的公司.
其他的话,已经再收集能证明很晚还在发系统的聊天记录以及 commit 记录,现在感觉证据应该足够了,但是年底的话,能坐下来好好谈是最好的,我的预期最低需求是明年年初自己走. |
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whodareswins OP 我今天发现领导貌似看到这个帖子了,难道那个"1 次来自 Google 点击"就是他点的?事情发展到这里就变得奇怪了.
算了,不管这么多了,我平时好好表现不也是没用嘛,不讨人喜欢你怎么做都是错的. |
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Foxkeh 2018-11-04 08:46:34 +08:00 via iPhone
@whodareswins 公司有同学老同事？谁要让你走？
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Cu635 2018-11-06 16:34:26 +08:00
@whodareswins
“对于第 2 条,并没有所谓的员工手册,不过是成立不到两年的公司.”，我这入职的时候公司同样是个成立不到 2 年的小公司，员工“手册”就是一张 A4 纸，但是也有啊…… |
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whodareswins OP |
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