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2022-07-25 09:57:36 +08:00

回复了 luffy 创建的主题 › 职场话题 › 软件开发中国外管理者跟国内管理者一个很明显的区别

做技术的人很难身居高位，我们部门、业务线的大领导没有一个是做技术上位的，倒是那些嘴皮子厉害、喜欢拍马屁的人容易上位（业务、产品）。他们当上了管理者，就一味的迎合并讨好更大的领导，从而导致了做什么都要快，有时候下面新功能还没做完，他就拿着这些功能去汇报邀功，然后老板觉得他能力强，一直给他升职加薪，从而导致更严重的恶性循环。

我曾见过公司产品手机上有一个屏幕的同类产品，他每天就抄其他同类产品的功能，看到其他产品有，而我们这个产品没有，就马上抄过来，然后让我们快速开发，尽快上线。

一旦我们觉得不合理、有风险，他就说是业务线老板要上的，上不了你负责。

2022-07-24 19:57:05 +08:00

回复了 luffy 创建的主题 › 职场话题 › 软件开发中国外管理者跟国内管理者一个很明显的区别

大环境是这样的，不管做什么产品，都得有个对标的同类产品，通常是三天一冲刺，五天一版本。
如果新功能推出来，效果没有达到预期的效果，可能下个版本就会被砍掉，然后又继续快速迭代其他新功能。
就这样一直周而复始的循环下去。。。

2022-07-21 08:43:38 +08:00

回复了 perry666 创建的主题 › 酷工作 › [广州] [汇丰银行][内推] 招聘中高级 Java 工程师[14 薪， 18-30K+]

现在一看到外包就皱眉头，主要是某些国内的外包公司，把整个行业都搞坏了

2022-07-17 20:04:01 +08:00

回复了 tobecoder 创建的主题 › 求职 › 找个 Java 后端开发岗

深圳某互联网公司，近期在筛选简历，个人提供几点建议：

简历上的个人技能得在项目中体现，不能个人技能上没有，下面项目个人事项又冒出来一个技术；个人亮点一定要 hold 住（别人解决过的也行，重点是要能 hold 住，最好是业务闭环内的一类解决方案，随便面试官怎么问），不能听到什么技术就往上面写，这样很容易被问死。

两年经验的话，其实主要还是考算法、jvm 、juc 、springboot 、mysql 、redis 、解决问题的思路这些，然后用过微服务、k8s 这些算加分了。

工作换的稍微有点频繁，两年两份工作；简历写的也有点问题，包装过度了。

2022-07-14 09:22:57 +08:00

回复了 xxxoctopus 创建的主题 › 上海 › 上海今年这是要热死谁啊？

深圳看起来温度不高，实际上热的不行

2022-07-12 23:00:50 +08:00

回复了 cnryan 创建的主题 › Apple › 官网又放出了一大波 MBP 翻新机

15 年的 mbp 正作为主力机使用，已陆陆续续地在深圳华强北换过电池、键盘、显示器，估计还能再战 5 年

2022-07-12 22:36:42 +08:00

回复了 Tom7 创建的主题 › 求职 › 6 年 Java 广州还有要的吗

可以把学历和履历也贴出来，看有没有合适的 V 友能帮你内推。

2022-07-12 22:33:24 +08:00

回复了 qianan 创建的主题 › 求职 › [深圳]前端-本科-求职（求内推）

现在深圳的就业市场，学历已经卷麻了，我们公司 985/211 优先，优秀者可放宽至一本，去年只要是本科（三本都行，专升本也行）就行。