被自己同事恶心到了,真是呵呵了
5 月份开始了个项目,7 月份这个同事入职,项目有 APP 和 Web ,基本 Web 我负责,APP 他负责。他来之前 APP 有个外包人员负责。
这个同事来就说公司不好,然后看完他写的代码,我就知道了大概,也没说什么。 然后有不懂的问我,我都会告诉他怎么做。
同事:XX ,这个地方怎么改。
我:需要改 xxx\yyy\zzz 三个表的数据就好了。
同事:这个数据库我连不上去,你帮我改一下吧。
我:呵呵
同事:你呵呵什么
我:我呵呵你
同事:让帮着改个库都不行?你别改了吧,我也不管了,又不是我写的(外包写的),真 TM 的服了你了,你就是生怕自己吃一点亏。
我:。。。哦
事情过后,他依然有不懂的还是问我,我也还是回复他。
领导让改一个地方,我改了后,预计会对 APP 产生影响
我:你的代码没提交,有个 BUG 他们还没发现。
我:算了,下周一再说吧。
同事:现在是下班时间,我希望你能幸福,快乐。
事情过后,也是,好像是我不对,他依然有不懂的还是问我,我也还是回复他。
领导发现了个问题,需要改一下,艾特了他
同事:这地方不是我做的,是 xx (我)做的,他改个图片就好了....
我当时本来觉得没啥,但是,来了半年多了,每次有任务,都是说,他不了解业务,然后领导就会让我做。
他和我们(我和其他同事)说他要离职了,所以不想去了解,什么都不想看,只是在等年后。
我觉得,他怎么样,都和我没关系,但是也别每次坑我增加我的工作量吧。所以事件三,我有点气,他不知道业务我改就算了,知道的也不改,而且还说我怎么怎么做就好了。
我本是打算说这地方我来改的,只不过当时在忙,然后看到他发那就有点气,不改就算了,还说好改...
我给他发消息
我说:你犯贱没关系,但别增加我工作量
同事:你(我)做人有问题...
我:很懵逼
同事:我过完年就走了,你还想怎么样。
我:这还成了我的责任了?
我就服了,去一个公司,一开始谁都不了解业务,然后慢慢了解的。可是他是老拿这个当借口,而且自己也没打算去了解过。每次问问题都是不经过大脑的就问,我真觉得一开始不厌其烦的回答他的问题真是不值当的,唉!
领导安排给他的事情,几乎都需要确认,几乎每次都出错,经常听到领导说他你这做的什么,你的理解能力怎么这么差。
有时候他们不在领导会和我吐槽他。
摸着良心说,我都不回复,也不表态的,听听就算了。
感觉自己吃了个苍蝇一样恶心,搞得他离职,是我造成的一样。 这事,V 友咋看,我做错了什么吗,事情都是事实,没有偏袒自己。
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gyinbj 2022-01-13 16:30:43 +08:00
少说多做, 反正他年后就走。
若不走, 问问 你怎么还不走? |
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hhjswf 2022-01-13 16:31:55 +08:00
咱公司叫啥阿,怎么混还不被开
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Codelike 2022-01-13 16:33:04 +08:00 1
所以,谁把他招进来的,试用期怎么过的
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why1001 2022-01-13 16:33:48 +08:00
你真好。
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pigspy 2022-01-13 16:38:43 +08:00
你人太好了,要我我都懒得搭理这种人
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FaceBug 2022-01-13 16:40:02 +08:00 23
我:呵呵
同事:你呵呵什么 我:我呵呵你 我说:你犯贱没关系,但别增加我工作量 同事:你(我)做人有问题... 要是不看上下文你对同事的描述 我会觉得你才是阴阳怪气的人😹 我绝对不会对同事用「呵呵」「犯贱」这种词的 但是结合上下文,估计你也是对同事积怨已久,才会这么说话吧 |
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NexTooo 2022-01-13 16:40:48 +08:00
他都要走的人了,你也没办法让他咋样。。。
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xrr2016 2022-01-13 16:41:02 +08:00
比他先跑
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hermithacker 2022-01-13 16:42:41 +08:00
惯出来的
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Jooooooooo 2022-01-13 16:45:35 +08:00 18
看完了, 你的错.
沟通能力有待加强. |
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unco020511 2022-01-13 16:46:07 +08:00
app 和 web 不是共用一套逻辑吗,为啥还分开
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sogwsc 2022-01-13 16:46:15 +08:00
之前也有这样的经历
我们做事 就自己摸索查找答案 别人找我们 就得面面俱到的告诉他 真心累 |
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JellyDong OP @FaceBug 是,就是文中说的,每次给他任务,他都说他不了解业务,然后就不做了。这项目就我俩,领导就会让我做。我那天那么说,是觉得连不上数据库,不应该想办法连上改吗,而且链接字符串在配置文件是有的。
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mon6912640 2022-01-13 16:47:15 +08:00 1
事件 1 之前还有什么矛盾冲突吗?
如果没有,那么事件 1 中楼主的沟通方式就有点让人莫名其妙了,有什么不爽,直接或是婉转的说,别用什么“呵呵”怼人脸,尤其别人不知道你对其不满的状态下 如果有,那就是积怨已深 |
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jdhao 2022-01-13 16:47:21 +08:00 via Android
能力这么差还招进来
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sogwsc 2022-01-13 16:47:51 +08:00
给他事情 他就回答做好了
他一离职 坑全是你的 这样的坑 我填了至少 2 个了 做的一团稀烂 走了就交接我头上了 |
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IvanLi127 2022-01-13 16:48:15 +08:00
你要是从一开始就呵呵他,那确实有点过分了,别人不行你躲着就是了,你这样他到下家公司怕是天天要在背后说你呢……
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JellyDong OP @unco020511 不是相同的功能,类似于 Web 做计划,App 去执行,结果 Web 看。
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JellyDong OP @Jooooooooo
@mon6912640 @IvanLi127 好的,我以后注意说话的问题。 之所以这么说是他老不去看就问问题,拿不了解业务当借口,项目就两个人,他不做,就是我的。 但不管咋样 我不能说呵呵、犯贱等 不好的词语。 |
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sunny1688 2022-01-13 16:54:17 +08:00 1
我也有一个很恶心的同事,这人是二进宫,之前离职过,后面又回来了,回来后在老板面前把之前已经离职的同事说的一文不值,这写的不好,那不好,就他牛逼一样,其实之前写的代码也有他的一份!
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sander 2022-01-13 16:56:22 +08:00
我也遇到了一个类似的同事,也是类似的经历,真心是累
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madao1993 2022-01-13 17:06:00 +08:00
我觉得你再跟人家推心置腹地谈一下吧……
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loading 2022-01-13 17:12:26 +08:00
贵公司真好,请问是哪一家,我也过去摸鱼,毕竟有您。
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JellyDong OP 和他分析为什么闹到现在这样,都有什么错?
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cmdOptionKana 2022-01-13 17:16:20 +08:00 2
我觉得他没问题啊,他说得很清楚,随时准备好卷铺盖跑路了,打工人,一般要负责任也是被辞退而已,既然他都乐意承受被辞退的责任,自然可以消极怠工。
有问题的是领导,其实领导也知道这个人要跑了,所以不怎么管他。而领导认为你是会长期做的,所以就把任务分给你。但领导应该给你言语安慰以及经济补偿,这点领导没做好。 你对这个准备跑路的同事生气,矛头不太对,工作是领导分配的,他不做,领导就分给你,这明明是领导的错,怪同事干嘛? 而且 “他和我们说面试的时候他说他不行,领导说他行。”,他本来就是拒绝这个工作的,现在也是随试跑路的,对于这样的人只能当他不存在,不要有任何期望,不要以为他是来工作的,他不是来工作的,根本就不应该分配工作给他,因为,他不存在。 |
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BiChengfei 2022-01-13 17:19:16 +08:00 2
入职半年,还说不了解业务,这种人应该都有遇到过吧。就是混子一个,能力不行,工作也不负责,整个人都没有责任感,和这种人共事,贼难受
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JellyDong OP @cmdOptionKana 也对哦
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tederchan 2022-01-13 17:24:34 +08:00
当然是你的责任,他入职你直接找一天时间,帮他解释下整个项目,比如有什么结构,功能大概什么地方就行了,感觉你就是藏着掖着,让他一次次来找你,体现存在感
他那种人自我学历能力低,辣鸡也是辣鸡 |
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Bijiabo 2022-01-13 17:32:32 +08:00
从事件一看,楼主的沟通方式或态度也有问题。
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hidemyself 2022-01-13 17:32:46 +08:00
反正我是绝对不会跟自己的同一个战线的人说 “呵呵”“犯贱”这俩词的。。
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JellyDong OP |
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pooorguy 2022-01-13 17:42:26 +08:00 via Android 3
OP 让我想起以前的我:不会去做人情交易,只是单纯的防守或者拒绝。
以前同事让帮忙,一喊我就去,时间长了他就理所当然了。直到某次,我在盯着电脑处理事情没应声,过了三五分钟过去了,他说:"干个活都慢腾腾的" --默认我会答应,默认我应该和他一起干活。 从那以后没有奶茶就别妄想,不是因为我想喝,而是让他知道谁求谁。 -"让帮改个库都不行" -"呵呵" -> "只要__,就__" |
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Bijiabo 2022-01-13 17:43:51 +08:00
@JellyDong
我会坚持至少 3 次态度比较好的沟通,能引导就引导,就事论事处理问题,并给出自己的建议。避免小人说我一开始就针对对方,必要的话就后台录音(对于个别人我是这样处理的)。 如果还不改,直接找直属领导或人事,谈让对方离职、辞退的事情,直接一点对大家都好。一旦确认双方不适合合作,并且是对方做事的基础态度问题,就不留任何面子了。 |
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gps949 2022-01-13 17:46:22 +08:00
公司问题,建议换一家
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yuruizhe 2022-01-13 17:46:46 +08:00
@JellyDong 领导说行,领导给他派活,你管那么多干啥?那人又不是你领导,又不能给你派活
你犯的最大的错就是回复呵呵,直接不理就对了,如果领导让你干他的活,你就跟领导讲清楚,这部分不是你负责,让领导自己决策 |
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JellyDong OP @Bijiabo
那我应该不止三次了。 最后一次就是事件一,我有点不耐烦了,之前都是回答他的。 找领导或人事对我来说不适用,因为领导真的也经常吐槽他,我觉得领导是知道的。另外,这事我做不大来,觉得这在给人使绊子。 |
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jessun1990 2022-01-13 18:17:46 +08:00 1
碰上这种事,不要把负面情绪带出来。因为负面情绪只会让情况更糟糕而已。
建议处理方式:凡是他抛过来的问题,只要是你职责之外的,你不用背锅的,一律当作没看见。直到他当面找你,就说消息太多,错过了。然后说“我先看下,你先回去,等我有结论了再答复你”。然后继续当作装傻。他如果还是骚扰你,你就说自己工作做不来,让他直接找 leader 。 如果有了负面情绪想抱怨,觉得流程不合适,直接找 leader 吐苦水,跟这个同事说太多负面的东西没有用的。只会激化你俩的矛盾,领导还插不上手。 领导就是干这个的。 |
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JellyDong OP @jessun1990 他是在工作群回复,然后领导看他说不了解就直接艾特我让我做。。。
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IAmAnonymous 2022-01-13 18:23:12 +08:00
楼主如果不是钓鱼的,楼主就太..................
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JellyDong OP @IAmAnonymous 什么意思?
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hyy1995 2022-01-13 19:14:13 +08:00
职场嘛,我遇到过:技术差喜欢乱甩锅的巨婴、抱团打压新人的老混子、私底下走小心思的老阴 b 等等等等,气是真的气…
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JamesR 2022-01-13 19:16:00 +08:00
人家都说了年后就要离职,就是老板也拿他没办法啊,哎。
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NeezerGu 2022-01-13 19:43:59 +08:00 1
同事:XX ,这个地方怎么改。
我:需要改 xxx\yyy\zzz 三个表的数据就好了。 同事:这个数据库我连不上去,你帮我改一下吧。 我:呵呵 --- 有的人,是真的能力不行,简称就是,菜。 但你真没必要呵呵啊。。。 能力不行的时候,傻子都知道,要求助比自己强的人。 你不想帮,你就直接说你能不能别什么事情都问我。 当然我不是说一定要怪你,但请试想一下,如果这世界每个人都比你强,你,还能做啥?乞讨么?所以请接受一个设定:一定会有比你强的人和比你菜的人;以及,有可能,你怎么对比你菜的人,比你强的人就可能怎么对你 |
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NoString 2022-01-13 19:47:40 +08:00
这个数据库我连不上去,你帮我改一下吧。
"我现在手头事有点多,你自己看下吧~ 我改也可以,可能得明天" 是我我就这么回...哪怕我手头的事是在 V2EX 回复评论 |
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vate32 2022-01-13 20:25:08 +08:00
“做人有问题...”
楼主确实有问题,看起来太老实,要是我,直接翻脸 cnm 伺候 |
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stephenyin 2022-01-13 20:57:34 +08:00
不是,我楼爬完了也没搞清 “事件一” 中 LZ 为什么会 “呵呵” ?确实很莫名其妙啊。。
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marcojbk 2022-01-13 22:13:59 +08:00 via iPhone
敲代码敲傻了?打架会不会?
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crazytudou 2022-01-13 22:35:00 +08:00
[狗头] 事件一没问题,我支持你,从几个事件就可以看出这同事是在混,混的人,这招“推”可是基本功。
只能说楼主太好说话,不是老油条,做好人也要选人的。 像上面说的 “直接翻脸 cnm 伺候”,立竿见影 |
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wxsm 2022-01-13 22:59:04 +08:00
从你的对话看出来你其实挺不满,但是又不想完全撕破脸皮。我建议:
1. 如果确实不想彻底搞僵,说话还是得注意一点,不要带着情绪说话,第一要义。(虽然我有时候也做不好。这东西得锻炼。) 2. 如果忍无可忍,那就搞他。不用跟同事废话,直接找领导投诉。准备好充分的理由。要求你跟他必须有一个调岗或者辞退。 |
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BBCCBB 2022-01-13 23:49:01 +08:00
哈哈, 你这个沟通能力的确有待加强
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meetcx 2022-01-14 08:20:07 +08:00 via Android
有个锤子建议,你发在 v2 上无非是想让论坛群众为你的情绪站队,让坛友充当上帝做法官当裁判为你辩护。技术上,是,你比他强。但同是你无非是一个别人让你炒什么菜就炒什么菜的厨子。说难听点就是现代奴隶。哦,你觉得自己不是,或者你认为自己不是。这无关紧要。那我也对你呵呵一下.你才是老板的上帝.呵呵
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JellyDong OP |
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thiscat 2022-01-14 08:49:56 +08:00
@JellyDong 可以理解,一开始已经把架构都说明清楚了。如果连数据库配置修改都不懂,大概率是态度问题,没想着自己去处理。各种事情推托也恶心。 不过带情绪说话不太好就是了,尽量深吸一口气后再说话。
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pengjl 2022-01-14 09:17:10 +08:00
有些问题你应该先让他自己去百度下,如果实在找不到再问你这种就比较好
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aaronysj 2022-01-14 09:37:31 +08:00
为什么“我”会和这样的人在一家公司?
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aliveyang 2022-01-14 09:40:38 +08:00
业务问题你们交接好了么?反正我有新同事都会帮他把相关材料准备好,免得每次都问我
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jessun1990 2022-01-14 09:46:18 +08:00
@JellyDong 那就直接接受好了。
然后自己的工作就 delay 一下。你就跟领导说“解决 xxx 同事的问题浪费了不少时间。”此时你要坚定地强硬地 delay 你的工作,保证八小时工作就行。你不 delay 你的工作,领导永远感知不到这个问题有多严重,对你影响有多大。人的精力都是有限的,只要有新的工作进来,其他工作一律 delay 。 另外情绪上,不要因为一个人的问题有多蠢就发“呵呵”这种文字。这种文字只会激化你俩的矛盾,不能解决问题。不要有任何情绪表现出来。 @meetcx 仁兄所言差矣 我从 LZ 的帖子里除了看到负面情绪之外,也看到了他完全不知道如何合适地解决这个问题。团队的同事因为离职开始消极怠工,影响其他同事,这是团队 leader 该解决的问题。而 LZ 自己是勉强自己来接受这种额外任务的。LZ 本不该把团队出现的问题转嫁到自己的头上。 论情绪管理,我挺佩服扎克伯格的 https://www.bilibili.com/video/BV1LW411L7Cg/。在一个极其敏感的场合,将自己的情绪完全遮掩起来。此时如果表现出任意一种情绪,无论是愤怒或者委屈,都会有人喷他。在那个场合的时候,就是完全地像个机器人回答问题,完全让人找不到吐槽点。 |
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lanbatian 2022-01-14 09:46:50 +08:00
`我做错了什么吗,事情都是事实,没有偏袒自己。`
事情没做错不知道,就是说话不太好听 |
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zhaorunze 2022-01-14 09:47:06 +08:00
你一个老员工还会被新员工恶心到,你的政治水平差的有点多
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JellyDong OP |
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JellyDong OP @jessun1990
谢谢,这个还是要练啊,面无表情。 |
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www5070504 2022-01-14 10:05:14 +08:00
数据库连不上就不改了? 那以后还要改还是连不上怎么办?
而且 "XX ,这个地方怎么改。" 这种措辞本身就挺没礼貌的 我站楼主 |
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WadeLaunch 2022-01-14 10:12:12 +08:00
哈哈,有点可爱,感觉像小朋友吵架,“哼!我不跟你玩了!”。
- 领导还在背后吐槽下级,为什么不直接开掉? |
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simo 2022-01-14 10:24:31 +08:00
多干几年,多接触点同事,产生抗体就好了
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yEhwG10ZJa83067x 2022-01-14 10:32:32 +08:00
给个建议不要和同事(尤其不是很熟悉的)沟通的时候说带有情感语气的词语 “呵呵”、“犯贱”这种就是不好的表达方式,你和他又没多大仇,“呵呵”你就说你很忙,最多告知怎么连接数据库就点到为止了,如果他和你 bb 你也不用回复什么。“犯贱”这里我觉得你完全可以和领导沟通么,不是打小报告就说如实说自己遇到的困境呗。
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dynastysea 2022-01-14 10:35:37 +08:00
看了事件一,就想喷 lz 的,但是看完 lz 的回复发现事件一是最后发生的事,那我只能说怼的真好
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kiko12324 2022-01-14 10:40:07 +08:00
碰到这种人也是心累,不是他走就是我走,待在一起给自己找事做
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NutChocHoney 2022-01-14 10:45:40 +08:00
事件一不想帮忙处理手段有很多 直接怼是最不好的 推说自己很忙 或者等等再弄之类的 反正事情做不完领导催的是他,事件二 三就不该回他,至于他不愿意做的事领导分给你,应该直接与领导对话 要不涨工资 要不开了他换一个能干活的 要不就自己润
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xianyu191031 2022-01-14 10:50:04 +08:00
建议楼主回避的时候不要带上负面语气,最简单的“我拒绝”三个字,就能免掉很多这种问题
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hjw45611 2022-01-14 11:14:01 +08:00
总结,领导的问题。
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hotcool100 2022-01-14 11:42:07 +08:00
急缺人的时候就降低标准了,实在没办法,
感觉一代不如一代,理解能力也好、责任心也好 |
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Saurichthys 2022-01-14 11:57:19 +08:00 2
说实话,楼主你也挺恶心的,阴阳怪气,不好相处
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qqg1530 2022-01-14 12:12:55 +08:00 via Android
互相折磨到白头. 悲伤坚决不放手😅
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wamson 2022-01-14 12:57:07 +08:00 via iPhone
事情一,为什么连不上数据库,是因为运维没给他权限么?
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PEAL 2022-01-14 13:58:10 +08:00
@Saurichthys 光看文字的话我也这么感觉,不知道是不是文字没传达出歧义了
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kerb15 2022-01-14 14:03:17 +08:00
不用呵呵,直接说我不改,你自己改啊
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a154312237 2022-01-14 14:59:37 +08:00
总结:我的问题,大家来喷我吧
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tabrye 2022-01-14 15:11:22 +08:00
连不上数据库就离谱
领导压工资了吧,这么跳 |
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tenserG 2022-01-14 15:17:43 +08:00
不理睬+1,沙壁同事见多了,前一秒低声下气求你后一秒就摆架子.
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final7genesis 2022-01-14 15:31:45 +08:00
如果是这样的同事找我改库,让我干活, 我应该不会说呵呵这样的话, 我就说 我不会,不知道,不清楚,不了解
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OliveGlaze 2022-01-14 16:34:05 +08:00
看完了,我的个人意见,楼主的性格其实我用四个总结就是:「人善嘴臭」。
楼主的那个新同事确实人品也中等偏下,但楼主这一边还是不管义务的事情和人情的事情都帮着做好了,但是楼主完事之后心里有怨气也直接从嘴巴里发泄出来了。这样会造成出力不讨好的一个结果。我的建议就是,要么就不去给那种同事擦屁股,要么就选择性的擦完屁股之后用邮件写明白情况给同事并抄送你的 leader ,没必要在 IM 和这种同事做太多情绪化私人化的交流。 |