你是负责人就制定代码规范和进行 code review，你不是负责人就建议负责人这么做。负责人明确拒绝建议离职，不懂代码质量重要性的人基本也没啥技术水平。负责人认可但是因实际情况难以推行，比如工期太紧张，这种就没啥好办法了，只能尽量明确职责，分配好模块，让自己尽量不去看别人代码，不负责别人的 bug。

扯点别的，楼主这种行为肯定让人讨厌，但是如果大家工作中遇到这种行为，自己又不明确表示反对，那样即使被楼主拖累了，也是没什么资格抱怨的。

按招法律规定，离职时未使用的年假需要折现，所以想离职不用顾及这个。

法人没钱是公司的问题，不是你的问题，所以维权没啥区别，先去劳动局，再去法院，法院会判你赢之后，法人只能选择破产清算，或者成为失信被执行人，一般公司法人不会这么头铁，为了一点钱弄成这样，当然如果公司已经破产清算和或者法人已经是老赖了，那就没啥好办法了。

我基本不用书签功能，感觉有用的网站直接加到 Infinity 主页，搜到文章啥的用云笔记保存，跨平台都没啥问题。

应该是可以的，正常 type c 显示器的 usb 都相当于 hub，楼主可以先接键盘鼠标试试，可以的话，网卡也没问题。

做买卖有个基本的原则，就是你想开什么店，先去什么店打工，大部分的问题和方法是只有内行才知道。

至于投资，他那点钱不够投资项目的，他也程度不了这个风险，你可以建议他学学理财，买卖指数基金。

法律上要给的，但是人情上一般不会给的，所以楼主你得自己权衡，是”拿赔偿找工作“还是”不拿赔偿不用找工作“更好一点。

这个问题法律层面往深说，其实还是程序正义和结果正义的争论，并没有结论，类似于”钓鱼执法“和”职业打假“，支持反对的双方其实都各有各的道理，很难说谁的道理大，不同时间情况也不同，具体看目前最高法的规定和大多数的判例，从一般人角度来说讨论没啥意义，知道目前的主流观点就行了。

目前的话，法律不支持你“在离职的时候要 996 加班费”。将来可能会支持，但是现在就是不支持 /所以之前一帮资本家会跳出来鼓吹 996，扯什么修福报。但是目前法律会支持你“拒绝 996“以及”因拒绝 996 被开除时拿赔偿“。也就是说上面的当事人可以随时拒绝加班，公司要开除他必须给赔偿。但是他因为”违法行为“被开除了，这时候想要加班费基本是不可能的。他想翻盘只能证明他自己没违法，管公司要非法开除的赔偿。

“啥？为什么你要在面试的时候反问我？”

就这一句，你叫他 SB 不算冤枉他。

就用一台电脑的人很香，多台电脑的人基本没办法用，同步问题太大。

@zshstc 得看国际出口才行，“也可以”这种推论没意义，你上级做了的工作你会再做一遍吗，虽然你也可以做。

你这个分析不科学，因为它只是个二级供应商，你得看看他用的什么一级供应商以及最终的出口。

@zhimo08 不可行，从外人角度不会相信有天赋和实力的人没钱，这种情况还不掏钱说明自己对这个项目也没多大决心和信心。从自己角度，你有这能力去说服投资人啊，和程序员折腾什么。

@spiritoair329 赔偿是按实际收入给的，不是按基本工资。

楼主现在辞职找工作会很困难，一方面是大环境确实不好，另一方面是是你的准备的并不够，社招考察的某个领域的生态和技术栈，而语言和刷题只是其中两项。建议楼主现在开始学这些，学完了再去找工作，找到了再辞职。千万别自己主动辞职，这样你一分钱没有，公司开除你，你能拿 3 个月工资赔偿，相当于又多了 3 个月的学习时间。

直接造假能进的公司大多是坑，半真半假比较靠谱，假装你在之前公司也是做开发的，这样公司和工作经历都存在，造假的只是工作内容，只要技术是真的，那就没什么问题。

如果你们的项目是打算盈利的，那样除非有人掏钱，否则这个问题是无解的，一群网上陌生人肯定谁也管不了谁。
如果你们的项目是不打算盈利的，那样就直接按开源社区的规则走就完了，先提交的先上，后提交的评审，实在不行就分叉。