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回复总数  12377
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2017-07-31 16:59:30 +08:00
回复了 nonesuccess 创建的主题 程序员 大家遇到那种挑剔的甲方都是怎么搞定的
有决策权好弄,有话直说,外观的东西先给你改一次,然后按合同完成功能,功能上线测试时再弄外观,不同意滚犊子,谁有时间今天帮你改个红的,明天改个白的。

没决策权,要么狠要么忍要么滚,不多说。

另外这和“对方有没有底“没关系,没底只能是功能(按模块支付可以减少风险),而不是外观,我能做出红的,还改不了白的?
2017-07-31 16:39:14 +08:00
回复了 princelai 创建的主题 职场话题 早已和老板提离职,但是一直拖着不让走怎么办?
@princelai #17 额,我是指

对方不想你走,离职还是开除你都走了,但是开除对方得赔你 N+1 的违约金,他这么做不是吓唬你,是脑子有屁,然后你还拒绝了,换别人肯定求对方开除了。
2017-07-31 16:32:52 +08:00
回复了 princelai 创建的主题 职场话题 早已和老板提离职,但是一直拖着不让走怎么办?
“谈话中还吓唬我,说你这个态度我都不能让你离职走,我要开除你,还说你这个职位我招聘一抓一大把,分分钟替换掉你。但是我没被唬住,还是和老板说坚决要走。”

看这段对话我都不知道你俩谁是傻子...
世风日下,现在伸手党连饼都懒的画了。

PS:楼主又不是新用户,难道想不到这种帖子发出来就会喷成狗?
2017-07-31 13:10:07 +08:00
回复了 bxj 创建的主题 问与答 想买个二手平板
低配平板很便宜,没毕业买二手,PS:千万别买寨版
2017-07-31 12:00:12 +08:00
回复了 EAT 创建的主题 职场话题 求批判我的价值观正不正常
@EAT #16 我就是在告诉你这事没有应不应该一说...法律和道德都没有这方面规定,讨论起来只能看屁股。
2017-07-31 11:38:00 +08:00
回复了 EAT 创建的主题 职场话题 求批判我的价值观正不正常
「小孩才分对错,大人只看利弊」
价值观不涉及对错,只有值不值,比如给你翻个 10 倍工资,你是不是就愿意接受了。
现在是你同事感觉值,那是他们自己的事,和你无关。
你感觉不值,你只需要考虑自己是不是能找到价值更高的工作,找不到抱怨也没用,找到了就不用抱怨了。
个人观点:

1. 行业产出太难评价,不像流水线工人可以按件计费,所以加班就有钱,难免有人磨洋工,加班费就就不如绩效好操作。
2. 这个行业其实人很多了,中国年轻人压力又大,很多人都是主动选择加班的工作的,毕竟工资肯定高一些,而就行业 1+1<2 的特点来说,公司肯定偏向于能加班的。
3. 环境确实有问题,但是中国问题多了去了,而大部分人只关心自己遇见的问题,所以任何问题就解决不了。

PS:楼主如果不自己分析下理由,只抒发感情,最好还是别发这种帖子,只能变成垃圾场。
2017-07-29 18:44:35 +08:00
回复了 mateor95 创建的主题 求职 18 级萌新请大佬们看看简历
@mateor95 面试官是评论家,不是读者,你自己考虑吧
2017-07-29 16:11:25 +08:00
回复了 mateor95 创建的主题 求职 18 级萌新请大佬们看看简历
@hololens

技术人员虽然不会怼你,但是对这种主观性的描述,要么无视要么蔑视,所以这类内容除了自我满足没任何意义,能不写就不写。
2017-07-29 15:39:20 +08:00
回复了 Windsooon 创建的主题 分享发现 谢谢所有开源项目的维护者!
同感&&支持

PS:网页在宽屏下显示有 bug,两个按钮会被下面白条挡住。
2017-07-29 15:36:12 +08:00
回复了 iyg429 创建的主题 问与答 求推荐机械硬盘!
按贪婪算法,目前 3T 的性价比最高
2017-07-29 15:34:31 +08:00
回复了 mateor95 创建的主题 求职 18 级萌新请大佬们看看简历
简历中尽量不要出现抽象的内容,或者说不同人标准不同的内容。

”你 PHP 只是熟练?抱歉,我们不招熟练工。“
”第一原则是解决问题?抱歉,我们第一原则是服从安排。“
”擅长沟通?举个例子?嗯?这种水平谈不上擅长。“
2017-07-28 18:13:56 +08:00
回复了 qinfenglei 创建的主题 问与答 公司辞退找你各种毛病然后减少给你的补偿
@myhu #24 私自录音确实不能当作证据(因为有诱导和修改的可能),但是会影响法官情感和倾向。
2017-07-28 17:36:36 +08:00
回复了 xiaoerDev 创建的主题 问与答 我觉得这样说有失公平
确实有失公平, [禁止] 和 [越禁止] ,是两回事,站长并没有怎么强调这个规定。
2017-07-28 14:39:15 +08:00
回复了 qinfenglei 创建的主题 问与答 公司辞退找你各种毛病然后减少给你的补偿
死守底线:被动离职,要求赔偿。

然后见招拆招:
产出不高? 你给高的人加工资啊。
态度不好? 我这人不会当面一套背面一套。
没进步? 合同到期你可以不续签。
去劳动局? 你给我正式拒绝通知我肯定去。
背景调查? 到时候有调查算我输。
绩效评 0 ? 我合同工资又没绩效部分。

当对方知道你也是老司机,他就不会想和你飙车了,然后你们就可以谈谈,公司和你的底线是啥,不能谈拢就下正式通知,然后走法律途径,别浪费时间扯犊子。
2017-07-28 11:28:10 +08:00
回复了 powtop 创建的主题 问与答 你身边的优秀产品经理都有哪些特质?
判断依据是数据,而不是感觉。
2017-07-28 11:08:18 +08:00
回复了 cabing 创建的主题 问与答 为什么同事喜欢每五分钟咳嗽一次,反感。
我能理解楼主的心情,我也不认为教楼主爱心的人自己做的有多好,但是楼主用点脑子也知道不应该用“喜欢”这个词 , 所以呢,楼主为啥 [喜欢] 发帖不经大脑...
2017-07-28 01:12:53 +08:00
回复了 vipper 创建的主题 问与答 比较“好用”的论坛程序有哪些?
wordpress+quiz 插件
2017-07-28 00:38:13 +08:00
回复了 Nortrom 创建的主题 健康 头发快掉光了怎么破。
换个压力小环境好的工作就能缓解,不过也只是缓解,早晚还是会秃的,所以抓紧找女朋友比较实际
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