背景:老东家干了一年,产出和工时一直被新老板 diss,感觉年底大概率背 c 没有年终奖,可能会领大礼包(数额和年终奖差不多) 前段时间前同事挖我,给到了近 40%涨幅的 offer,新公司卡入职时间. 两边的虚线 leader 关系都不错,不太存在向上管理的问题. 老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了.
现在纠结是去是留...
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zackzergzeng 2023-11-22 17:18:49 +08:00 3
直接扇老板两巴掌,提前拿大礼包🤪
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biu7 2023-11-22 17:19:26 +08:00
才一年,n+1 也没多少啊
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vemier 2023-11-22 17:19:34 +08:00
提了离职就不要留了
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hfJ433 2023-11-22 17:20:03 +08:00 2
不会是老板跟前同事商量好,给你挖坑吧
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poorAshenOne 2023-11-22 17:21:19 +08:00 1
"升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了".
你不怕这个期间公司招人来接你的活? 最后到时候来一句, 什么升职加薪, 我不到啊? |
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hooych 2023-11-22 17:22:01 +08:00 1
"老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了"
画饼还是口头的,到时候黄花菜都凉了 |
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lucifer1108 OP @biu7 有歧义,一共干了两年多,n+1 有四个月.
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lucifer1108 OP @zackzergzeng 哈哈哈哈 怕不是要进去
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lucifer1108 OP @hfJ433 不至于.那边也缺人,着急把 hc 填满
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ZwenLuck 2023-11-22 17:42:28 +08:00
个人观点不要太重视老板的大饼
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iEverX 2023-11-22 17:43:54 +08:00
走。40%的涨薪,一年就赚回来原来公司的 n+1 了
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lucifer1108 OP @iEverX 确实是.第一年拉平
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magewu1223ll 2023-11-22 17:53:57 +08:00 1
“给你涨薪,但是得 4 月”,这个连饼都算不上,只能说忽悠,没有合同,口头一句啥也不是,老东家的意思现在就想把你稳住,等来年了招到人了你就可以滚了,所以,趁现在,赶紧跑
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MuSeCanYang 2023-11-22 17:54:13 +08:00
提了离职就不要留了
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Dsljlbaby 2023-11-22 18:31:12 +08:00
提完离职就不要留,升职加薪也不要,经历过的人告诉你,信任已经打破,赶紧撤
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Leonard 2023-11-22 18:36:23 +08:00 via iPhone
撤吧
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wandehul 2023-11-22 18:53:05 +08:00
提了离职,他们就会着手招人接你的活
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wbing 2023-11-22 19:38:46 +08:00
提了离职果断走
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qq81605984 2023-11-22 19:43:39 +08:00 1
提离职立马撤,作为 leader 也会如鲠在喉。相信 v 友说的。要撤立马
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waye121 2023-11-22 20:50:43 +08:00
直接走人
不用纠结 才一年不值当的 |
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ColdBird 2023-11-22 21:06:00 +08:00
diss 你还升职加薪?估计是缓兵之计
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freeblow 2023-11-22 22:22:33 +08:00
你这被 diss 还不走是几个意思呀?是给他打工,又不是卖身和出卖尊严。
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icaolei 2023-11-22 22:47:11 +08:00
赶紧走,打卡和通勤租个近点的房子啥都解决了。
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garyox64 2023-11-22 22:52:09 +08:00
现阶段 40%,好强
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yuhuan87692 364 天前
赶紧走,提了离职还不走,等着干啥呢
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zhongjun96 364 天前
怕不怕是前同事和老板做局,你过去过不了实习期,这边省了 N+1
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OceanBreeze 364 天前
都已经提了离职,才给的加薪升职,狗都不要。
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mezhangkai 364 天前 via iPhone
信我的,换,
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fredweili 364 天前
这个涨幅,是基数不高么,谨慎点
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tc132 364 天前
这还不跑?背星了之后面试难度加倍啊
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lucifer1108 OP @fredweili 那边也是考虑年终奖这一层 给到这么多
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shawn4me 364 天前
感觉老东家在套路你,感觉就是很正常的招数:
稳定-> 好拿捏 跳槽-> 先稳住,再交接,然后踢走 |