[闲聊] IT 人员外包(驻场开发)，在派遣人员与用人单位之间 ，外包公司到底从中抽了多少？

[simplez]

事情是这样的，前段时间，意外听见部门的技术经理与另外一个大佬闲聊。
内容大概是：大佬询问技术经理面的那几个外包同学怎么样，技术经理回答是：技术还行具体要不要看他们(外包公司)那边的报价！
所以我就有点好奇外包公司会抽走报价的几成作为自己的利润！！

[EPr2hh6LADQWqRVH]

呵，你这问题没意思，
应该问你们这个大佬到底从中抽了多少

[pkxutao]

看议价能力吧，有高有低，以前我们公司的外包公司抽接近 50%，另外，1 楼的回答确实有意思。。。

[simplez]

@avastms 不是这样的！可能我描述的不清楚，所以让你误解了。 是那位大佬手底下缺人，那位大佬也负责面试只不过最终面和决定权在技术经理那块！ 面试的求职者都是外包公司那边推过来的！！

[Throwable]

差不多一半, 如工资 1w 甲方要给外包 2w

[simplez]

@pkxutao 能抽这么多哇！！！ 难怪现在这么多外包。

[pkxutao]

@simplez #3 你太年轻了，大佬能决定和哪个外包公司合作，大佬能决定能给几个外包名额，假如外包人员工资 1W，甲方给外包公司 2W，外包公司有可能给大佬 3000.。。。个中缘由你自己深思一下吧，这几乎是公开的潜规则了

[rainymoring1995]

确实抽百分之五十左右，剩下的百分之五十也不是公司纯赚，还要交社保啊，人员管理之类的，卖一个外包人力，也就百分之二十到三十的利润这样

[sonxzjw]

以前 2 个公司这样，抽 50%。你能拿到 50%，但 50%里面还要扣五险一金等等，之后你到手不到 50%

[simplez]

@sonxzjw 所以是变相自己拿自己的工资给自己交五险一金？

[stillyu]

有 50%这么高，用人单位为什么不招正式员工啊？用人成本是一样的吧
比如，招 1 个月薪 1 万的外包，用人单位要出 2 万
那还不如招 1 个月薪 1.3 万的正式员工，用人单位的成本，也差不多是 2 万吧

[Tokin]

@stillyu 你要算开除成本。如果项目结束只需要少部分人维护，那开掉外包几乎是没有额外成本的，正式员工则需要考虑转做其它项目，如果没那么多项目怎么办？

[depress]

@stillyu 因为甲方只是当时需要人，项目做完外包就可以减人了，而外包大多也是哪个项目缺人就被派去哪，在一个地方待很久的那种不多，甲方总不能招个人过几个月再开了吧，另外，多数外包为主的甲方公司员工出身都比较优秀，而外包要求没那么高，把外包那种水平的招公司里属于自降身价。最后，不是哪都是 50%，我所知道的有些是甲方把价格定死，比如初级一万中级两万，然后最终薪资看外包自己谈多少，如果外包自己招一个初级给他五千，外包公司自己就赚五千，所以当这个人涨薪快到一万的时候外包公司会想方设法给他升到中级，要不没钱赚了。

[lichdkimba]

@Tokin 开除给 N+1 不就行了么

[commoccoom]

50%

[blackshadow]

刚找了一个，外包公司开 27k 。 小伙子真实薪水 13k，+ 最低档社保。

[oueryini]

虽然没做过外包，但据我观察应该是 50%

[msaionyc]

@lichdkimba 可以不花这笔钱为什么要花

[signalyc]

@stillyu 图样图森破？一般都是 50%的

[simplez]

@oueryini 我觉得就算做过外包也不一定知道其中抽成多少。
有两点：
第一是外包同学的期望薪资（向外包公司要的工资）对于用人单位不是透明的
第二是服务商（外包公司）的报给用人单位的报价对于被派遣人员是不透明的

所以应该只有外包公司的 hr 知道抽了多少吧。

[ScotGu]

公司出 2W 含税，小伙实际月薪 7K （含税）+最低档五险一金。

[sean250031]

以前刚参加工作没多久的时候在银行外包，自己 7500+最低社保，银行给公司 30k/人月

[lichdkimba]

这样看外包也太离谱了。。。。。

[stillyu]

感觉外包就是一条利益输送链啊
用人单位的初衷是降低用人成本，结果成本没降低，招的人水平也差，钱都被中间商赚去了

[lostsleeper]

外包大概都是 50%起吧

[aogu555]

问过 hr，大概 2/3~1/2 之间

[salor]

外包可以开票抵税的。

[lamesbond]

之前在阿里云驻场外包，客户一人一年给阿里百万，到我手里十几 w

[luny]

我这里实际情况，公司给 1 万 8，实际支付的 1 万 2

[qa2080639]

为啥哪些公司不自己拿这个钱招人

[hhjswf]

都抽了一半为啥不正聘？

[sevenyangdx]

最低 30%起吧。

@hhjswf 外包有外包的好处吧，只是一个项目需要的话，做完了就没费用支出了，不用考虑接下来的人员安排。

[Otho]

以前公司招的外包 给外包公司 28k/人 /月 工资 4.5k/人 /月

[fermiz]

我们公司一人天卖 4K 多

[d5]

500 欧一天，到我这里 100 欧。被外包 2 层，中间有两家公司参与抽成。

[d5]

一般是 50%起步。

[leokino]

外包不能这么算吧。公司的用人成本一般比员工工资要多 20%（合规情况），加上均摊的法务财务人事的人力成本+5~10%，以及客户经理的销售提成及销售团队均摊成本+10%，还有业务主管高管的均摊人力成本（视情况）+5~10 。不算人力资源空置的情况，如果员工工资仅为外包价格 50%，公司实际成本应该在 70%左右。

[user0]

上家公司是做手机外包的，有一次和 leader 聊天，他说这个项目血亏，我问亏了多少，他说只赚了 50%左右，我？？？

后来他说正常的利润是 100%到 300%之间。

[kennedy32]

外包看是项目外包还是人员外包，但是无论哪种外包，外包公司都承担一定的项目责任。最起码要有人员的招聘管理，入场培训，项目中间人员离职后的替补，项目结束后人员安置。外包公司毛利的确高，但是存在很多风险点，可以说从头到尾每个环节都有风险，风险没有落实的时候就有纯利，出问题的话那点利润只能说呵呵。外包公司做乙方比起员工做乙方对甲方来说也是个管理成本和法律成本的降低，只要能接受的话算是划算的。

[yeqizhang]

我被甲方面试时问过期望工资，所以，有些岗位应该是按实际工资加固定的职位等级工资给到外包公司

[user0]

抱歉，没审题，我在 37 楼说的是项目外包，而非人员外包。

如果是项目外包的话，人员复用是很常见的现象，一个 10 年经验的工程师会被挂到 3-7 个项目上，然而实际做这 3-7 个项目的，很有可能是一个 3 年工作经验的，再带 1-2 个应届生，只有遇到非常棘手的问题时，10 年工作经验的才会过来指导一下，利润率可想而知。

[opiviqo]

50%

[Shazoo]

毛利 70%左右。扣除管理成本和应对风险的开销，40%左右。

[Qpua00az8c0ckiOM]

人生低谷的时候做过一次外包派遣，
简直后悔终身。

[Kilerd]

大概 25% 吧

[blockmin]

30 到 50，大多是 50

[simo]

坐标 3 线城市，有过一次和驻场（ 5 个，两个前端，3 个 java ）合作经历。那个项目我当时负责前端，对前端这两个人比较了解，java 组不清楚。
前端那两个人是培训机构刚出来，工资是 5-6k/月，我们当时的项目他俩根本做不了，but but 我们单位这边出的是一个人 2w/月（只知道差额，不知道分成方式）。
拿 [P] 了融资的单位就是不一样，财大气粗

[usedname]

50, 不然那么多外包公司怎么上市的? 聚集在华为和腾讯公司旁边的

[darksora]

我呆的上一家外包公司，和甲方的主管混熟后问过他，得到的答案是我的税前工资 x2 左右。

[tilv37]

真实。我现在公司做的就是外包业务。

我们宁愿项目外包也不愿意人员外包。因为就和你说的一样，项目外包的话人员高复用，利润高
人员外包的话，一个萝卜一个坑，水平再高的人员也只能做那一件事

[iXInbo]

人员外包还是看甲方给多少。
去掉你的成本，就是他的毛利

[ghost024]

@MindYoga 老哥，为什么啊？是不是以后找工作这段经历太黑暗了？

[Jiavwen]

某些甲方人员是是可以吃到外包公司给的回扣的