”你先坐一下，做好了会通知您“ = ”我们这边不买这种酒“
”这酒大概 30~50 一杯，具体看你酒量“ = ”50 一杯“

去你们的酒吧需不需要懂一些行话，手动狗头，生意兴隆。

@crisrock “据称目前《古墓丽影 9 年度版》和《劳拉和奥西里斯神庙》含季票完整版在 Steam 商店被全区移除了，并猜测限免版本会分别升级为《古墓丽影 9 年度版》与《劳拉和奥西里斯神庙》完整版。” 我也估计会升级成完整版，毕竟古墓 9 最便宜才 8 块钱，限免没啥意义。

顺路，《古墓丽影 9 》《劳拉和奥西里斯神庙》明天凌晨 1 点 Steam 免费领取

金属鼠标垫了解下，除了冬天冻手别的都挺好。

全部的话不讨厌，但是有那种一会一个中文符号，一会一个英文符号的，强迫症真受不了。

下面算是我的偏见吧：

你要想呆在国企，就别把重心放到技术上，领导又不懂这些，正路是把业务弄熟练了，歪路是把关系弄好了。相对的，你想搞技术，就别去国企。

2060 性价比不高，要光追加钱 2060S，不要光追减钱 AMD。
SSD 建议还是买三大牌，国产的坑太多了，各种掉盘。

@bk201 不知道，他的不良习惯应该只是熬夜和饮食不规律，别的应该没有，但是最大问题应该是之前公司没体检，否则发现血糖高的人，一般不至于到糖尿病这步。

@dswyzx 你没解释吗？你解释之后不是换对方尴尬了吗？还是他是个憨憨不听你解释？你羡慕他干啥。

PS：推荐两篇“理论层面”的文章，酷壳的《我是怎么招聘程序员的》和《再谈“我是怎么招聘程序员的”》

下面经验只针对应届生和初级职位，中高级的都请围绕对方简历进行面试。

1. 如果面试前有笔试的话，那么任何有标准答案的问题都出在笔试上，别放在面试上浪费时间。
2. 提出的问题尽量留有空间，然后引导对方优化自己的答案，以此考察对方的理解和考察能力。举个简单例子，让对方写个冒泡排序，一些人可能直接 m*m 循环写出来了，这时候你可以先引导他写出 m*（ m-1 ）循环，再引导他在没有交换的时候结束循环。
3. 编程题让对方写的时候注意下代码质量，你提醒了对方还做的很烂，基本说明对方没有任何正规工作经验。
4. 对方如果拿了作品，直接看代码，随便挑一页代码，让对方给你讲解。
5. 问问对方最近看了什么技术书籍，让对方给你安利一下。

1 =TODAY() = 15/03/2020
2 =NOW() = 3/15/2020 18:28
3 =DATE(YEAR(A1),2,1) = 01/02/2020
4 =DATE(YEAR(A1),4,1) = 01/04/2020
5 =DAY(EOMONTH(A1,0)) = 31
6 =DAY(DATE(YEAR(A1),MONTH(A1)+1,1)-1) = 31
7 =DAY(EOMONTH(DATE(YEAR(A3),4,1),0)) = 30
8 =DAY(DATE(YEAR(A3),4+1,1)-1) = 30
9 =DAY(EOMONTH(A3,0)) = 29
10 =DAY(DATE(2024,3,1)-1) = 29

有啊，文字工作者啊，或者低强度的影视工作者，别一提生产力就想到程序员。

opencv-python，用最简单的图像相似度函数判断抽奖就行了，用不到百度接口。

父母不秃话，再往上看一辈，隔代遗传了解下，也不秃的话，可以去医院查一下，说不定是病理性脱发，找到原因再对症下药。

领导直接来面试，说明这个公司一没技术二没太多钱，不是说完全没钱，但是风险承担能力很差，不是说他们垃圾，而是这种情况，他们最终判断你的依据最终只是价格，注意，只是价格，不是性价比。谈天说地很大一部分也在试图吸引你，让你能放弃些价格。当时我和朋友创业，需要招一个影视后期的职位，面试差不多也都是这个尿性，最终还是招了个最便宜的应届生。真着急找工作，不妨工资正常要，但是表示试用期可以低点，主动减少对方的风险来提升面试的成功率。但是不急着找工作还是最好别这样，也不用陪着聊，主动介绍下自己就可以结束了，大家都懂的。

我知道两年前还是不吃猪肉的，因为在我记忆中猪肉总有些腥味，后来机缘巧合下吃了几次，发现处理好了并不腥的，而且很好吃，就渐渐开始吃了，但是感觉有腥味的就不吃了，比如之前住的地方有卖那种网红炸排骨，我就非常喜欢经常吃，但是后来换了地方，也有别的店卖炸排骨，吃过一次感觉有味道就再没再吃过。