我会选外企，然后业余时间做技术顾问。
多 12 万这种选择同样要承受 n+1 个人理解得不偿失

肯定是 poe ap 方案啊。。。

1.基本上可以确定是基本不稳定的
2.性价比太低 不如直接 3
3.个人推荐，扩展性强，方案成熟。
4.瞎折腾还不便宜

@WildDonkey #6 大佬 那边薪资什么水平 能拉平到新加坡？

代码提交量挺大啊。。

体制内岗位是吧 先从扫地干起

charge_amount desc 怎么了？

只要不买保健品 我觉得随便玩 玩个手机没啥问题，你不是也玩吗

你借了钱，他没还完你能离职的了吗
终于实现了老板梦，自己给自己发工资，自己当老板。

@leesin8848 #5 你说预留 13 个月的差额补齐这部分吗

有房贷的话跟公司协商，部分收入直接转到公积金同时办代扣直接还款。
这样剩余部分收入才计税组合上专项就好多了。

这不是跟之前直播卖假货的人是一样的，一个月能开好几个号，发完一批圈钱就跑，没有任何售后。
只要收入能大于保证金就行，东西全都不值钱。

@caroline1022 好蠢啊，直接让他老婆带他去分娩疼痛体验

@safarigu #1 你根本不懂啊。。。月子中心是为了隔离一些亲戚或者父母的奇葩月子要求，什么不能开空调 不能洗头之类的，减少这种矛盾冲突，因为有人照顾父母最多也就是白天过来看看，老公陪着住就行了。

@7eurvQrEtS #41
99%拿不到，不要不相信，你在这个公司 2 年，21 年入职是市场薪资最高的时候。
现在优先裁 21 年的人，21 年入职的薪资明显倒挂 20/19/18...，这是毫无疑问的，上面很多人鼓励你走啊什么的，什么心态就不说了。
现在就算给了 offer ，入职之前不管期望薪资多少必砍，这都计入人事绩效。

你能拿到平薪的 offer 吗，能拿到就走啊，这很简单。
拿不到就接受降。

看看投简历有没有面试机会，自己平衡一下，不用无脑作出选择，上面很多人喊你走，你可以出去试试先。

以现在的环境来说 世界已经不允许再出现一个马云一个雷军了
只有在行业变革的初期可能会有机会涌现几个人出来，还不一定能留到最后。

这么好的公司，当然转行做产品了。。。

当算力持续提高，提示词已经不需要那么精确了，你可以对比看看 3.5 和 4.0 ，你能确定一定比普通岗位的人写的好吗