airpods 自动切换可以设置的, 你把 iPhone 上面的 “连接到此 iPhone”, 从“自动”, 改成“上次连接的是此 iPhone”就行了.

说实在点, 看起来你有点陷入消费主义陷阱了.
在我看来, 你可能只需要多外接一个网线, 但是你真的需要这个网线吗? 家里 wifi 很不稳定的话, 感觉可以考虑买一个带 pd 充电和网线接口的扩展就行了.

兄弟, 你这真的不健康. 体重不是唯一衡量健康的标准, 人体就像一个蓄水池, 一进一出就是摄入和消耗的能量. 正常情况应该保持正常摄入的情况, 加大消耗, 使你的整体代谢上去. 如果由于时间原因没法加大消耗, 也应该将高能量的摄入换为低能量的摄入, 绝不是一天只吃一顿饭...其实已经有研究表明这种间歇性断食长期来看是不利的, 短期你看体重有减少, 大部分减少的其实是肌肉

@fe619742721 这个解释合理, 楼主说的“收费”和“报销”对 B 公司来说是不一样的. 如果楼主要报销, 那么 B 公司按照发票金额来支付是没问题的, 报销本来就是因公支出的费用, 这里从发票来看, 确实只有 1 块钱. 其实问题的关键点是楼主能提供 saas 的账号, 而 B 公司没有账号. 从这一点出发, B 公司花钱所购买的其实是楼主账号的使用权, 而对这个账号使用权的定价以及收费方式, 应该由楼主走另外的形式与公司协商.

我一直在用戴尔 U2720QM(现在应该有更新款).
配合 mac 我认为有几点方便:
1. 4K 60Hz, 显示效果没得说, 之前长期接 mac mini, 现在主要接 macbook air (typec 一线通真的方便)
2. 没买电视前用来接 PS5 玩游戏(HDMI 口), 开 HDR 也能玩(虽然这个显示器的 HDR 效果不怎么样)
3. 尝试接过 win 玩游戏, 这款不是高刷, 也没有 VRR, 效果要差很多, 甚至有时候会感觉画面撕裂, 但是整体能玩.

最后建议一定要 4K, mac 对于 2K 的兼容太差了, 我还必须要下一个 betterdisplay 才能开启 2K 的 HiDPI, 不然非常糊.

可以预料, 还好 7 月初的时候, 就挂 Alist+IDM, 把阿里云盘上大部分资源都转移了, 基本可以跑满我本地千兆的下载速度.
现在阿里云盘已经被踢出 Alist 了

好家伙, 我以为的摸鱼是摸小鱼. 大佬的摸鱼是摸鲸鱼

想问一下楼主, mt photots 对于 iPhone 的 livephoto 和杜比视界 4K 视频兼容性怎么样? 之前尝试过开源的 Immich, 但是遇到杜比视界的视频就过爆或者颜色有问题, 目前还是乖乖用 iCloud

一模一样的配置, 我也是公司放的 macmini 不关机, 我用的 toDesk.
免费版够用了, 没那么高清, 但是速度可以接受. 起码我远程在 idea 上写代码弹出提示的的延迟可以接受

我在用 zerotier+parsec, 不过我一般是在外用 macbook 连接到家里的 windows. 效果很不错.
推荐试一下

确实, 永久版目前看下来性价比太低. 先不说 8 年中会不会有观影方式的改变. 就大版本升级都可能给你说只能永久使用当前版本, 到时候直接吃瘪. 还是年订阅好些

请问下楼主 beta2 版本稳定吗?常用手机可以更新不,有没有什么大 Bug

兄弟你 apple tv 的 infuse 也是国区订阅吗？还是美区？如果是美区订阅岂不是要一直登陆美区账号？

@Silent7Wang 不要焦虑兄弟，未来路还长着呢，现在就做好能做的，剩下的自己没法控制的事情就交给别人去考虑就好了。

首先不要焦虑，自己的生命是高于一切的。
还有就是如无必要，不需要向公司说明细节，你只需要关注入职体检和心脏有关的项目，比如高血压、心电图这些。这些指标只要正常，公司就没有询问其他病史的理由。但是如果这些指标有异常，有些卡的严的公司确实会询问。
但是也不用为此焦虑，换个角度想，如果公司对心脏健康确实有要求，那说明工作强度啥的可能确实大，你进去以后对你的身体也可能造成损害，排除掉这些公司是不是也是在保护自己呢

说说个人经验吧，自己亲身经历过大厂的晋升。
先回答你的问题
从公司角度，是为了专业体系的建设，因为每个职级有明确的岗位要求和人数要求，从公司角度是希望有一个金字塔结构的层级结构。但是从实际操作上，是为领导服务，甚至不是团队，是领导个人。因为每年晋升指标是写进领导的 kpi 里面的。假设领导是一个 P9 ，手下有 30 人，开年的时候他的上级 P10 就会分配今年要晋升的名额，他要做的就是拼命先把资格抢过来，不然被他的“兄弟团队”抢走，他的势力就会越来越弱，最后结构不足以支撑他这个 p9 ，被别的团队合并。
在这个前提下，领导在年初抢到名额之后，下一步就是挑选团队里今年要晋升的人，然后今年重点培养他们，资源向他们倾斜，好项目都给他们，甚至能让他们脱产两个月专心准备 ppt （亲眼所见）。
你发现了吧，大厂里每年年底才要讨论的晋升，其实年初就订好了。所以你要关注的点不是你今年有没有达到要求（因为领导一旦选中你，会千方百计让你达到要求），而是怎么在年初就让领导选中你。
结论已经很明显了，就到了各显神通的时候了。观察领导好恶、努力成为嫡系，美人计，老黄牛（俗称卷死大家，没功劳也有苦劳）。。。

功能多+不优化+恨不得用完你手机所有资源

没进来之前还以为你老板是达奇