作为一名技术主管，其他部门同事遇到技术问题直接跳过自己问下属或者其他人是什么心理？

[ali0531]

背景：
我是一家公司的技术主管，之前一直都是远程工作，后来直接过来全职上班了，因为来之前这家公司没有技术团队，所以直接当了技术主管（算是空降）。

本次事件另一个主角：
是一个业务员，主要负责上架商品，当时我来的时候公司就她一名员工，算是老员工了。

后来公司也招了很多人，包括我的一名下属。而她也升到了班组长。然后没过多久我突然发现她遇到任何技术问题都不愿意找我，直接找我们副总经理（副总经理是产品，项目，运营都管）。如果经理也解决不了问题让她找我问，她宁愿找我下属也不愿意跟我讲话（之前从来没有发生过任何冲突，甚至也很少互相聊天），如果我下属也解决不了问题那就是下属直接问我，而不是她亲自过来问。

有一次经理临时有事出去了，她突然遇到问题不自觉的就叫出我名字，她刚说出口可能就意识到自己找错人了，然后直接说：“算了，我还是找某总吧。”。我 TM 直接无语了，当时特别想直接把话说开了，后来一想跟我有啥关系，你少烦我不也挺好的，对我又没有任何影响。

就这样我现在电梯里碰到她我都不跟她说任何话，以前都是笑脸问个好的。

公司就她一个人这样，是因为老员工看到新来的直接当了部门主管引起的嫉妒心理吗？

[dynastysea]

不要太在意，这种人决定不了你的生死 care 这个干什么？换个角度算，少个人来烦你不是更爽歪歪嘛

[leeyuzhe]

这还不满意？我天天得求着他们去找别人不要来找我

[3dwelcome]

女人的心思你别猜。

一般并不是只针对你，是眼里任何看不惯的人，都会直接无视的。

[justfindu]

你心里是什么想法? 技术主管一定要管所有的小 P 事? 巴不得不来找我

[sagaxu]

不去机关单位真是可惜了

[Michelangelono]

太敏感了，不适合当主管。

[wangyzj]

多大点事

[barbery]

所以结果是怎么样？结果是没找你事情也办好了，那就一切 OK 。如果没找你，事情干砸了，那就要介入和她谈谈了

[tutustream]

想多了，也许只是人家关系好而已。

[delectate]

这个女的违反了职场原则，越级、不维护人际关系，甚至表面的礼仪都放弃了。

估计干不久了。

[passerbytiny]

你的问题是找下属不找你吗，你的问题明明是找副总不找你，以及找下属不找你。前者是你刻意不愿意面对的正常现象。后者本质上是业务人员绕过防火员直接找技术人员，算是问题，但对这问题头大的应该是你的下属而不是你——而且你没当好防火员你也有问题。

本质上的问题是，你们公司的组织架构中技术在业务之下，俗称技术人员不如狗。

[fs418082760]

她是不是很漂亮啊 你这么在意她的想法

[kop1989]

1 、她并不是你的下属，所以不存在越级的问题。
2 、她找谁解决问题是她的自由。
3 、凭啥她要找你解决问题？

[lakehylia]

你们没有周报日报的么？问你下属本周做了什么，怎么做的。然后指导下属就行了啊。

[frozenway]

正常啊，我们公司都是其他部门直接找具体的技术底层人员，实在解决不了再找技术主管

[wellsc]

跨部门沟通不都这样，凡事都经过主管，主管不是要忙死，成反向代理了

[keepeye]

顺其自然

[SxqSachin]

题主太看得起自己的心理

[nbweb]

下面搞不定的主管解决，正常，搞的定的，让他们自己解决好了，不烦你不正好么。

[dxgfalcongbit]

职场这么多规矩的吗？感觉好累啊，我上一家公司一直都是有问题直接找负责那个问题的基层技术人员，如果是部门经理直接负责的问题就直接找部门经理，没这么多讲究，氛围感觉就像还在学校里一样，很舒服。

[Tumblr]

“她突然遇到问题不自觉的就叫出我名字”，这不是一直暗恋却羞于表白的特征么🤣🤣🤣她说出来的时候有没有脸红红的？

很明显你们之间并没有破冰，并且楼主自己加戏太多了。

[tilv37]

抓大放小就行了，事无巨细的都掌握很累的

[xrr2016]

没人烦不好吗...

[Lemeng]

有点敏感，请教别人需要勇气的，如果别人和你不熟，担心打扰到你吧，换位思考别人的处境，也要理解

[bthulu]

@Tumblr 怎么个破冰法, 能说来听听么? 别不是阿里那套女下男上十八摸吧?

[nong99]

挺好的，省的烦心。

[CEBBCAT]

信息太少了，有可能是看你职级高不敢找你，也有可能是不知道该怎么跟你开口，毕竟做了这么久同事，一句话都没说过。

我觉得问题还是在于公司内部文化上，没有其乐融融的感觉
---
@Tumblr #19 你怎么一肚子坏水儿

[tcpdump]

其实担心的是：被架空

[czfy]

楼主你公司多少人？

[killeder]

太敏感了，不适合当主管。

[Tumblr]

@CEBBCAT #26 人家连副总 /经理（我不知道楼主说的这是不是同一个人）都敢找，怎么可能因为是个主管就不敢找呢😂 我同意你第二个说法，不熟，不知道怎么开口。然后，我也同意你最后一个说法！

@bthulu #24 破冰方法很多了。比如我们公司，入职后一般会和自己的 teammate 约个 15 到 30 分钟的 1:1 聊天，彼此介绍一下，这过程中自己的 teammate 又会告诉你哪些人在工作上和我们比较紧密，然后可以再和这些人约个同样的 1 对 1 聊天。
像楼主这种在同一个办公室的，见面主动打个招呼，偶尔一起约个饭什么的，很容易的事情。

[harde]

所以，你不适合当主管

[lovecy]

你不要管别人怎样，她这个行为对你的工作有影响吗？如果没有就别管，如果有就找出影响再来谈谈解决方法

[charlie21]

你是技术员
她是业务员，so

[auh]

你只管帅气，其他的交给天翼。神州行，我看行。

[buubiu]

情商是硬伤

[rrZ2C]

1.产品线是项目组形式的应该先找项目(经理)负责人

2.技术问题有这个技术直接负责人,找技术负责人也没啥问题

3.就觉得她直接问副总有点意思,可能是她觉得她跟他更加熟悉吧

[onionlc]

担心的被架空，被小弟替代，你加多一个环节：让自己下属定时汇报工作进度及遇到问题

[s609926202]

不打扰你还不好？对方如果是个男的不知道你有没有这想法

[hidder]

太敏感了，不适合当主管。

[mentalidade]

告诉你的下属，不经过你的需求不算工作量，让找你

[lindas]

能有啥，要不害羞，要不就是不敢，觉得你比较凶

[romisanic]

如果是安排工作没经过你，那你敏感点有点想法也属于正常
请教技术问题。。。？？？ 这为啥非得经过你？同事之间的技术交流不是很正常嘛？或者别人之前聊的更多一点，更熟悉一点，都很容易导致这个结果，没啥大不了的，这不属于跨级，请教问题讨论问题没啥级别的问题

[bianxiuyan1993]

我如果遇到不对付的人（没好感的），我可能会想尽办法让他（她）不找我

[halfsteamed]

可能是觉得你这个人比较凶，不好说话，其实也没多大事吧。我写代码的时候不喜欢别人打扰，别人一问我问题，我就会语气有些凶，后来后端有事情都和我带的实习生先沟通，我发现了后问为什么，他们说看我写东西都不敢和我说话了。感觉也没啥吧。

[TypeError]

不影响正常工作就算了，如果影响下属正常工作，我觉得作为主管需要协调一下，比如挡掉不合理需求什么的

[wtdd]

你丑，还是她美？你表现出喜欢她了？

[openmm]

如果是跳过你给你下属安排工作那是她的问题 如果只是来找技术解答一些问题而且不影响你下属的工作 那没事啊

[victor]

看了所有的回复，没人提到这一点：有没有可能是你个人卫生的问题？比如口臭、狐臭、脚臭、鼻毛不修理，人家不想跟你直接对话，换我的话，我也会绕过去。

[poorcai]

楼上上来就开喷：不适合当主管、适合机关单位，你们真的理解楼主的疑惑吗？你在公司遇到一个无缘无故不跟你交流、不跟你攀谈、甚至本来应该找你的事情别人不乐意找你，你心里还这么淡定吗？这根本就不是楼主是否是一个技术主管的问题好吗。。。

[polyang]

这还不好？如果都来找你，然后你忙的跟狗一样就好了？

[Keyes]

@poorcai 我觉得挺正常的，别太把自己当回事儿了

[darknoll]

觉得你不好接触呗，还能有啥原因？

[lewoer]

我的话可能和那位直接了当说了，我也不知道这样正不正确，自己有时候也敏感，但是我讨厌猜忌。

[twor2]

别的部门人找我，我都要指定下面的人给他对接
我才不想直接处理事情

[efaun]

你是不是喜欢她？

[NEVERCODE]

她喜欢你。

[christin]

@poorcai 工作中不理你的人多了 就算是同一间办公室的工作内容没有关系都不会说话
难道你保证你和公司里每个人都说过话？

[sunzhenyucn]

这还不好？

[spoilers]

她知道你是主管，她觉得这点事问你，可能会影响到她在你（主管）心中的印象，所以问你附近又可以解决她的问题又能不影响她的人，很正常

[sogoecn]

感觉问题不大啊，她不找你有原因，从你描述的场景看，不影响公司业务的开展啊。想知道原因，就直接找她私聊。

[CantSee]

我球球你了,别来烦我好吗,我想安静的看会论坛,天天拉着你那就舒服了,不过有时候也需要为自己刷存在感,来证实自己的能力(虽然你自己感觉自己能力很强).

[lucifer9]

没准儿你来之前她就是找那俩人习惯了呢

[BL1tCL9N5bspXB39]

@wellsc 反向代理笑死我了 刷 v 站刷出技术新理解

[wellsc]

@donley 谢谢

[deplives]

因为所谓的技术主管都不咋懂技术
而且我觉得 5 楼说的对

[linoder]

请问主管你月薪多少？

[tqyq88]

主管主管管天管地管人拉屎放屁

[levelworm]

我们公司我问主管结果最后多半都是和我说，问 XXX 吧，他更清楚。。。

[yylwhy]

你太凶了。。。。。

[l4ever]

我: 尽量少找我. 越少越好. 最好让我发呆 21.75 天, 工资得照发.

[dfkjgklfdjg]

如果你和其它同事都挺聊得来的，那就直接找小 A 聊天吧，也可以直接问他，每次都直接找副总，弄得你怪不好意思的啥的。电梯里遇到开口打个招呼啥的，也可以聊些其他话题，熟络了也许就好了。

如果你是觉得越级找副总你不舒服的话，下次副总解决不了找你，就和副总说下次让小 A 直接找你就行，然后自己走过到她工位去解决问题，然后也同样和小 A 说下次直接找我就好。

要是你觉得不找你挺好的，那就保持现在这样也没差~

[popil1987]

跟技术主管不主管的没关系，见面打招呼不是基本的吗？也没什么坏处，成本小效益高这事得做。
问你问题这个事要考虑成本效益的话就比较复杂了，有好处，就是多傻的问题你要重视的话能让你自己想清楚，特别是在向别人解释的时候。也有坏处，浪费时间（有争议），不面向工资，这时候，“手里有个活，领导着急要，我忙完这快请你喝饮料咱一块弄明白了，这问题我也挺好奇”

[lcy630409]

是不是你的权限太小了？
我之前有短时间也是不找上级主管 直接找老板~~因为我的问题 即使问了上级主管 他也给了方案，到最后 也有很大几率被老板改掉，后面就慢慢的直接问老板了

[janus77]

你是不是以前没当过主管，我遇到的主管都是巴不得给自己找几个左膀右臂，遇到问题他们自己就解决了不来烦主管。作为领导哪有凡事都亲力亲为的，领导不是为了解决一线问题，是为了任命并管理解决问题的人

[young1lin]

天啊，我巴不得别人别来烦我，有事 email，不要打电话！！

[justforlook44444]

标题起得不对，应该是“为什么某人不愿问我问题”
这和越级有什么关系？

[RRRSSS]

我巴不得他们不要来烦我 什么事情都要问我