来了个月薪 30k 的新同事，不可思议

[killdragon]

这段时间来了个新同事，月薪 30k。另一个同事引荐进来的，团队没有面试过这个人。因为同事推荐，所以他直接入职。据他所说，开发经验十年，用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后，我们发现他发现不会 git clone 项目，直接在 github 点击下载，我们很好奇，问怎么不 clone 项目，他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼，关键是他也没说有其他版本管理工具的经验，例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害，每天他来上班五小时，他会外出三四小时，剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码，团队发现不对劲了，开始逼迫他提交代码，才发现，原来他不会 git push，然后他把项目文件压缩，传给其他同事，然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review，发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的，根本和现在的项目没有任何关联，和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重，域名和 IP 地址都分不清，返回的数据结构也不会查看，对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论，他说网页才会被人拿到网址，就会被攻击，APP 一点就开，别人看不到网址和接口，应该不会被攻击，我们说抓包就可以了，他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑，也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题，他会闭口不谈，说用户不关心用什么技术，只关心稳定，没有 bug 就好了。之所以不讨论技术，是因为之前的同事没文化，一说技术对方就认为被看不起，就骂人要打人，所以不谈技术。现在回想起来，是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低，才 30，上家公司给他 35，还希望提前一个月转正，底气十足，我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的，团队中有这样的情况发生，过于信任同事的推荐了，以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。

补充几点。

1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。

2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。

3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。

这是注册的小号，纯粹是为了看看各位专业人士对这样的事情有什么观点，没有指名道姓，没有任何其他信息，只是说一种现象，大家怎么看。

真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。

稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。

我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。

结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。

[aopod]

见过自称技术顾问（实为老板老公）面进来的 50k 移动端 leader 就不会大惊小怪了（手动狗头

[1024G]

厉害，羡慕啊。本来都以为面试不简单啊，怎么就这样简简单单。。

[hmxxmh]

@Email 对他来说 google 一下很难

[shm7]

感觉你多学习下他和领导的沟通经验吧。这个你以后干不动了也能学，大家也是。好好分析为啥他那 30k 而你不行。

[killdragon]

@shm7 你可能没看到，我也说过我也 30，我跳槽去另一家也起码平级跳，他就未必了。说的是德不配位的事，不是我嫉妒他钱比我多。

[Sirormy]

按这个标准我能拿 300K

[Tidycc]

这个不是应该有多轮的面试嘛？总会有技术面啊

[heiyantutu]

推荐的不靠谱
面试的不靠谱
最后才是这个人不靠谱
你们公司的流程也有非常大的问题 需要反思下

[miemiekurisu]

其实我觉得最大也是唯一的问题是，为什么不面试？
推荐的人没问题，也许只是平时听他吹，有个这人很牛的印象。
人不靠谱也没问题，无论自身素质怎么样，市场教做人，总会给他一个合适的定位。
所以有问题只有一个：为什么不面试？

[xingda920813]

结果怎么样了? @killdragon

[killdragon]

@xingda920813 有结果了，还没空更新，这几天吧。