@zilaijuan 干程序员这行对她来说还是太受限，金融圈才是她这类人施展拳脚的地方

@sldaniel 对，不急的话可以先等几个月

@dremy 漏了补上

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以下摘自《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期合同不属于劳动合同，不受法律认可，可认为是无效的合同，仲裁一波，工资 double

没签劳动合同？仲裁走一波，工资 double 到手

就想问那女的 8 小时不吃饭不喝水不上厕所能忍？

这种只应该统计正常入睡情况吧，那些很反常的比如早上或者上午睡，下午或者晚上才醒很明显应该作为异常数据排除，定义一个类似的业务规则就好了

css 自适应布局了解一下，rem，vw 作单位可解

@cnbobolee
动态语言先了解一下
静态语言的话，Java 有 Map，Go 有 interface{} 怎么不能解析？

如果 id 是订单号这种超长的数字串，做成 key 也不能解析？？？
objective-c 和 swift 这么弱的嘛

同问上班怎么上，在杭州搞 2 小时通勤吗？

类似 GitLab CI 那样的持续集成工具，这样就不需要用 Travis 那样第三方的了

@tianpei 不愧是位合格的运营，文章都写出了 UC 震惊部的水平

基于 ingernet ？貌似应该跟网络传输有点关系，但这样的话论文标题应该改为《防止“基于 internet 的网站篡改”技术》吧？

@rssf 就问除了 root 后的安卓和没有越狱的 iOS 之外，第三方怎么手机录屏

同，等反转
这年头反转的事情多了去了，都是博同情引热点，跟造谣没什么本质区别

怕被仲裁竟然还搞威胁恐吓，666

大佬不打算写个博客详细记录一下？