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vazo 2019-05-16 16:00:21 +08:00
先礼后兵
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yanghaojy32 2019-05-16 16:18:26 +08:00
找不到可以喷的地方
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cheeto 2019-05-16 16:26:59 +08:00
这个真的分人,我新入职之后有问题请教同事大家都还挺乐意解答的
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intmax2147483647 2019-05-16 16:27:58 +08:00
不辞职就。。。换个部门或者项目组(23333
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tabris17 2019-05-16 16:30:17 +08:00
大概你工资比对方高,人家心里不爽了
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cxtrinityy 2019-05-16 16:32:54 +08:00
这个看人吧
自己写写笔记画画流程图,一个月,屎山也疏通了,免得受气 等熟悉好了,回头找机会怼他随地拉屎难以维护,工作也好了,气也出了,岂不是很美(。・ω・。) |
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babedoll 2019-05-16 16:33:05 +08:00
不用辞职~
继续问 不行撒个娇(逃) |
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rockyou12 2019-05-16 16:34:37 +08:00
感觉就是人家写得💩,又懒得跟你讲(两三句话将不明白啊)。其实我们公司有部分业务也是,当时写得太烂,现在维护的同事每次改需求都感觉在掏粪,心情不好就不想和人多说话了。
lz 可能真的只能哄好,把注释流程啥的都重新搞好才好做。 |
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xzc19970719 2019-05-16 16:44:09 +08:00 via Android
请吃顿饭。。
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saskue 2019-05-16 16:46:11 +08:00
一起玩玩吃鸡,刷刷黑魂,玩玩王者荣耀就好了
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hellojinjie 2019-05-16 16:58:53 +08:00 via Android
买点零食吃吃,装作不经意分给大伙一起吃。甜食能化解一切。。。。。
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YQ94 2019-05-16 17:07:29 +08:00
说明你不会嘤嘤嘤噢,他说你你就嘤嘤嘤说不定可以解决问题(手动狗头)
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konakona 2019-05-16 17:08:39 +08:00 3
这是你的问题,或者说这是你要解决的问题。
你的处境是你必须完成上级指派给你的任务——理解这个程序,并按时提交工作进度。 那么你就需要理解清楚这个代码一共有哪些功能,有什么逻辑思维和开发模式,简而言之是从宏观上出发把握全局,然后逐个细模块的深入参透。 不应一开始什么都不懂就跑去问老员工,老员工也有自己的工作。在他不了解你的情况下,你问的任何问题都显得你能力不足才导致需要老问。 比如 IDE 可以通过点击变量名回到声明处,然后向下阅读来理解整块代码区域的功能含义的事情,你没有做就去问,这个当然不好。假如你已经做了,但是仍然不理解,甚至超出了你对于理解这块代码所预设的时间,那么你就要问。这时你也不要姿态太低的去求人,应该取巧。日常一定要多尊称对方前辈,用对方喜欢的事物打动,加深彼此关系。同事之间本来就应该礼尚往来。他回答你的每一个问题对你来说都是你的珍品。带着这样的心态去进步才是最可取的。你不要觉得领导分配这个老员工带你他就有义务把你培养出师。如果他的代码你完全读懂了,那他的竞争力也就失去了。谁会干这种自毁退路的事?你要聪明点。先搞好关系。 |
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GANLE 2019-05-16 17:09:05 +08:00 via iPhone
一般情况都会主动帮助的吧 你不给文档不给注释 什么神人才能看懂啊
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yulgang 2019-05-16 17:10:01 +08:00
一起游戏一起吃。
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konakona 2019-05-16 17:12:42 +08:00 1
你要让对方觉得你可以成为一个好的伙伴,一起进步,那人家才愿意分享自己的知识给你。
如果你只能吸收却不能回馈对方任何东西,那对方自然不愿意与你交流。 你可以问完一个问题,回去想一想,把自己对这个东西的理解包装一下,改日面聊的时候告诉他:上次你告诉我那块代码的 xx 是这样、这样、这样实现的以后我回去想了一下,发现这样做有这样、这样、这样的好处。真的很厉害,需要多向你学习; 首先你对对方的认同就是对方对你认同的基础线。 也不能一味的讨好,人家会看不起你。你也要发表自己的主见。对于待开发的功能,将来你要积极主动的提出意见,然后马上当着大家的面问老同事“这块还是你比较熟悉,我刚刚只是谈了自己的想法。还是想听一听你的建议,对我的想法有没有冲突和改善的地方”。等等。把主动权给对方,实际就是给了自己加分的机会。ok ? 还是 eq 问题。 |
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supuwoerc 2019-05-16 17:23:08 +08:00
苟住,没事做一下舔狗,分享点零食,礼尚往来
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lusi1990 2019-05-16 17:34:06 +08:00 via Android
可能觉得威胁到他的地位,有些心里不平衡
1 万行代码,自己慢慢看就行了,不需要问业务以外的问题。 |
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a1562619919 2019-05-16 17:38:00 +08:00 via Android
@@
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MaxTan 2019-05-16 17:58:53 +08:00
楼主别想太多,可能就是你同事自己写的代码已经一下子看不太懂了。
要跟你讲清楚,他自己还得花时间去理清代码,平白给他增加工作量,那必须不爽你啊 上万行、没注释、全局变量、首字母缩写、屎山。 我觉得你去请教他和你自己看没啥区别,说不好你自己看还快点 |
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pianjiao 2019-05-16 18:08:49 +08:00 via Android
同,最近刚入职。代码文档都没有,痛苦的一米,但是没办法哦呀,只能自己啃,还好同事比较好
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Leigg 2019-05-16 19:34:30 +08:00 via iPhone
我还好,进来所有框架一个人从 0 搭建,不过设计文档,接口文档,代码注释我肯定一个不少的。
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donyee 2019-05-16 19:48:51 +08:00
我以前新入职也遇到过一个同事,我问他有没有一份规范文档,他就是说没有;
然后我自己到处搜索到了一份,他一看说你这 pdf 文档有目录,比他的好,让我发他一份... 我... 不过其实也没啥,自己啃呗... |
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PerpetualHeng 2019-05-16 20:26:29 +08:00
1.像他展示你牛逼的一面,让他觉得能从你这学到东西,这样你俩气场平级,问他问题估计好办,他也会自然不那么强势。
2.你走,但是你要给他来个降维打击,就是处处给他挖坑,反正你要走,怕他干啥,搞死他。最好是走之前留个巨坑。 警告楼主两句,现在这个社会,除非是能相互利用相互学到东西,不然很少有人愿意耐心教一个自己觉得很菜的人,教会你他有毛的好处。其次,再讨厌他也别在领导那说他的不好,除非能确定老板讨厌他,不然他要给你来降维打击了。 |
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dfjslkjdf 2019-05-16 20:35:25 +08:00
文档的重要性。
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sqsgalaxys 2019-05-16 20:54:29 +08:00
0.0
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5G 2019-05-16 21:04:35 +08:00 6
说 eq 问题的,我不知道同样生为人,本是萍水相逢,为何要弄这么多这那的所谓 EQ 很高的事为难对方?我知道都是人,人就会有七情六欲,就会需要注重礼仪,就要让对方心里舒服这些的,但人楼主已经说了自己也是态度没问题的请教,差不多就得了,为什么要刻意为难?哦,新人就一定要给老人当舔狗?新人自己没有尊严的吗?人家也不是态度不好对吧?人,为什么不能多一份真诚,坦诚相待?要搞这么多机关,真的好累。
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5G 2019-05-16 21:06:13 +08:00
一方面鼓动团队合作,一方面给性格本就不适合过度礼仪、去当舔狗的人设障。
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ArthurRen 2019-05-16 22:20:15 +08:00 via Android
问领导要文档,没有文档就让领导正式指派一位同事协助你熟悉业务。如果都没有的话就及时撤吧。
不管怎么样,都要让帮助你的同事感受到有回报才行。 |
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kimwang 2019-05-16 22:56:01 +08:00 via Android
汇报正好吧,大老板安排你熟悉工作,看起来还是个能说话的人,如果你也不打算轻易就放弃,何妨跟大老板“坦露心迹”?
不是自己的锅不用背,便说你的难处,明言感谢老板循序渐进的安排,但项目源代码 /文档不规范,相对之前工作的文档规整有别,熟习起来比较吃力,表示自己并无怠慢,无奈请教上司又响应不足(先把锅甩一甩),并表示基于各种原因,上司的应付可以理解(不埋怨印象加分),顺便请教下他该如何处置,听听他意见。 交流完后表示会尽一切努力解决“万事开头难”的问题,如果这样最终试用考核还是不符,也会欣然接受(敞亮,痛快)。 新工作有些老屁股会有刁难,不能什么都藏着不说,要有一定原则,个人漏见。 |
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tsuijinglei 2019-05-19 16:22:37 +08:00
跟大 boss 反馈一下,这活儿接不了,让这个大哥吧补齐了再交接。交接的是项目,又不是交接一个屎一样的代码习惯让人去擦。
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