该怎么用就怎么用，电池坏了，在保就去授权店换一个，不在保了就去淘宝换一个。
电脑之于程序员，正如锄头之于农民，你见过对锄头百般呵护的吗？

太子陪读，以后前途不可限量啊，请参考领导司机

应该学习人家的长处，就这个例子来看，就是“即使代码写得不好也能当上 CTO”的能力

我也是格子衫 /条纹衫 /动漫 T 恤，脚上是大拖鞋 /休闲鞋，头发也不打理的...
不过年轻一代的程序员也很潮了，经常电梯里面看到很多小伙子又高又帅，背包都是 2K+的潮牌

我对网易还是比较熟悉的。首先说明一点，绩效 B+，证明楼主的业务能力肯定是合格的。劝退通常只会发生在绩效持续处于 C/D 的员工身上。其次，想请问一下，楼主是在哪个部门 /工作室 /项目组，项目组的运营情况如何？楼主的情况，感觉是项目组被撤了。通常这种情况下，项目组的人都要内部转岗，楼主是尚在试用期的新人，或者是没找到接收部门？

关于试用期，通常在 3 ～ 4 个月左右的时候，主管就会帮你发起转正申请的。不过这可能取决于主管个人，但就我的经验来看，绝大部分都会提前的。我以前待过的小项目组，也都会帮新人提前转正，并不需要啥复杂的前提条件。
至于楼上有朋友说 1 个礼拜就可以决定水平的，感觉有失偏颇了... 进项目组前半个月都是在熟悉开发环境和代码，不怎么干活的。所以楼主的情况，还是需要更详细的信息，才能知道是咋回事。

另外，网易培养应届新人的成本其实不低，随便炒人没啥好处。应届的同学都是要经历蛮长一段时间的培训，才能上岗的。在培训期间，会安排老员工做导师，并且对导师也是有要求的，不能放羊。应届生不合适的话大概培训完就不签约了。

最后，网易肯定是依足劳动法来做的，违法劳动法，对于这种体量的公司，没必要也不敢。至于法律之外的人情，现在整个行业的资本气息都很重，肯定是大不如前了，这些大家都懂。

mac 用 unity 太慢，常规开发没法用。unreal 同理。

装个 iCloud windows 版，直接同步

我用百度…来测试网络是否是通的…

不过长文不要在手机上写啊，连个 undo/redo 都没有

如果是只有 1，2 个文件的 demo，vscode + code runner 插件还可以，否则还是 vs 还

我的 mbp 返厂回来也放不平，比较轻微，我看单子电池是换过的，不至于刚换就鼓了吧？

看​完​好‎慌‌，我‏的‎生‍活​作‏息‌简‏直‎就‏是‎作‌死

建议劳动部门举报一波，顺便晒一下公司名称，拉黑

买原厂的，不要买小米。原厂机器，基本功能都是一样的，买最便宜的就行，我最老那个用了 6 年，一点儿问题没有。

工具而已，不用太精贵吧。手指印擦一下就没了，手指能摸坏只能证明质量不行...一台电脑用个三五年就差不多了，手指摸几下肯定没啥问题。

自我介绍是为了缓和紧张气氛，让面试者进入状态的…

我想了解一下，楼主你现在 997，每个月到手大概在什么水平？

重新定义口罩，bigger than bigger

GTA5 我是在 Xbox360 上玩的，今年都要出 xbs 了，足足差了两个世代