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IamFibonacci 2019-12-05 12:57:59 +08:00
赞同,很多人就是不理解共赢
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HongJay 2019-12-05 13:06:01 +08:00
先马
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doveyoung 2019-12-05 13:16:55 +08:00
我认识的工程师(码农)里面,同时具有专业能力和通用能力的不足 20%……我一般吐槽他们通用技能都不点
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happinessnch 2019-12-05 13:58:07 +08:00
关于二元主义,曾经我也非常排斥,认为就事论事,有理说理,不要预设立场是理性人应有的素质。
但是,逐渐理解“郑氵台”之后,我发现很多讨论,如果没有立场则毫无意义,比如,最近的几起离职事件,我们作为底层员工就事论事来看待这个问题,站在资本和全局的角度考虑它,真的是有意义的吗? 还是站在底层员工的立场,尽一点微薄的力量,哪个更有作用。 当然作为公司高层自然立场站在公司,但是底层员工的共赢和共同利益,在很多情况下,真的和公司一致吗? 如果认为立场一直站在全局或者公司,就会进入高层的想法,是一种赌博的思想。 我也认同扩大共同利益则是一种更健康的思维方式,但是我想说,希望个人与团体利益一体化,并不单单是个人需要思考的事情, 团队如果没有共赢的意识,个体的立场强行站在整体的角度考虑,毫无作用。 关于立场,我再问一个问题,对于一个三权分立的国家,司法真的需要考虑社会和政策影响吗?如果只考虑司法立场,那共赢又在哪里? |
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mcfog OP @happinessnch 有自己的立场坚持自己的立场和寻求共同利益并不矛盾呀,谁都有自己的立场和底线,认为底线被侵犯了立刻采取行动是对的也是应该的。寻求共同利益也不代表放弃自己的立场啊,不如说就是因为有自己立场和利益以及集体的立场和利益的不同之处,才能说是追求共通利益了。无视自己的利益全盘考虑他人的利益不符合常理也难以持续,反而容易造成怨妇心理吧 “我都为你想了做了那么多你竟然这样对我”
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happinessnch 2019-12-05 15:00:16 +08:00
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xuanbg 2019-12-05 15:01:13 +08:00
我认识的工程师(码农)里面,具有专业能力的不足 20%……我一般吐槽他们专业技能都不点
然后,这 20%里面具备通用能力的也不足 20%……我都无力吐槽他们通用技能都不点了 |
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mcfog OP @happinessnch 对的,所以写到最后我想想跳槽和选公司也是有一样的思考的
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junglereal1 2019-12-06 12:45:42 +08:00
你太理想主义了,你没有核心竞争力的话,更本不能和公司达成合作共赢这样一层关系,公司随便找人就替代你,合作共赢的双方一定是对等的
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mcfog OP @junglereal1 劳动者和公司的关系就是对等的,这是国家法律和权力机关追求和确保的,如果你认为不对等,可以寻求国家层面帮助,不需要劳动者有任何核心竞争力
对公司来说每个员工都是可替代的,这是事实,然而在一个健康的公司组织当中,越是管理者,越要追求自己可被替代,只有自己可被替代的管理者才有机会往上走。一个经典的衡量管理者是否成功的指标就是如果突然离岗一段时间,团队的表现能否维持住 但是可替代=不可能合作共赢这个逻辑是完全错误的,可替代不代表替代成本是零,更不代表替代的风险是零,更不代表替代你就会为公司增加收益或者降低成本。你在街上打了个车,走进一家饭店吃饭,饭店服务员和出租车司机对你来说是 100%可替代的,替代成本为 0 的,你觉得饭店服务员和出租车司机和你不对等或者得有核心竞争力才能和你相处愉快嘛?他们只要凭做好本职工作,和一两句愉快的对话或者是舒服的笑容,就能超过多数同行了吧 希望你能想通吧 |
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junglereal1 2019-12-06 14:19:10 +08:00
你说的在理论上成立
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