两份工作难以选择，请大家帮我参考一下。

[walleblack]

我是一名 80 后大龄程序员，现在面临两份工作的选择：

1 一个是做视频监控类开发（ java ），客户端是 SWING，涉及底层协议和播放器等，用的代码比较旧属于维护老产品。签的是一年的合同。公司规模 50 —— 60 个人吧。我属于普通开发

2 一家十几个人的小公司，也是开发。但是涉及架构、产品设计什么都做。用最新的 springcloud 技术，朋友介绍去的。但是合同很坑，是基本工资岗位工资加绩效，基本工资才 3K。我朋友在公司里当技术总监，但技术整体不高。公司已经开了快 10 年了依旧规模很小，这次做 SAAS 平台产品开发。

2 个岗位都不是管理岗，待遇一样。第二个我喜欢但是感觉不是很靠谱，合同不满意，感觉小公司产品完全靠老板的想法。第一个感觉技术比较旧，偏底层，比较冷门。

求教该选择哪个呢？

[walleblack]

自己顶一下

[petelin]

楼主在哪个城市

[mazyi]

再找

[q8164305]

3k 也太低了吧，再找

[zhang1215]

3K 什么鬼，怎么活啊？？？第一个基本工资小于 10K 的话，继续找

[ymj123]

swing 确实有点老了。第二个那个是为了降低社保公积金的基数？感觉再找找看？

[yuthelloworld]

继续找，两个都不靠谱，难道待两年 35 岁以上再出来找工作？

[xrr2016]

继续找，虽然现在工作难找

[walleblack]

@zhang1215 2 个工作都是 18k，区别是第二个是基本工资+岗位工资+绩效

[walleblack]

@yuthelloworld 我也想，但是刚买了房子有房贷。所以只能先做着

[murmur]

客户端是 SWING，涉及底层协议和播放器等？这个技术值一万八一个月么，楼主难道是做视频编解码的

[walleblack]

@ymj123 是的，第一个是老产品。而且会出差，技术也不新。第二个完全一张白纸，等于自己去搭。但是感觉老板要求也很高，可是待遇却感觉不咋滴。

[walleblack]

@q8164305 3000 基本工资只是因为规避社保，但是绩效金额比较大，感觉完不成绩效可能会扣。我不知道 saas 平台有没有前景，应该是针对企业的吧。

[strawtam]

叫我选，我会选一，你都这个年纪了，关注点已经不是技术的新旧迭代了，而是其他方面了吧，当然如果骑驴找马更好

[walleblack]

@strawtam 谢谢

[qinkangdeid]

薪资结构上 绩效占比很大的要小心 我就是吃了这个亏 绩效那部分可能是一分都能不给的！
我在上家公司干了两年 工资一半绩效 基本工资+岗位工资+绩效+全勤+其他 一开始基本工资还是 3750 后面降到了 1850 不涨工资就算 还被扣工资 还被扣了两次 是两次不是两个月！ 扣的这部分 就是绩效起了作用 扣工资的借口是 公司业务上一直没有好转 公司收紧 大家都降薪 30% （这是第一次执行 言外之意就是逼你走人）那时候走了好多人 这个阶段我在犹豫 我刚刚转正那时候 这第一次我被灌了鸡汤 大喊和公司一起奋斗 和领导一起努力 以后业务好转了钱的问题就能解决 而且可以学东西 什么噼里啪啦的 那时候初出茅庐 比较崇拜技术老大 所以决定留了下来（当时也是自己刚入行不久）学学技术 后面一直又干了一年 期间业务一直没有好转 什么业务都接 有奶便是娘 给钱就干 个人感觉完全背离刚进公司公司宣传的那种意思（高层维稳肯定也不承认失败）一直浑浑噩噩到今年年初 小领导终于稍微承认公司不行了 后面开始没什么太多事情做了 春节回来 发了工资 工资卡短信来了 发现少了几千 懵逼了 去看工资条 就是绩效那部分少了
内心忍不了 前半年已经被扣了一次 这次又来 去问人事 人事是叫去问财务 财务叫去问分公司总经理 这一顿踢足球 可能他们都认为不好意思去问总经理似的 后面我去问了 为什么少我几千 还是那句话 前一个季度部门零利润 所以大家绩效部分都统一暂时扣除 ！他说这个词 叫暂扣！所有人都是 但是却没有任何文件邮件说明和人事通告！我懵懵逼就被扣了 团队已经没什么人了 遂我去问了同事 同事都比我年长 都是成家有小孩买了房的 我是这事你们提前知道了吗 他们喃喃说猜到了 我感觉到被戏弄了 那是 19 年 1 月工资 我被扣了几千 我受不了遂 2 月提离职 2 月份发下来的工资只有基本工资和岗位工资加起来的 3750
公司都是资本家的嘴脸 怪自己不懂事 什么汤都喝 优柔寡断 之前朋友劝了好几次离职 总是犹犹豫豫的 除非能够和领导成为朋友的那种关系 不然鸡汤少喝点 这种事情朋友是领导也改变不了上层的意思的

[qinkangdeid]

公司运作正常没事情 改发的发 和你入职前说的一样
一般有点问题之后 这种工资结构你就要被宰了

[yuthelloworld]

小公司绩效工资是最不靠谱的，技术又不是销售，谈什么绩效？
@qinkangdeid

[AmberJiang]

个人觉得楼主考虑第一家吧 毕竟有房贷要面对

[walleblack]

@qinkangdeid 了解了，兄弟你说的很对。谢谢

[walleblack]

@qinkangdeid 因为我那个是新产品，所以我感觉有点悬

[reid2017]

现在大部分公司的工资结构都是这样的，你第一家公司问清楚了吗，确定不是一个样吗？我也在一家小公司，管理松散，正常上下班打卡就行了，工作做不完慢慢做也没有扣各种绩效，这些东西还是看公司政策，然而公司政策不进去呆几个月是不可能清楚的，面试时 hr 说的信六成就好了

[shuangyeying]

小公司大部分都心比天高，名比纸薄，一个干倒两家公司的人飘过。

[derek80]

@walleblack 如果过度的话选第一份工作吧，第二个朋友关系后期容易出问题。

[Jimrussell]

@shuangyeying #23 666

[nanaw]

必须是选一。这种小公司十个九个死。还弄什么绩效，绝对是大坑。

[walleblack]

@derek80 为什么朋友关系会出问题

[walleblack]

@reid2017 第一家公司合同我看了，就是实打实的数字没有绩效

[walleblack]

@AmberJiang 我也觉得，，谢谢

[walleblack]

@yuthelloworld 嗯嗯

[walleblack]

@qinkangdeid 很可能

[herozzm]

技术老，意味着成立时间长了，客户稳定，倒闭风险低，lz 也是 80 后，什么新技术应该主要靠自学，而不是依靠工作中去学，所以推荐第一份工作

[walleblack]

@herozzm 赞成，说的对

[winglight2016]

1.绩效工资不要当成工资算，或者当成 0 就对了，包括年底奖金——人没过去的怎么说怎么好，等过去了，你再看看是什么嘴脸吧
2.第二家公司明显是搞外包的，敬而远之吧
3.压力大更要慎重决策，能撑住就继续找吧，这两家只是五十步笑百步而已

[qinkangdeid]

@reid2017 我感觉还是少数 我待我身边的同行朋友大概四五个吧 只有我的工资结构是这样 他们的工资都是实打实的 也写在了合同里 裁员的按 N+1 赔偿

[walleblack]

@winglight2016 是的

[qinkangdeid]

@reid2017 不像我的公司是变着法逼你走 就是不说裁你 我的公司也不算小 好歹是个新三板了 公司主营营销的 套路学的多

[RealGM]

技术这么不值钱了吗

[walleblack]

这 2 个工作都不满意，但是房贷每个月有压力。我只能先做一个了。谢谢大家

[ob]

个人觉得第一个比较靠谱，这年龄了，技术这东西，我觉得不是主要考虑因素。swing 和视频，底层协议我觉得也挺好

[CivAx]

@ymj123 #6 跟基数无关，如果到手工资以低额基本工资+高额绩效来算，那么首先，绩效有各种方法扣你的不说；第二，当你离职的时候，当月的薪水你只能拿到基本工资，绩效跟你无关。

[walleblack]

@CivAx 嗯嗯

[AmberJiang]

@walleblack 不客气 楼主加油！

[walleblack]

@AmberJiang 我先选择第一份吧

[AmberJiang]

@walleblack 已经选择了？