@liberize #37，单独一行的花括号真的太淦了.....

```
if (a) {
a = b;
} else {
a = c;
}
```
或者
```
!!a ? a=b : a=c
```

会舒服好多啊.....为啥要折行 增加 无意义段落，
对比一下折 3 行的情况，明明可以用水果刀的，非要上电锯…



早些年还看到过这样的 🤯🤯🤯
```
if (foobar) {
foo(); }
else {
bar(); }
```
难受死我算了

我凑，真的有人用 vsc 写 Java……

Vuex 或者在 Vue-router 的路由信息内配置 meta 信息，在 navbar 组件中监听并处理一些变量信息。

单纯区分浏览器刷新和关闭页面就好了，关注是否关注了浏览器是什么鬼，和你没关系啊。

@scyuns 阮一峰啊、廖雪峰啊这些肝&巨佬应该不用再加了吧...大多数人入门都是看他们的博客 /电子书吧..

@xiaoleizi250 查阅到的一些内容，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》内虽然有说明：

- 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

**但**《 PRC 劳动合同法》内有说明：
- 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

- 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

**并且**

- 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


所以协议内的第三条基本可以忽视了，如果用人单位要求赔偿可以仲裁的，其它条款如果没有违反劳动法的部分仍然有效。


[PRC 劳动合同法]( http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
[违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法]( http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202011/t20201102_394688.html)

呃....
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[荒山 的专栏 - 掘金]( https://juejin.im/user/5762733b2e958a00696163ea/posts)

我觉得这个帖子可以进水深了。

但愿各位说不需要手机确认以及验证码的，被盗号了之后别哭爹喊娘。

另外一个，就是你在公司登陆了账户，离职之后继任者直接点击登陆了历史账户，看到不该看的也别说啥泄露隐私了。
一台设备多账号登陆默认为公共设备，这点没毛病吧。

不如就直接上回收 App，虽然价格低很多，但是省心。

手刀和换件的帖子看得我心塞。

第三条就是个乐子看看的，真敢和离职的人要这钱，怕不是脑壳子进水了？

第五条看后来到单独签订的培训协议内容了，单纯这样看不出来。


确实有问题，正经公司为啥会有这第三条出现.......

啊？为啥我的本之前换固态，从 MSDN 上拉的镜像安装完就自动激活了...

所以不是本子自带的激活，而是因为微软账户激活了所以登陆也也激活？？？

《为什么总会遇到这样一个现象，在论坛或者社区里，总会有人提出一些他自己本身已经知道答案的问题。》

如果你不把场景描述清楚，比如说你是如何知道他知道答案了，这个答案他是否是笃定的，
以及提出这个问题的前置场景和后续发展，那么这个标题也可以在这里使用。

早几年的时候还会套保护壳，钢化前后膜，有一点点磕到了难受的不行。

我现在已经想明白了，手机就是手机，用坏了就修，不行就换新的。
所以我现在就裸机，全是划痕和磕的坑，但是手感巨好。

@wd #62，那日子可太有判头了。

@Macv1994 #21，哈哈哈哈哈，也许上一个租客就是因为这个搬走了的

不说一下技术栈吗？不然就一些大厂的博客
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