『从心里上来说，光有一个resume，企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下，应聘者一上来就谈要多少工资，这种行为在大多数企业都是没法接受的。即便是有的企业勉强应承下来，也是空头支票，一旦应聘者没法为企业创造同等价值，那他被fire是迟早的事情。并且，创业者往往会感觉这样的员工很难和自己同甘共苦，因此这类人是创业者会刻意避免的。』
（第一句有个错字……）

话说这么讲不对吧，解决这个『企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下』的方式不是叫『试用期』么？况且你这里本身作为一个不知名的初创企业的，应聘者过来同样也是会因为不了解你而要承担风险的。

想要对方『和自己同甘共苦』，那得靠自己的人格魅力去感召啊。至少你说服对方，让他/她觉得跟着你干的话很开心/很有挑战/很有成就感/未来的预期会非常好等等、值得去冒险接受较低的报酬去和你『同甘共苦』才行。

再者说，你招兼职的话，假如没有许诺其它条件，应聘者做完这单之后基本上就和你没啥关系了吧，他/她又有什么理由在这时和你『共苦』。