这个时候发国泰航空 是不是蹭热度 真有你的啊.🐶

这不是很正常吗
你没接 offer 公司就可以继续面试其他人,不然面的人都是这样的话 不是要拖很久了.还有可能最终都没人入职.
现在其他人接了 可能已经入职了 或者觉得那个人比你合适.就会出现这种情况啊.

比较牛逼
我想体验一下你写的 Diagram It 搞个流程图看看 结果找这个插件找的头都秃了.

卧槽 好想法啊. 不过假设有一个人付费之后他分享出去 岂不是....

无论你寄送什么都一样, 以正规的角度去看可能都没问题.
但是一旦你做大了就会有非正常用途的人盯上你,或者你的竞争对手.
寄违禁品,这是避免不了的. 你需要花很大精力审核检查等等.这就是成本上升的直接因素.
你从消费者角度正常使用是理解不了的

非爱心专座对老人没啥压力
孕妇小朋友还是要让的.

有这种好想法就去做啊.
现在小众垂直应用只要做的好付费率用户忠诚度都很好.

目前只保留
chatgpt plus
jd 小东西运费券
88vip 饿了么会员+网易云 单就饿了么能吃回本不算付费
美团 同样吃回本

@renhou 批量代打招呼代投简历代面试 一体式自动化帮你拿 offer
ai 换脸😱

妥妥垃圾公司
http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532037.html
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

压两个月工资真得很垃圾. 我最迟的一个公司是 20 号 好家伙你这 25 号..

@HustLiu 我当面试官是面试 面试本身你可以说你的思路 我也可以给提示 是不可以用搜索引擎的

但是你可以用搜索引擎也就是说你可以通过技巧或者工具获得能力范围内的最佳答案.
你说算法类考核答案本身不一定是最重要的. 这我不认同
不管是搜索引擎还是 gpt 获得的答案如果自身无法验证和分辨对与错 好与不好 是没办法直接应用的.
结果本身都要代入到自己的业务环境中优化改动测试得到最终结果. 查找只是过程 gpt 也可以关注提问技巧 跟搜索引擎的关键字是一样的. 只是应用在不同工具的思路.

如果你说架构设计类问题 你想考察思路我可以理解.
但是算法类思路只是一方面 能不能做出结果才是决定性因素,面试者需要对给出的答案进行说明. 不是把 gpt 答案拿过来就是你的了.

所以
google 到出结果 你们公司可以认可
chatgpt 给出的结果 你们公司不想认可

结果都来自于互联网区别在哪里

如果你考察解决问题的能力 那么他解决了. 无论用 Google 还是 gpt
如果你考察面试中自身的能力 那么应该都不允许使用.
如果你考察面试者的搜索技巧 那么你应该允许使用 google 禁止 gpt

如果你是第三种 那说明你公司跟不上时代 不去也罢

@oppoic #13 理解的,顺道一说 跑题了.

@oppoic 我敢肯定的说初级算法岗 很快就没有了, 产出肯定是不如 gpt 的.
在 gpt5 出来之前 初级中级算法个人感觉已经没有太大意义了.

自动还贷了..

我建议 2-3 家合并成一家好一些,总之是不愉快的经历,
因为你的社保实际是有记录的.人事会查.

公司 25 走廊 /洗手间 /电梯都有空调 室内没有其他发热的地方就不用很低了.