@autoxbc 工作能力差的人，花高房租住在公司附近，此时，房租能给这个人赋能吗？不能。

工作能力强的人，住远一点，公司会给他降薪吗，他自己因为住得稍远就不去从事高薪工作吗，也不会。

你说：“住在提供高薪的公司附近，有资格承接高薪工作”
我说：“因为接了高薪工作，才有资格高消费，不管买车也好、租贵的房子也好”

这两个因果关系，谁更正确？

再问你，从事高薪工作的人，都住在公司附近吗？你说的“资格”，貌似没有也行哦。没有也行，还能叫“资格”吗？

@autoxbc 机械键盘才是投资，是生产力工具，回报是收入。房租是消费，跟产出没有关系。

最近看了大量床车的视频，看到别人住在车里，看起来很不错，去健身房办张卡就能解决洗澡问题，省了租房的钱，算起来车子就不贵了。但问题确实也很多，一般人做不到。

我妈 30 多岁就辞职当家庭主妇，后续偶尔见到有机会就做些小买卖，比如卖棉裤、卖冻鸡翅、给酒店洗地毯等等，但几十年也就做了几次小买卖，大多数时间还是普通家庭主妇。后来也有炒股，运气好，赚了不少。她非常聪明，警觉性高，就算我被骗她都不会被骗。

家里是我妈管钱，我爸没钱被骗，而且我爸性格老实，有钱可能会借给人，但没钱也不会贪心去冒险，他能安心过小日子，性格外向，有问题会找朋友商量，因此他被骗的可能性也低。

复利并不是真理，也不是唯一的道路，我觉得很像鸡汤。关键是看自己的风险偏好，自己是怎样的人，选择适合自己的道路。

复利的关键是 “低风险、低收益”。

因此，如果你要践行复利主义，首先你要甘于平凡。

你必须认为自己能力平平、运气平平，如果去冒大风险，去做短时间内获得巨大收益的事情，大概率失败。你这样想，才能去走“复利”的道路。

复利就是每天进步一点点，并且专注于一件事，不去看别的选择。

比如你选择了做程序员，那就每天学一点技术，就这样每天学、每天学，指导退休，中间不管比特币如何暴涨、行业如何寒冬，你都不管，也不转行，就埋头学技术。赚了工资也不投资，要么买房，要么存定期，也不大额消费。

但是，大多数最大的问题，恰好就是不会甘于平凡，也很容易被各种机会、风口吸引过去，其中成功者被传颂，失败者被忽略。

@yaphets666

歧视的一大危害，就是会对人的思考产生非常巨大的影响，让人的逻辑崩坏。

看看你这句话：

> 人家不愿意给低学历机会，你就说人家歧视。凡是你不愿意看到的，凡是你不符合要求的就都是歧视呗？

第一句我承认，“不给平等机会就是歧视” 这是我的观点，但是，你为什么会从第一句话，推理出第二句话呢？

我并没有说 “由于我不愿意看到 XX ，所以 XX 是歧视”，我也没有说 “XX 公司不符合我的要求，因此 XX 公司是歧视”，我并没有这样说。

你能理解这个区别吗？

我没有把 “我是否乐意看到” 作为理由，我也没有制定任何特殊的要求、道理，我只是提出一个在判断是否歧视时很常见的因素 “是否给予平等机会”。

如果你不被歧视影响思维的话，应该能理解这个区别。

@god7d 比较同意你的说法。另外，我认为 “学历筛选是一种简单高效的筛选方式” 这种看法本身就是错误的，无奈这种偏见非常严重，大多数人根本想都不想就附和说高效。

现在主流的招聘流程、招聘观念问题很大，如果多考虑低学历者，反而有助于促进从根本上改进招聘机制，这才是提高招聘效率的正确方法。

根据第一性原理，如果招聘效率低，就应该抛开偏见重新审视整个招聘机制。

@yaphets666

你是真的社会达尔文主义，你看你说的话：

> 学历的本质是卷，卷输认命就行了，不认命那就去提升学历。

你这句话的本质，就是胜者为王，败者为寇；你注重的是输赢，你并未提及其他因素。

输了就只能去努力提升学历，你这样说，前提是学历本身就是正义的。

但是，我们正在讨论的问题是 “招聘时学历一刀切，是不是歧视”，因此，你的理论相当于：由于你学历低，因此你招聘处于劣势是合理的，所以招聘看学历不是歧视；只要你学历高，你找工作就处于有利地位，自然不会遇到歧视。

很显然是循环论证，把结论当作理由了。

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再看你这句话：

> 你学历低可以去其他公司其他工作，特定的某个公司没义务非要照顾你啊

不知道你为什么会这样说，有人说 “某个公司必须特别照顾低学历者” 吗？没有。

显然没有，只有人说 “招聘时应该给低学历者一个参加的机会，正如同给高学历者一个参加的机会一样”，这个意思 @god7d 表达得非常清晰，没有歧义。

因此，你的真实想法就很明显了：给低学历者一个参加的机会，就是特殊照顾。

这不是歧视是什么呢？

@hzxxx 每个帖子都有自己的语境和来龙去脉.

举个例子, 如果你问: 为什么 Go 教徒都说大道至简, 标准库连泛型都不支持? 这样问, 自然容易变成吵架, 双方都认为对方不可理喻.

但如果你问: Go 原本不支持泛型, 但是现在支持了, 为何标准库不积极使用泛型?

这样问就好很多, 争吵必然少很多. 但其实还可以很简单就改进问题.

比如:

A. 新添加的泛型支持是否不完善, 导致标准库不敢用泛型, 还是仅仅因为事情有先后, 计划稍后再慢慢改写标准库呢?

B. 虽然标准库的链表没使用泛型, 那有没有哪个第三方库比较好用, 大家有没有这方面的使用经验?

这样问, 还能有人拿大道至简来回复你吗, 就算有也很少吧, 而且你这样问得诚恳, 如果有人引战, 按我看 V 站这里绝对不少人会帮你回怼.

> 想用链表写 Demo ，但是发现链表咋没泛型

你是在哪里发现链表没泛型的? 毕竟不管哪个语言, 链表都可能有多个不同的实现, 有的在标准库, 有的是第三方库, 你说的是哪个库呢?

> 不就问题本身讨论，就说大道至简、设计如此

问题本身是什么? 是如何设计, 还是为何如此设计, 如果是后者, 也只能回答设计如此了呀.

如果问如何用泛型写链表, 真的很多人回答大道至简不能用泛型写吗? 应该不会这么离谱吧, 会不会是有什么误会.

可以试试早点睡，看鸟睡了你就睡，把本来晚上做的事情改成早上做，反正每天 24 小时是固定的，早睡晚睡都不会损失时间。

我认为 OP 说的有一定道理。

反对 OP 的人，主要逻辑是：如果考虑低学历者，招聘效率会低很多，招聘成本会高很多。

但是！真的是这样吗？！

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先说成本，如果招聘时原因抛开学历偏见，让大量低学历者参与竞争，很可能可以压低工资。

那么，招聘时一次性多花的成本，后续长期每月发工资节省回来，这是有可能的。

其次，效率。V 站这里也经常有人发帖说招聘难，这其中一个很大的原因就是公司的傲慢！

公司傲慢，总觉得自己要招本科生，甚至暗戳戳地要求毕业学校好、有大厂经历之类的，哎哟你怎么曾经做过几天外包呀那可不行你太掉价啦，然后又感叹招聘难，花了很多时间都招不到合适的人。

因此，放下傲慢，老老实实脚踏实地让人都来参加各笔试，按成绩挑选面试，不管他学历如何，这反而有可能提高招聘效率。

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最后，我不是说只要考虑低学历者，招聘效率就一定高，工资就一定低。我只是想说明，说卡学位就必然能提高招聘效率降低成本，这不一定对。

@saka0609
@mineralsalt

楼主的表达有瑕疵，但他真正的问题很显然不是为何 ip4 是现在这个样子，而是在推翻 ip4 的前提下，推出 ip5 也好、ip6 也好、ip7 也好，新的 ip 地址为什么要 ip6 那么复杂，简单点短点也够用。

既然问题是推翻 ip4 ，那么 ip4 的历史和现状就不重要了，多少进制也不影响新的 ip 地址设计。

可能因为 ip 地址根本不需要对人类友好（这个因素的优先度很低），另外 999 只能满足人联网，不能满足物联网。

土地本来就是稀缺资源, 而现在全球以资本主义为主导, 在资本的控制下, 稀缺资源的价格必然高, 其中控制资源的方法可能千奇百怪 因地制宜, 但目的和结果是不变的.

另外, 城市化的过程, 就是资源整合 资源集中的过程, 显然城市化的结果会使土地的价值产生差异: 距离资源中心越近, 土地越贵, 越远则越便宜.

因此, 房价高的问题, 真的有解决方案吗?

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补充一个关键点: 由于国与国之间的竞争, 国家很难整体躺平摆烂, 如果你有决策权, 你会制定 "财富比较平均, 但人的工作积极性会下降" 的政策吗? 要注意的是, 这样的政策, 很可能会把资本家拒之门外, 没人来投资开厂开公司, 这个后果不是闹着玩的.

大部分人没有兴趣、或者没有能力去学计算机的本质。

而有兴趣、有能力学本质的人，他很自然就知道本质是什么（其实也没啥神秘的，软件层面的本质无非就是编译原理、算法、设计模式之类的）。

chatGPT 是收费，专门陪聊天，bing 是免费，专门搜索。

你想用一个搜索引擎去满足收费级别的聊天服务，不好用才是正常的，如果好用，chatGPT 就别想赚钱了。

你可以试试拿 chatGPT 去当做搜索引擎来用，也必然不好用啊。

@Reyf6 那就更好办了，既然他不管你的感受，你当然也可以不管他感受，而且按照你的描述，他没啥优点，感情也不深，绝交的决定也就很容易做了呀。

如果疯狂打电话给我，又没啥特别的事情，我会直接拉黑。你不生气？人要适当有火气，维护自己的尊严。