@SuperXRay 你要是不行，就下来吧。

社保确实可以按照最低缴纳，但必须足额缴纳！也就是假设你月入 1W （税前），就算 2K 是打入工资卡，8K 是发现金，纳税和社保也应按照 1W 来缴纳的。

赔偿也不是按照基本工资计算，可以按照近 12 个月的薪资总和取平均数。 这里的薪资收入可以参考个税 APP 。

但如果单位搞事情，拆分薪资，将一部分薪资通过现金发放并且少报税怎么办？请合理使用法律条文：
“工资单、考勤表未经劳动者签字确认,用人单位将可能承担不利后果。”

再说 LZ 这个大怨种，卷的好，卷的妙，卷的 LZ 哇哇叫~
虽然你的遭遇不值得同情，但是同为打工人不能只看热闹。毕竟这涉及到更多打工人的利益。

一年之前的补偿建议你认清现实，放弃幻想吧。着手实现近一年的补偿。
两次调岗是否签字？ 签字就玩蛋去吧！不要浪费时间了。
加班证据有没有？比如在下班时间领导催进度，加班不是你说加班就算加班，得领导明确指派你加班才算哟。
准备材料的话，考勤记录其实不那么重要，如果公司质疑需要他们提供你签过字的考勤表，
但是薪资材料需要好好准备，每月薪资（税前）入账需要提供银行流水+公章，发放现金也尽量能有证明啥的。
具体可以咨询你姐姐，如果是个合格的 HR+财务，没理由搞不定这个公司。

没休完的年休假可以折现，参考平均薪资。

最后最后，关于你电脑被回收这个事情，
建议你给公司发邮件，告知其原电脑内存有现存项目的重要资料，被强制回收后无法对涉及的项目进行维护，由此残生的损失需要公司承担。 其实如果可以报个警说电脑在公司被盗，估计单位也挺难看的。

：刚点开帖子的时候好好的，读着读着突然就往嘴里塞狗粮。[有被冒饭].jpg

刚用 OLED 屏手机的时候，眼睛却是不舒服，尤其是夜里黑暗环境下刷手机眼睛不适感特别强烈。大概用了 1 个月后慢慢习惯了。
如果能选择，我更喜欢 LCD 屏幕。

@YongXMan 还行，我得是 4C8G 配置，占用 CPU 20%左右。内存没超过 50%

支持+1 ！
本分母来了！

先挂两个星期，稳定后看收益，太少没意思。

太好了， 坐等某宝上架点亮所有徽章服务！

看标题进来的，还想劝 LZ 背调就背调嘛~公司大一点都会有这一步（虽然没事先通知挺不专业的）。
结果文不对题！
再看了 @MaybeNot 给的帖子链接，怎么说呢~
“我看不懂，但我大受震撼”
另外开始心疼这个 HR 了。

目前在用小圆倒车镜，
但是曲率还没你这个勺子好用，并且摆这东西大家都会心一笑。

>请关闭 IPv6 以提升上网体验
@Illusionary +++1 用 IPV6 实在太烧脑了。

“腊月初八，八戒死了。”

找不到原出处，凑活看下网易号吧。
https://www.163.com/dy/article/FC9O4F790528MV5I.html

图省事就 IKUAI ，如果还有特殊需求，就再加个 OP 。
如果非要虐待自己，拼命折腾，也可以 ROS+OP 甚至直接 OP 。
（反正我最后还是回到 Ikuai+OP 了）

合伙人协议 跟 劳动关系 有毛关系么？

因为我有台 android 机。

妥妥无证驾驶，你看着办吧。
现在是交警知道你驾驶证过期了，竟然没直接拘留，这交警能处啊！
别想着让对方赔偿了，赶紧跟交警聊聊吧。