什么赛博坦科技，别闹了好吗，相关技术、概念和产品一直都在发展，benchmark 成绩的话谨慎看待。

1 、最早的时候, 没有核显这个概念，最多算是集显，俗称 IGP ，是主板 PCB 上独立的一个芯片；

2 、随后厂商将显示部分和芯片组中的北桥芯片合二为一，风靡了数年。以 intel 为例，之前 intel 销售的带集成显卡的北桥芯片型号均有一个 G 作为后缀，代表此款北桥芯片中有显示部分。

3 、不久以后，内存控制器被集成到了 CPU 中，那为啥 GPU 就不能这么做呢？ Intel 于 2011 年发布了基于 QPI 总线互联的胶水核显 CPU ，代号 Clarkdale 。参考资料 https://www.expreview.com/79385.html

4 、AMD 收购了 ATI 以后，对于 CPU 和 GPU 协同工作的前景非常看好，推出了 HSA 联盟，HSA 特性包括很多分项，比如说共享电源管理、HSA-aware MMU （内存管理单元）、GPU Compute C++，而不仅仅是把 CPU 和 GPU 集成到一起。在这个背景下，AMD 在 2011 年发布第一代 APU ，GPU 和 CPU 不再是胶水，真正意义上的核显。

5 、2014 年 PS4 发布，使用了 AMD 的 APU Kaveri APU ，实现了名为 Heterogeneous Memory Management 的特性，CPU 的 MMU 和 GPU 的 IOMMU 共享相同的地址空间，从硬件层面实现“共同地址空间”。PS5 沿用了这个技术路线，AMD 有个叫 4700s 的型号，用的就是 PS5 阉割掉 gpu 的 soc ，使用 gddr6 做内存。

6 、看过 4700S 极客湾测评就知道，由于 gddr 频率和带宽大，但是 延迟高（ gddr6 vs ddr4 ，测评成绩来看，延迟 144.1ns vs 67.8 ns ），所以日常使用体验并不好。

7 、果子出场了，体验不好是吧，俺有钞能力啊。延迟高是吧，那我换 ddr ；功耗大是吧，那我上 lpddr ；带宽不够是吧，普通 ddr4 内存和控制器的位宽是 64 位，m1 用了 128bit 的内存控制器，m1 pro 使用了 256bit 的内存控制器，m1 max 是 512bit 内存控制器，带宽和延迟都齐活了。

8 、大模型时代来了，显存大小和带宽的重要性反而超过算力。苏妈一看，我生态不行，ROCm 是真打不过 CUDA ，堆料谁不会啊，APU 和 Chiplet 还是我历史强项。

MI300A - 6 XCDs (Up To 228 CUs), 3 CCDs (Up To 24 Zen 4 Cores), 8 HBM3 Stacks (128 GB)
MI300X - 8 XCDs (Up To 304 CUs), 0 CCDs (Up To 0 Zen 4 Cores), 8 HBM3 Stacks (192 GB)

其中 MI300A 就是一个最高 24 核，228CU ，128GB HBM3 内存的的 APU ，引用一下 AMD 的官方内容：

“AMD 的 Instinct MI300 APU 系列将与名为 SH5 的全新插槽兼容，允许使用最新的 Infinity Fabric 互连和新的互连交换机将最多四个此类芯片配置在一起，以实现更快的带宽和互连速度。该服务器解决方案将以 AMD Instinct 平台的形式出现，该平台由 8 个 MI300 芯片组成，具有高达 1.5 TB 的 HBM3 内存，全部采用行业标准设计。”

Intel 和 NV 也有类似的，其中 INTEL 的产品计划叫 Falcon Shores ，定于 2025 年发布。

代通知金的法律依据来自于<劳动合同法>第 44 条；
劳动合同期满不续签，属于<劳动合同法>的第 44 条第 1 款的情况，而根据<劳动合同法>第 46 条第 4 款的规定，只需要支付经济补偿 N ，没有书面通知本人或者额外支付一个月工资的规定。

第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。


第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。



第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1 、劳动法没有就劳动合同的最短时限做出规定，三个月的期限是合法的，

2 、"是不是意味着三个月后要是不满足公司的业务需求就得走人了。"
是的，但是需要支付 n+1 ，正常劳动合同期满不续订的也要给。

3 、根据已有的信息，不理解这个公司这么操作的意义何在，如果说是为了规避劳动法，这到底是规避了什么义务。
如果说这样做，使得公司不要某人的时候，最多等 3 个月给 n+1 就行，不需要单方面解除给 2n 。但协商解除给 n+1 大部分人都会开心接收。两次签订固定期限劳动合同以后，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。他这样搞，半年以后第三次续签就是无固定期限劳动合同了，这是什么慈善资本家。

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《劳动合同法》节选


第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同:
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；


第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

为什么要跳槽, 你这么多空闲时间, 不应该主动去找事情做吗, 这样成长才快，

如果换个地方天天加班 curd 堆需求，才是应该早点离职。

"我们公司最近招 java ，我们架构师连续招了 5 个人都看走眼了，面试的时候说的头头是道，招进来连 git 都不会用，发个 http 调接口都不会写。"

如果面试靠背八股，就是会招到这种人的，尤其是很多面试官在面试的时候，也是找份八股就考试考人。

移动的 2g 网建设非常好，实在需要 2g 可以考虑转网。

呵，诱导性提问，你觉得你考虑定居的时候，你这个选项的权重和比值有多少？

移民问题要考虑的因素可太多了，当地城市的健康、教育、就业、医疗、卫生、犯罪率，你这个能排到第几？

pytorch

如果有商业需求，一般使用双许可证，比如 MySQL 采用双许可证模式（ GPLv2 开源许可证和商业许可证），再比如 Elasticsearch 和 Kibana 采用采用 Elastic 许可 + SSPL 的双重授权许可模式。

重分发的时候不能干扰内部的付费功能，这听上去就像隔壁的"上架 app 不得绕过 IAP"差不多，更适合作为一种商业条款，而不是开源协议。

SSPL 等协议不受开源社区待见，一方面是和开源社区的理念有冲突，一方面是使用一些未经过长期实践检验的开源协议，会给开发者带来大量不可知的潜在法律风险和疑问，比如我有一个 GPL/Apache/MIT /BSD 的开源项目，要合并一段来自你这个协议的代码，我会面临什么问题，谁来提供这方面的法律帮助？

@liantian #12
@james122333 #13

可以蹭到技术支持的，开发者订阅是免费的，除了不能开 case ，其他啥都有。

分表好办，

不支持全局索引的数据库，本地索引只支持分区内的唯一性，无法支持表上的唯一性，因此如果要用本地索引去给表做唯一性约束，则约束中必须要包括分区键列。

支持全局索引的数据库比如 Oracle ，没有这种限制，只是要接受全局索引比本地索引可用性低的现实。

分库麻烦一些，
如果是分布式数据库，基本上无需使用者担心，只要这个数据库实现了主键的唯一性约束，

如果是非分布式数据库，办法也是有的，比如结合 kv 库啊，用事务去解决啊，只是带来的代价未必小。

@cht 感觉苹果的外接键盘就没那么好用了.

纠正一下个别楼层的错误认识，比如医生是不是越老越吃香，

医生这个行业晋升路径是固定的，且有时间限制，
本科毕业到主任医师(正高)至少要 15 年(晋主治医师 5 年+晋副主任医师 5 年+晋主任医师 5 年)。
硕士研究生 2 年后可晋主治医师，在晋完主治医师 3 年后就可以晋副主任医师，
博士研究生参加工作 2 年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师 3 年后，就可以晋主任医师了。

这就决定了，这个行业的高收入高价值人群就不可能是年轻人，而主任医师这种正高职称不是靠工作年限就能混上去的。年限和年龄是只是必要条件，而不是充分条件，它给人以一种“医生岗位越老越吃香”的错觉，就像外行人觉得程序员都能年入百万一样，是典型的认知谬误。

类似的情况也出现在公务员和教师这种收入和职阶相关的行业。

@dreamlike Oracle JDBC 21c 似乎已经兼容了
https://www.oracle.com/a/otn/docs/what-is-in-db21c-for-java-developers.pdf

似乎操作系统都是这个德行，Windows media player 也是很拉。