国庆回老家，开的 Z9GT ，不堵车的路段上，基本属于不会允许有车长时间在我的前面，一直超车。跟楼主一样，130~150 左右，随便超车，非常有信心，之前 2.0T 的 SUV ，不像 Z9GT 这么有信心。

@nieboqiang 这种过敏性哮喘的症状是什么样的？

@zhimengsun 技术面目前就一轮。

@flyJJ 有的。
我们在阿德莱德也有分部。

@Actrace 日本有办公室，但是没有研发。

@TianTao 因为这个招聘信息依然在生效。LOL

深入参与到一个大型的开源项目。
在参与的过程中，需要什么就学什么。

@x7536110 感谢提供反馈！
另外说明一下响应速度问题，不同时期响应速度可能都不一样。
有很多种变量会影响响应速度，比如每周收到简历的多少，负责招聘的 HR 人数多少，可以安排的面试官的人数以及能够安排上时间的面试官的数量，还有招聘流程调整时期会影响响应速度，甚至某一个环节缺失或者没做好也会影响响应速度。

当然响应速度是公司这边的问题，而不是候选人的问题。
很多事情就像软件的发展一样，需要不断的迭代才能慢慢做好，招聘也是一样。 遇到问题解决问题就好。

https://www.v2ex.com/t/870711
我们给过 47 岁大哥发过 offer 。

@oczizx 一年经验可能更多的会关注候选人的教育背景和项目经历啦。

https://www.v2ex.com/t/937386
正好在这个帖子看到有聊关于职场的氛围和同事，里面有写道：
"说说我理想中的团队吧，理想中的氛围 新人遇到问题，大家都来帮忙解决，耐心解答，code review 互相找出不合理的点，平等看待所有人的代码，不论是高级开发还是初级开发甚至是领导的代码，遇到不合理的点，都能够指出来，被指出来的人也能以一种互相进步，乐观的心态改正自己的代码，团队的所有人一起进步，开会能够自由畅聊，任何人都可以发表自己的意见 其他人也会耐心倾听"

想说这些氛围我们都有，我甚至觉得这种氛围应该是软件公司的标配，是所有软件开发人员的共识。
团队的氛围其实跟公司的文化属于相辅相成，文化造就氛围，氛围进一步影响文化。
我们鼓励沟通，拒绝任何形式的职场 PUA ，而且沟通应该是平等的，职级只有在需要的时候才会被提及。

"Anyone can talk to anyone at any time for any reason".

https://www.v2ex.com/t/870711
你理想的团队氛围我们都有，有的地方做得更好。

如果接受 Base 南京可以看看这个： https://www.v2ex.com/t/870711

@ranley123 招呀

@alexleee #93 有一定通过比率，要不你告诉我名字我帮你问一下？

在全球经济变得停滞的环境下，慧咨的市值已经涨到超过了 220 亿澳元，目前是 ASX 最大的科技公司。
PS. 我们依然在很活跃的招聘中。欢迎感兴趣的小伙伴投简历过来。