@TomVista 我不是做电商的……只不过现在来面试的十有八九都有电商背景……

@jackrelative 我是用人的项目组负责人，我当然要面……有试过直接让架构师面，结果就是告诉我，“后面你先面一轮吧，这种自己做过的功能都说不清楚的，就不要浪费时间了。”

@fcten 我深刻的反省过这个问题，，，我一共开了两周的招聘窗口，收到简历 400 个左右。进入一面的将近 50 个人。进入二面的十个不到。。。

@fcten 中级工程师，三年以上，上海，我给两万。兄弟你说说，我这个是高了，还是低了。

@mooyo 自己的简单情况，从业经历，项目经验。最好能说一下在各个公司从业的过程中，有学到什么，从项目中又学到了什么。更完美的是，对过往的经历有个概括性的总结，说出自己的不足以及将会怎么改善。要是后面再说一下后面的工作中，自己希望从事什么样的岗位，就最好了。

而且在说个人介绍的时候，要是有节奏的跟面试官有所互动，就会让用人单位更加认可。

当然，一般只要能够说明白自己的简单情况，从业经历，项目经验，哪怕看着简历读，我一般都不会认为是扣分。

@gouflv 那你说咋叫会聊天？企业招人，是招个人进来哄着么？员工得证明自己啊

@coderluan 面试的时候，自我介绍开场，是惯例。我不知道现在的年轻人面试都是怎么个经历。但是把自己的优势说清楚，把自己的能力说出来，这个是基础。

我是招个人进来干活，不是招个祖宗进来供着。现在这个行情，做技术的人，真的不缺。我缺的只是我现在项目很急罢了。

挖坑的问题，真的不算是挖坑，只要认真听了，就都能听得出来。而且我不会只说一遍，我一般会重复三四遍对同一个表述，一遍遍的确认。

举个例子，应聘人说自己之前最精通的是电商平台项目，项目是前后端分离的微服务架构。于是我问“如果我要创建一个商品，从点击创建按钮，到最终的提交这个产品，如果是你来设计的话，都需要哪些服务接口”，然后应聘人说“一个啊”，我一听，这就没了？不解释下这个接口么…… 然后我会追问，那你这一个接口，会怎么设计入参和出参呢？然后就开始长时间的沉默……然后又说，“两个吧”。我一听，这是有新的想法吧。我有记叙文，这这两个接口，你想怎么设计入参出参呢？又开始沉默……

这个问题根本就没有正确答案，只要说的合理，我是不会去在乎对不对的。

你觉着……我还能咋办

@Gea 我都自己去答自己的问题了…… 我最低的要求，就是判断我理解应聘者的话，是不是应聘者想表达的内容。连这个好多人都办不到……

@ZehaiZhang 被裁员，总是有原因的。公司效益不好，第一时间砍掉的，肯定都是“价值不足够高”的业务、部门，还有人。

@ohao 手动痛哭……

@manshisan 我就是项目经理…………跟我都沟通不了，我还能指望他能够跟产品沟通么…… 真当现在做产品的人比项目经理还好脾气么……

@wangxiaoaer 问规划，最重要的原因，就是我要确认这个人到底是不是想做技术，想做哪方面的技术。

这东西，是一个双向选择的过程，尤其是我们会分很多的不同技术路线的组。还有很多岗位，我总得知道怎么培养这个人吧……

我总不能说，花了这么多功夫，招聘一个人进来，我就当他是个钉子，每天那个锤子使劲的锤吧…… 这也不是一个有责任感的公司该做的啊……

@topbandit 兄弟……假如说，我问你，你怎么理解 SpringBoot，怎么设计微服务接口。

回答“不知道”，这个我能接受，因为可能真的不知道
回答一些自己的理解，我也能接受，毕竟我不会去深究这里面的对错


回答“这个问题可以百度啊！”，兄弟你是怎么看这个回答的……

@Seanfuck 话都说不清楚的…… 我咋知道技术有多强？难道对面一个二十岁的小伙子说自己能写个 Windows 我也完全相信么…… 最起码的，面试得表述清楚自己解决问题的思路吧……

@fwn 我就一个基础的 Java 开发岗位，不要技术大拿。我只要求能够跟产品经理“正常沟通”

@zy445566 我三个要求，你看看合理不，我也反思下

1. 沟通不存在障碍
2. 前后端都能做，但不要求多强，只要别问什么问题，就回答 “我可以百度啊！”就行
3. 有清晰的职业规划，这东西其实只要面试的时候过得去，没人会深究以后会怎么样……

@promisenev 那就是根本不想去这个公司么……既然这样，为啥要投简历呢。。。筛简历，过简历，再给用人部门筛选，领导过目，为了一个面试，用人单位准备了这么多，付出了这么多精力，，，然后来面试的人一句没心情……

@stephenyin 求地址……

@edgnoz 求机场地址……