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hei1000 2018-11-07 10:06:10 +08:00
是自动加的还是你提出要加薪才加的?
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kindjeff 2018-11-07 10:14:35 +08:00
没涨过
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sdushn 2018-11-07 10:16:41 +08:00
咦,为啥两年没涨啊
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SakuraKuma 2018-11-07 10:30:09 +08:00
涨薪是什么?
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ucanuup 2018-11-07 10:32:15 +08:00
羡慕,两年都涨,总共还没有你涨得高。
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A555 2018-11-07 10:33:46 +08:00
涨了 800 领导说是特别给我加的 公司规定只有 5%最多
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xiaohuamao 2018-11-07 10:46:58 +08:00
那得看你目前薪资是多少了,单论涨薪比例没意义
如果薪资 2 万,涨 5k 还可以,如果薪资 1 万,就普普通通了 |
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PureWhiteWu 2018-11-07 10:53:00 +08:00 1
@ihackevin v2 不是人均百万年薪么。。
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Schalkiii 2018-11-07 10:55:30 +08:00
两年没涨薪。然后一次涨了 60%。然后跳槽了。。。
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houshengzi 2018-11-07 10:56:39 +08:00
一般公司每年涨薪不都是在 10%-15%之间
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laoertongzhi 2018-11-07 10:57:40 +08:00
4 月份普调,涨了一次,8%
10 月份,总监主动给我涨了一次,暂时不知比例,不过估计也是 8% - - |
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chiu 2018-11-07 11:04:10 +08:00
涨薪是什么!?
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jimmyczm 2018-11-07 11:07:15 +08:00
干了一年涨了 500 还说部门就一个名额,辞了
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hasbug 2018-11-07 11:10:24 +08:00
3 年没加了。。。刚 5 月份上一家解散,慌的一批,半个月才找到现在的 原价干。
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shadownet 2018-11-07 11:11:24 +08:00
25%/2 也有 12.5%的年涨幅了,如果觉得低,可以跳槽了
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warcraft1236 2018-11-07 11:18:31 +08:00
我的涨薪还比较满意......但是实际上我算是升职了,所以感觉其实也没有涨多少
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zhangqilin 2018-11-07 11:19:27 +08:00
4500 - 5500 22%
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vex2 2018-11-07 11:20:23 +08:00
22%
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yasumoto OP @warcraft1236 恭喜 恭喜 其实我也是从埋头苦干的程序员 成了一个小组长负责单独的模块了 也算是升职了?
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warcraft1236 2018-11-07 11:25:29 +08:00
@yasumoto 应该也算吧。我是被告知是 Supervisor,管一些招聘,人员审批什么的
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txwd 2018-11-07 11:33:35 +08:00
大部分人涨薪都是靠跳出来的,很多公司宁愿花更高的价格招个新人,也不会给老员工多涨薪,我这里说的多,是指多一千或几百块。我待的都是中小公司,大多是这样的情况。
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jmc891205 2018-11-07 11:35:33 +08:00
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picture2200 2018-11-07 11:38:57 +08:00 via Android
都涨这么高?今年年初我就涨了 7%,虽然往年也就 12%上下但心里还是失落落的,可以和某米相比了。
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375465350 2018-11-07 11:40:54 +08:00
前期跳槽能张涨薪,换换环境没问题的,但是随着年龄的增长,频繁的跳槽失去的可能更多,你在公司的资历以及一些人脉。在牛逼的程序员跳槽出去也是程序员。除了涨点待遇,没任何意义,不说能不能走管理岗,技术岗位也是分级别的。
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hei1000 2018-11-07 11:43:20 +08:00
@yasumoto #18 融资成功涨了 25%,不错了,我上一个公司上市也只一次性奖励了 100 块钱,做了 2 年没涨过一分钱,和主管提涨工资还各种说教,最后还得写申请表才涨了 1000,哦,对了,我已经不在哪家公司了,别提多高兴了,公司各种乱七八糟的规定扣钱,上班都不能戴耳机,人干事儿?
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lixikei 2018-11-07 11:47:55 +08:00
3200->(倒闭,换工作) 3800->(调薪) 4400->(调薪) 5000->(调薪) 5800->(调薪)12000->(倒闭,原团队新项目)14000->(调薪)16000->(调薪)18000->(调薪)21000->(调薪)23000->(调薪,新项目)28000
前前后后 8 年的时间。难熬。 |
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doppler 2018-11-07 11:49:30 +08:00
一年多调了两次,50%,主要是基数太低了,年后准备溜了
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opengps 2018-11-07 11:51:52 +08:00
互联网寒冬,要什么加薪(年年如此)
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SoCrazyStone 2018-11-07 11:51:59 +08:00
第一份工作工作 9000 干了一年没涨工资,然后跳槽 12000,慢慢涨到 20000
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boris1993 2018-11-07 11:55:28 +08:00 via Android
默认涨幅没到预期
申请涨薪达到预期 |
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rockjike 2018-11-07 11:59:45 +08:00 via Android
8 个月 没涨过
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millson 2018-11-07 12:03:37 +08:00
+2k/y
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jaryoung 2018-11-07 12:03:48 +08:00
希望今年能涨 30%哈哈
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zealzz 2018-11-07 12:09:17 +08:00 via Android
各位坐标哪里啊?现在四年才 14
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beastk 2018-11-07 12:09:50 +08:00 via iPhone
你们都发工资吗?
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carrieflint 2018-11-07 12:20:14 +08:00
之前在一家外资软件公司管一个团队的预算,一次年度调薪就这么点预算,分到个人就更少了,超过 15%的涨薪幅度都是要给 SVP 特批的。但是,有一个新的 hc 出来,薪资的可调整性就大很多。所以,在同一家公司的涨薪幅度的确是有限的,想要获得大幅度的涨薪,只能靠跳槽。
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chnhyg 2018-11-07 12:27:05 +08:00 via iPhone
一个朋友,前六年月薪稳定三千,第七年月薪直接乘以七,现在的月薪是绝大多数的人都无法达到的数字。
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TomasKozey 2018-11-07 12:35:34 +08:00
工作第二年,+23%
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aheadlead 2018-11-07 12:41:11 +08:00
就我所知,还有跑不赢通胀的
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kutear 2018-11-07 12:45:42 +08:00
@laoertongzhi 鹅?
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tingyunsay 2018-11-07 12:48:22 +08:00
@chnhyg #50 没算错是 21k 嘛....
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tailf 2018-11-07 13:10:44 +08:00
你朋友挺厉害的
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8355 2018-11-07 13:17:02 +08:00 1
我觉得吧. 谈涨幅真的没啥意义, 钱给的够就干给不够就走. 离职出去了才知道自己值多少钱.
别光看朋友, 人家拿的多有人家的道理, 你拿不到一定有不如人的地方 别光比数字不比能力. |
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leoendless 2018-11-07 13:27:09 +08:00
果断跳了
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warcraft1236 2018-11-07 13:37:03 +08:00
@jmc891205 哦,小公司,没有明确的级别这种东西
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bhaltair 2018-11-07 13:44:56 +08:00
6000->(跳槽)11000->(调薪)13000->(调薪)18000->(调薪)20000->(跳槽)25000
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shallyy 2018-11-07 13:45:32 +08:00
从苏州来魔都还降薪了..
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liuawei 2018-11-07 13:51:47 +08:00
说薪资 能说下城市和工作啊 好羡慕你们啊
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chuanwu 2018-11-07 13:52:33 +08:00
羡慕你们。我工作这么久都没体验过涨薪...
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bugless 2018-11-07 13:53:34 +08:00
基本符合我的预期,跟去年一样,没涨
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lookforsex 2018-11-07 14:28:32 +08:00
@bhaltair 不知兄弟坐标哪里,我第一份工作也是 6000,寻思要不要跳好
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boris1993 2018-11-07 14:44:51 +08:00 via Android
@yasumoto #43 我在眼瞅着满两年的时候出去面了一波,大概知道自己值什么数之后提的申请。
HR 谈话的时候说我的涨幅可能略高,没准要刀一两百,我说这是底线,只接受更高不接受更低,如果给不了那我就去找别的工作机会了。并且说了下我现在在项目组都负责啥工作。 最后果然还是给了。毕竟平时风评不错,而且我要是走了,得再找至少三个人才能把这个坑填上。 |
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xxcwl 2018-11-07 14:50:23 +08:00
两家公司了 都没有普调制度。真鸡儿坑
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jswh 2018-11-07 14:58:54 +08:00
工作四年多,平均下来比刚毕业的时候差不多*3 了。
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JamesR 2018-11-07 15:16:50 +08:00
现在看看书准备准备,年后投投简历,看看,有好 Offer 可换工作,没有好的就继续本岗位。
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IsaacYoung 2018-11-07 15:18:53 +08:00 via iPhone
切图仔涨了两千,哎,烦,准备跑路中
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Deville 2018-11-07 15:24:23 +08:00 1
不要再传递 跳槽 == 涨薪 的观念了。。。这会害了多少小年轻们啊。。
健康的公司,只要注意到了你的价值提升,自然会给你涨薪,就算不主动涨,当你意识到提出来的时候,也会满足你的要求的。。。虽然没有外面涨的多,但是在同一家公司中的沉淀,不仅仅只体现在工资上啊。。。你可能在岗位空缺的时候更受到关注,可能接触到更多的产品线,更多的工作内容,甚至管理经验。。 |
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Deville 2018-11-07 15:24:59 +08:00
你朋友也好厉害。。。五年工资就几乎翻了十倍。。
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whileFalse 2018-11-07 15:28:48 +08:00 1
@Deville 跳槽一般更容易接触到更多产品线、工作内容、管理经验……
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daileidecaifu 2018-11-07 15:29:03 +08:00
哎,有的钱多也拿不懂,现在追求生活和工作平衡了,目前小 30k,6 年多
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yasumoto OP |
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Hayek 2018-11-07 15:42:08 +08:00
你朋友的路线和我的很像。
别羡慕 3 万是个坎,现在很焦虑,压力也很大。想要努力迈过去。 |
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pcar 2018-11-07 16:19:53 +08:00
融不到资,减了一半。
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ysys123 2018-11-07 16:28:24 +08:00
工作量加大以后提出了涨薪要求,领导同意然后老板娘不同意,最后不了了之,不问了,自己想办法。
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chiu 2018-11-07 16:31:28 +08:00 via Android
你第二条附言提出的问题,记得在知乎看过一位 hr 的解答
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pnongrata 2018-11-07 16:36:09 +08:00 8
@Deville 实际上,跳槽就是会比内部调薪来的钱多的,这在人力资源管理体系里面已经决定好了……
而且很多道理很简单。 比如,你是团队一员,工作了 5 年,今年你要求加薪 1000。那其他工作了 5 年的是不是都要加薪?工作了 6 年 10 年的是不是应该加得更多?你们都加了,那你们的团队领导要不要加?领导的领导要不要加? 所以答应一个人加薪的要求= 预期支出 1000*1+1000*N+Xk*N 不如开掉这个搞事的(或者就谈不拢,让他走),再从外面招个新人,说人家硕士学历起薪比本科高,或者他做的项目有多少,或者他就是多牛逼。多给他一个月 1000,剩下的人薪资不动……预期支出:1000。 个人看的是个人收益,而管理层看的是整体成本。 钱、环境、工作压力等等本身就是一个 packgage。该跳则跳,感觉 2-5 年左右的跳槽,都算比较合理的空间。现在这个时代变化太快,每个公司、每个体系、每个行业都有其局限性。呆久了并不是好事 |
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virus94 2018-11-07 16:51:55 +08:00
涨工资全靠跳槽
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chuanwu 2018-11-07 16:52:14 +08:00
@pnongrata 一家公司能有多少个呆了 5 年的老员工...或者是 10 年的.... 我就遇到过一个,超过五年的...
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thinkloki 2018-11-07 16:57:02 +08:00
来公司三年了,第二年涨了 500,说是今年要加,也没个信了。这 500 真是打我脸
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pnongrata 2018-11-07 16:58:15 +08:00
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pnongrata 2018-11-07 17:03:02 +08:00
@yasumoto 妈鸭……
公司本来就是资本逐利。一个月给你开 1000 的工资肯定是因为你能贡献超过 2000 的价值(这么一想是不是顿时对自己的价值有了更清楚的认识,还挺开心的=_=)开一万是因为你能给公司挣回不止 2 万(要综合考虑社保、运营等其他成本),给你开 10 万………………嗯一般这种都是自己给自己打工了…… 公司都是变着法压榨员工的的剩余资本的,就不要考虑人情味了……人会有人情味儿,企业是没有的…… |
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lzhCoooder 2018-11-07 17:21:21 +08:00
入职 7 个月涨了 7%...不是很满意
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Deville 2018-11-07 17:28:25 +08:00
@yasumoto 至少我们公司不会。。员工个人价值提升了就会给涨薪,而且 BATJ 这种公司不是还有职工等级,每年考级后都会有对应的薪资变化啊。。
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Deville 2018-11-07 17:36:59 +08:00
@whileFalse 前两点我赞成,但是,管理经验。。你是说接触到更多的管理风格么?
如果是一线员工,接触到的可能也就是:绩效怎么评的;不同工作分下来后的工期是多少;参与不到管理层的会议,接触不到公司决策,感觉没法在实际工作中积攒管理经验呀。。 |
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mogging 2018-11-07 17:46:19 +08:00 via Android
所以九零后程序员要多跳槽,促进行业健康发展,在一家公司耗着不涨薪就走吧,这些公司拉低了 IT 行业工资水准
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Deville 2018-11-07 18:01:19 +08:00 3
@pnongrata 是否同意这个人的加薪应该不是看工作年限吧,几乎每个企业都会有普调,但可能也就是 5% 而已。如果额外加薪,那还是要看值不值吧。。。而且,薪资口头上是保密的,就算我给团队中一人涨了薪资,其他人知道了,那他们也可以来提啊,评价标准都是一样的。。
而且我觉得,跳槽不应该以“啊~我在这个公司干了 3 年了,换家公司吧”,这种思维决定吧。。。 就比如,一家公司虽然有很多不完善的地方,但每年营业额都环比增长 50%,你又默默奉献,隐约感觉得到了领导的认可,但,诶呀,我今年第三年了呀,该跳槽了。 在你提离职的时候,领导们刚商讨完要决定给你提岗调薪。可能你觉得无所谓,因为你跳出去也涨了工资,但新环境下的一切你都要重新熟悉,而你接触到的工作内容仍旧是曾经那个岗位等级的事情,参与不到公司甚至业务上的决策讨论,每天等着分任务,钻技术,码代码。 不要想在你提离职时你的领导会跟你说,别走兄嘚,决定给你升职了,任何岗位决策都会有备选项的,而且,你一旦提出一次离职,那你就变成了一个不稳定因素。 曾经我的思维也是这样,跳槽涨工资多快啊,但岗位工资永远都有到顶的时候,到顶之后呢,如果你不是带着管理职出来的,又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。 跳槽是一个要很谨慎对待的事情,跳槽不会很容易的为你带来好处,在一个员工做出跳槽的决定的时候,公司亏,这个人也亏。要多角度讨论跳槽这个事情的啊。。。不要唯工资论。。。 |