招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

[ethandyr]

Looking for candidates to co-build the best productivity, communication and payment tool for millions of pet business owners all over the world.

Contact: [email protected]

工作地点：深圳市南山区万象天地华润置地大厦 D 座

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Responsibilities：

1. 完成 web 前端应用程序设计, 开发和持续迭代;
2. 持续建设和维护前端基础设施;
3. 设计完善前端业务架构及开发流程, 降低沟通和维护成本;
4. 制定前端性能优化指标, 持续关注和优化前端性能问题。

Requirements：

1. 本科及以上学历，具有 3 年及以上 Web 前端开发工作经验；
2. 精通 HTML5/JavaScript/CSS 等基本前端技术；
3. 对 Web 标准有良好认识，能够高保真还原设计稿，兼容各种现代浏览器；
4. 掌握 MVVM 编程思想, 至少掌握一种前端编程框架(React/Vue/Angular/Svelte)
5. 有前端工程化建设经验，掌握 webpack/rollup/parcel 等工具；
6. 具有良好的编程思想和编码习惯；
7. 具有很强的学习能力和技术敏感度，有强烈的责任心和进取心，乐于学习和技术分享，抗压能力强；
8. A great block solver;
9. 对做成一件事有强烈得渴望，对工作成果有近乎苛刻得自我要求。

加分项：有 Web SaaS 应用开发经验 /掌握 React 全家桶 /掌握 TypeScript

Why us：

1. 现金流健康充足，实打实快速健康发展近 3 年；
2. Proven product-market fit, close to 200% annual compound growth rate with 90% of word-of-mouth organic growth ；
3. 参与一线欧美 SaaS, 支付和智能云沟通工具的研发；
4. 有趣，有爱的行业，通过技术，一起解决全球有宠人士的问题和挑战:)
5. 我们深挖用户需求，用工程化思维找到创新，scalable 解决方案；
6. 负责模块直接影响用户，有持续，强烈的成就感；
7. 你负责的这个产品会做到行业第一；
8. 无 996，做对的事，把对的事做好；
9. 不用考虑 Internet Explorer 。

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小小的创业故事：

公司产品 MoeGo 的想法起源于一次跟我们一个技术股东在美国的聊天（ 2016 年 11 月)，聊到了自家的宠物狗。我们都非常看好中国的宠物市场，但是相比于国内，美国的宠物市场消费已经非常成熟，体量很大（ 2019 年，近 1000 亿美金），家庭养宠渗透率超过 70%，甚至超过有孩子家庭的比例。但是美国宠物行业数字化和信息化做得非常糟糕，因此我们希望利用我们在一线互联网的经验和能力来解决宠物行业数字化，信息化的问题。宠物也是全球少有的非常适合全球化的市场，我们可以开始于美国，然后慢慢进入其他国家。在确定方向后，我们很快设计出一个 demo，带着 Demo，跑了近 50 家美国本地的宠物服务商户，刚开始由于没有经验，数次被当作推销的被商户主赶出来。后来讲清楚来意后，我们惊讶的发现宠物商户主非常欢迎我们，因为他们现在用的产品实在是太差了，给他们带来了不少问题，当得知他们每个月花费数百美金在一个过时难用的 PC 本地软件后，我觉得我们可以很好的解决行业的问题，同时也验证了我们之前的猜想。至此，我们很快融了第一笔钱，然后在深圳和美国创立了公司并组建了团队（我们的技术股东是前腾讯技术高管，在深圳有人才储备），于 2017 年 10 月正式上线了第一款 IOS app，也开启了我们创业的道路。

产品上线至今，已有近万家 B 端客户，超过百万宠物用户主，平台完成交易额超过 4 亿美金(30 亿人民币），客户位于美国，英国，加拿大，澳大利亚，南非，巴西等 8 个国家。年付费客户年留存率超过 80%。前两年工具产品的快速增长和良好的用户口碑让 MoeGo 有了信心。疫情的出现加速了欧美用户线上支付的习惯，越来越多的交易从 MoeGo 支付完成， 让我们切实得感受到，随着越来越多的宠物商户使用 MoeGo, MoeGo 能够成为千亿美金宠物服务行业的信息基础设施。

接下来的一年我们会扩展工具产品线，覆盖更多类型的商家。因此需要更多优秀的工程师加入来一起构建 MoeGo 产品线，利用技术的力量让全球数百万商户主，近 10 亿宠物主变得更好。

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1. 公司首款产品 MoeGo 官网:

   https://www.moego.pet/

2. MoeGo 社区链接:

   https://www.facebook.com/groups/moego/

3. MoeGo Tutorial Videos:

   https://www.youtube.com/channel/UCAE6kB64Im4nyGdpGL71bbg

[AlexWIT]

一边要招 Senior Developer，一边限制年龄，属实好活

[3dwelcome]

主要是招的前端，要求都是近几年的新东西，VUE 积累在年龄上，是拉不开太大差距的。
如果招后端或者 C++，年龄基本就不限了。太年轻写出来都是 BUG，没经过实际大项目打磨的代码，也没人敢用。

[ethandyr]

@AlexWIT 公司里有 30+ 程序员，85 前的，也有一个 82 年，一个 84 年的，不知道事实瞎喷什么？第二，谁说 senior 一定要年纪大？很多优秀的年轻程序员水平早就超纯堆经验年限的程序员。

[aydenfranklin]

@qooweds 是啊，35 岁以上，如果做管理那就是转型成功，如果不想做管理要做开发那就是成长率有问题。这就是等同于招 35 岁以下的开发啊，所以明明就是年龄限制还不愿意承认。如果成长率真的高了，又嫌薪水太高，总之就是不要 35 以上的。楼主说公司还有 82 年的，比我还大，那只能是猜想允许年龄大的，但不允许多个吧。总之，你说的对，成长率是公司不要大龄的遮羞布
@AlexWIT 好吧，在这个国家人满为患，年龄歧视正常，但我觉得大大方方承认也没什么大不了啊，环境就是这样，她没必要遮遮掩掩啊

[aydenfranklin]

这个公司招年纪不大的优秀 senior 程序员，大家都懂了

[qiutianaimeili]

可能只招 30 岁一下的 BAT 程序员

[ethandyr]

@qiutianaimeili 你的依据是？我们上个月刚进来的两个后端都是 30+

[fescover]

对英语要求高吗，英文面试吗

[um1ng]

还没招到合适的啊😏

[ethandyr]

@um1ng 持续招聘，不只一个 HC.

[ethandyr]

@fescover 阅读能力要过关，会有阅读能力相关的测验。

[Lemeng]

待遇还是可以的

[FieldFarmer]

这工作地点，我曾经待过

[isdeleted]

搭车一个招聘贴： https://www.v2ex.com/t/741863#reply24

[undefine2020]

一线大厂每年都裁员那么多，你们还招不到人吗 笑哭

[ethandyr]

@isdeleted good luck

[kanemochi]

不 996，是不是进去直接 007😂

[biubiu88]

呜呜呜呜！凭什么歧视我们年龄大的人！你没老的那一天？？瞧瞧你的招聘需求：“招年纪不大的优秀 senior 程序员”？？又要年轻，又要学富五车，经验丰富，硕果累累？你不觉得很荒唐吗？一年多了，无论是 V2EX 还是 Boss 直聘，到处都是你在卖力招聘，如此矛盾的用人观念，活该你招不到人

[lwdxinghuo]

搭车，快手招聘： https://www.v2ex.com/t/743424

[acrazing]

@undefine2020 被裁的为什么要招?

[tonytonychopper]

即便是招聘贴里也可以看到几个可以被我 block 的人🐶

[ethandyr]

@biubiu88 不好意思啊，我们招进了很多我们非常满意的同学，个个优秀耐打😄

[haijianyang]

Node.js & Go 后端需要么

[AlexWIT]

@ethandyr 笑死我了，连 Senior Developer 的真正含义都没搞清楚就来招聘了，你知不知道在欧美招聘 Senior 都是指经验丰富代码能力极强的老枪？技术栈或许不够新，但是综合能力都是碾压别人的级别，有个🔨的年龄限制，连这都搞不清楚这也好意思说是美国创业团队？还搞年龄限制，真的搞笑

[ethandyr]

@AlexWIT

第一，我们没有年龄限制，上面聊天记录写得很明确了，我们行动上也有证明，所以带节奏这种 low 事没必要这么乐此不疲，你应该有很多该忙的事情；
第二，不好意思，我没太大兴趣跟你在通用定义上玩文字游戏。我自己在美国的带过 junior, senior dev. 我觉得比你更清楚具体情况，继续辩论只是浪费时间，有什么有效价值吗？另外，senior 不 senior 本身不是这个争论的重点。

发起这个话题的那个兄弟情绪我可以理解，该回答的已经回答了，继续展开争论纯是浪费双方的时间，不构成任何产生生产力的讨论，何必？

[ethandyr]

最后总结：

如果觉得我们的事情有意思，希望更多了解我们这个职位，欢迎联系我们，联系方式在正文。

如果你觉得我们上面的解答让你产生不适，那么完全可以忽略这个招聘信息，也祝你在寻找其他机会上发展顺利。

这个帖子自从发出后，也让我们成功的招到了 2 位同事，非常感谢 V 站社区。前端这个职位会依然保持开放。