现在移动互联网了 cookie 都不用偷 他们自己就操作了。。。。

不就是 notion 了

做人应该讲信用
做生意应该讲利益
这并不冲突也不应该冲突
契约精神问题
骗子多不应该成为你成为骗子的理由和借口

Go Back With Backspace
Bing Chat for All Browsers
FeHelper(前端助手)
OpenAI Translator
WebRTC Control
AdGuard 广告拦截器

我有深刻的理解就是你说的 facebook 和 google 拿个 50 、100 刀去做个推广计划这个事
前司做跨境电商，我以为营销买量费用会十分昂贵，结果并没有，经理级负责的海外流量每周也不过就是几万刀这种级别，都能带来海量的拉新，在国内是不可想象，随便投个有流量的广告可能都要 6 位数起步，转化可能都到不了一半。。。

随时悔婚，不领证就可以无限制找你要钱或者让你花钱，男方有了更多的沉没成本，类似结婚费用装修费用等等，虽然这些东西登记在你名下但是她们是免费用的，哪怕最后打官司你也赢不了。
如果跟其他人结婚对方不满意就得重新换一套房子的，毕竟这些现在都是男方承担，女方并没有任何付出的意思。
最终不结婚对女方是没有任何成本的，结婚可能就会签很多不平等条约掏空男方家底给女方弟弟买房等等。
之所以这么恶心就是因为女方默认这些行为的出现，我的理解就是诈骗。

老婆同事是有弟弟的，婚前贷款买了一套房骗男方结婚要求男方同样带一全款套房组建家庭，婚后还用自己的公积金还贷款供房给弟弟当婚房用，弟弟现在没退伍，大概率出来也安排不了工作，男方体制内单位职员到现在还不知道这个事

这不是我想看的侵入 我想看的是亲入

就这一个单一的业务模式，这么多人我都觉得多的有点夸张，在不增加什么新功能的情况下真的不需要这么多人。

所以你裸辞搏一搏是搏什么？
能不能找到更好的公司的前提是裸辞吗

传统 271 而已
在 leader 眼中每个团队都有那个 1 绩效年终评分自然给他 哪怕公司没有末位淘汰。
优先上裁员名单是必然行为，这个人走之后会适当招一个差一点的继续顶他这个名额，这样可以保证团队其他人和自己的相对稳定。

这种方式已经算是裁员最少的模式了，起码裁员是有依据的，而不是拍脑袋要裁 30% 20%这种。

你们只需要做到犯过的错误不要重复再犯能举一反三更好，被喷了也平常心看待，实在顶不住压力就换个环境也没必要死磕。

你理想中的团队环境起码在现在不太可能在中大厂存在，原因是因为你们为什么进公司，是裁掉了老员工换了你们，老员工对你们有天然敌视，如果你们能干的很好，那说明公司裁员做得对，他们把你们教会了你们只会取代更多人。

虽然你们并没有做错什么，也只是来混口饭吃，觉得其他人没必要针对你们但是还是要在深层次去理解矛盾的根本，是决策者把矛盾转移到了你们身上，其实老员工也并不一定是针对你们，可能他们更焦虑。

努力混过试用期吧，如果可以找一个老员工私下里聊聊问问之前这个公司怎么回事。

@wensonsmith #5 酱紫喔 那找客服看看能不能找回呐

不是 Pro 了吗。。

chatgpt 是否对应开转？😜

公司开票 20%
公司赚一半 50%
默认不结尾款 10%
只有 20%费用是实际成本 40 万就是 8 万给到实际用人成本或者外包给团队

大概就是这样了

相亲的流程是双方父母先沟通一下家里财务情况，双方父母工作以及家庭背景，护发双方子女照片，感觉合适给子女说明情况，然后子女见面，像你这种父母带子女一起见面时真是尬啊。。

出来相亲的妹子连啥是跨境电商都不懂吗？
就算不懂也应该知道啥是电商吧。。
你跨境一下就高大上了吗？
装 X 且不油腻本身就是伪命题 因为装 X 本身就很油腻

gitlab 全能覆盖。。。
除了聊天，不过有人用这个聊吗。。
还不如拉个微信群或者 discord